BCGの中途のWebテスト(適性検査)はSPI

BCG(ボストンコンサルティンググループ)の中途採用の適性検査ではWebテストが実施され、種類はSPIとPymetricsです。書類選考の後にWebテストがあり、通過すると3〜4回の面接があります。

※Pymetricsはテストというよりも応募者の性格特性を把握するためのゲームであり、特に対策は不要

※応募書類(職務経歴書と履歴書)は日本語でOK

※面接は基本的に30分なのが特徴

さて、BCGのWebテスト突破のコツは下記で解説しますが、正直、Webテストよりもケース面接対策をがっつりやったほうがいいです↓

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  • 元コンサル
  • 外資コンサルの面接を受けまくった経験を踏まえ解説しています

なお、BCGの中途のケース面接や面接の体験談は下記の記事で紹介しています↓


BCGの中途のWebテストの適性検査はSPI

ボストンコンサルティンググループの中途採用では、適性検査としてWebテストが実施され、種類はSPIとPymetricsです。Pymetricsは応募者の性格や特性を把握するゲームなので対策不要。

BCGのWeb適性検査の形式

ボストンコンサルティンググループの中途のWeb適性検査の形式は下記↓

種類SPI
場所自宅のPCから受験
時間約1時間
BCGのWeb適性検査の形式

新卒採用でBCGのSPIを受けるよりも、中途の方が難易度は低いと言われています。

BCGの中途のWebテストの内容

BCGのWebテストのSPIは言語と非言語、構造的把握力という3科目から構成されることが多いです

科目時間
言語分野(国語)35分
非言語分野(数学)
構造的把握力(地頭の良さを確認する問題)20分
ボストンコンサルティンググループの中途のWebテストの内容

対策本でおすすめは「これが本当の転職者用SPI3だ!」ですね。新卒向けのSPIではなく、転職用に特化しています。



対策のコツは下記↓

BCGの中途のWeb適性検査を突破するポイント

BCGのWebテスト(適性検査)を突破するポイントは下記の4つ↓

それぞれサクッと解説します↓

序盤は確実に正解する

SPIは序盤の正答率によって後半の難易度が変わるのが特徴。そのため序盤は確実に正答し、問題の難易度をBCGレベルに持っていかないと「後半も正答できたのにBCGのWebテストに落ちた」という状況になります。

とはいえ、時間配分には注意↓

時間配分に注意する

SPI受験者が口を揃えて言うのは、

「時間が足りなかった」

という感想。

序盤は確実に正解しつつも、以降は問題を取捨選択し、明らかに解けない問題はサクッと飛ばす判断力が大事。

一冊のSPIの問題集を繰り返し解く

あれこれ手を出すよりも、一冊の問題集を反復学習し完璧にしておくのがベター。

対策本でおすすめは「これが本当の転職者用SPI3だ!」。新卒向けのSPIではなく、転職用に特化しています。

Pymetricsは矛盾しない回答を意識する

Pymetricsは応募者の性格や特性を把握する検査であり、同じような質問が繰り返し出題されるのが特徴。回答内容が矛盾してしまうとマイナス評価になるので注意。

さてWebテストも大事ですが、それ以上にケース面接はとにかくガッツリ対策した方がいいです↓

BCGの中途のWeb適性検査よりも対策すべきこと

BCGの中途対策で最も注力すべきは、なんと言ってもケース面接。

  • 1〜3次面接で毎回ケース問題が出題される
  • 思考時間がゼロのこともある
  • 1つのアプローチで解くだけでなく、複数のアプローチでの回答を求められることもザラ

↑こんな特徴があり、とにかくガッツリ対策しないとまず間違いなく落ちます。


本を読むのは当然として、第三者と模擬ケース面接を複数回やった方がいいです

本だけで対策すると、BCGの面接という、独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答&それに対して面接官とディスカッション」という経験ができず、本番一発勝負になるからですね。

模擬ケース面接をした候補者に比べて、明らかに選考突破力が低くなってしまいます。


なおコンサル転職にエージェントは必須ですが、ケース対策には無料のが個人的におすすめ。BCGへの転職サポート実績がかなり多いです。

コンサル出身者による模擬ケース面接が好評らしく、BCGを含めた下記の出身者が在籍しているようですね↓

コンサル出身者が多いMyVision

【公式】https://my-vision.co.jp/


さて、ケース面接の対策方法は「既に選考に進んでいるかどうか」で変わります↓

※なお、BCGの中途に落ちた場合の対処法はこちらの記事で解説してます

まだBCGに応募していないなら

これから応募する場合は、BCGへの転職サポート実績が豊富なエージェントを使うのがベター

単にコンサル特化のエージェントだと、BCGクラスへの対策ができないところも多数あるのでNG
「BCGへの転職サポート実績が豊富なエージェント」を選ぶのがマストです。


なお無料のケース面接対策に加え、下記を全部教えて貰えるので使っておくべき↓

  • BCGの面接官が面接通過を判断するポイント&それをどんな質問で判断するか?好まれる回答のパターン
  • 過去の質疑応答データ&合格者の模範解答データ
  • 希望年収を質問された際に、いくらと回答すれば落とされないか


個人的には先ほど紹介した無料のがオススメですね、BCGへの転職サポート実績がとても豊富であり、ケース面接などの対策がとにかく手厚いのが特徴。

【公式】https://my-vision.co.jp/


すでにBCGの選考中なら

既にBCGの選考に進んでいる場合、BCGの面接対策にはエージェントを使えません(途中からのサポートはできないみたいです)

とはいえ、BCG以外のコンサル会社の選考にもチャレンジする場合は、その流れでケース面接対策をして貰えばOKですよね。


無料のはコンサル業界への転職サポート実績も豊富なので、気になる人はチェックしてみてください。

BCG以外にも下記と取引があるみたいです↓

MyVisionの紹介実績企業

【公式】https://my-vision.co.jp/

まとめ:BCGの中途のWebテストの対策

まとめ
  • BCGの中途のWeb適性検査はSPIが出題される可能性が高い
  • とはいえ、最大の難関はケース面接
  • BCG対策なら、無料のが個人的におすすめ(BCGへの転職サポート実績がとても多い)

※参考:BCG公式サイト


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