転職コラム– category –

野村総合研究所のリファラル採用とは、社員の紹介から人材を採用する活動を指します。NRIのリファラル採用の合格率は公開されていませんが、リファラル採用だからといっ...

私は中途で野村総合研究所に転職しましたが、「つまらない」と感じて2年も経たずに退職してしまいました。同じ後悔をする人が居ないように、体験談を紹介します。 補足 ...

【野村総合研究所の中途採用の選考フローは？】 野村総合研究所（NRI）の中途の選考フローは、書類選考と適性検査としてWebテストを実施し、人事面接のあとに選考課題を...

野村総合研究所（NRI）は「やめとけ」等の評判について解説します↓ 私について 経歴：事業会社→コンサル転職にチャレンジし最終選考落ち→数年後、外資コンサルへ転職成...

野村総合研究所の第二新卒の難易度は非常に高いです。人気企業なので倍率は数十倍と言われており、必然的に面接内容も難しいものとなっているからです。 ※選考内容の詳...

アクセンチュアの第二新卒採用に落ちた理由には、コンサル向けの面接対策不足や、希望年収が高すぎたことが原因として考えられます。 私も一度アクセンチュアに落ちて、...

EYパルテノンとEYストラテジー＆コンサルティングの違いは、「EYパルテノンはEYストラテジー＆コンサルティングにおける戦略＆トランザクション部門である」という点で...

KPMGの1day選考会は、主にKPMG FAS（財務アドバイザリー企業）にて不定期で開催されています。当日中に選考結果が分かる選考会であり、オンラインで開催されることが多...

ムービンに断られた理由には、ムービンがサポート対象とする要件を満たしていないことや、サポート対象外の企業への転職を希望した等の理由があります。 この記事では、...

アクセンチュアは第二新卒採用でもリファラル採用を実施しています。リファラル採用とは社員の紹介で選考に応募することであり、採用が決定すると社員は紹介料を貰えま...

CTCの中途採用では適性検査が実施されます。特にエンジニア職はGAITというITスキル特化型の適性検査が出題される可能性が高いです。 ※CTCの適性検査の内容は後半で解説 ...

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）社員へのインタビューをもとに、評判や気になる噂について解説します↓ 私について 経歴：事業会社→転職にチャレンジし最終選考落ち...

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の中途採用の転職難易度は高いです。人気企業であるため採用の倍率は数十倍であり、入社には一定のスキルが求められます。 この記...

アクセンチュアに中途で入社するのは厳しいと言われており、転職難易度が高いです。中途採用倍率は数十倍であり、求める人材のレベルも高いからですね。 実際、私は一度...

Dirbato社員へのインタビューをもとに、やばいという評判や気になる噂について解説します↓ なお、Dirbatoの中途面接についてはDirbatoの中途面接の体験談と対策の記事で...

【Dirbatoの転職難易度は？】 Dirbatoの転職難易度は大手コンサルファームに比べると高くありません。会社が急拡大中で人が足りていないからですね。 この記事ではDirba...

KPMGの第二新卒採用の選考フローは、書類選考と適性検査の後に、複数回の面接があります。面接は2〜3回実施され、新規事業やサービスを題材にしたプレゼンが求められる...

KPMGコンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考と適性検査としてWebテストが実施された後、ケース面接を含めた面接が1〜3回あります。 面接で質問されること...

ベイン・アンド・カンパニーの中途採用の面接の体験記をブログとして紹介します。Webテストや面接突破のコツも紹介するので、これから選考を受ける人は参考にしてくださ...

アビームコンサルティングの転職難易度は高いです。理由は人気企業であるため選考倍率が高く、面接突破が難しいからです。 なお、アビームはケース面接が2回実施される...