転職コラム– category –

アクセンチュアの中途の書類選考は、履歴書と職務経歴書によって実施されます。なお入社時点では英語スキルは必須ではないので、TOEICスコア等の提出は必須ではありませ...

【ベイカレントの中途の難易度】 ベイカレントの中途の難易度は高いです。ベイカレントは高年収なので人気企業であり、中途の倍率も数十倍と言われているからですね。 ...

ベイカレント・コンサルティングの中途の難易度は高いです。ベイカレントはかなり高年収であり人気企業であるため、中途の倍率も数十倍と言われているからですね。 実際...

ベイカレントの中途のwebテスト（適性検査）のボーダーは7割と言われており、種類はGABです。 書類選考の後にwebテストが実施され、そのあとは2〜3回の面接があります。...

ベイカレントでは1day選考会（特別選考）をたまに実施しています。 最大の山場はケース面接であり、一般的に中途の通過率は20〜30％と言われています。 元コンサルの立...

ベイカレントのリファラル採用とは、社員の紹介から人材を採用する活動を指します。ベイカレントのリファラル採用の合格率は公開されていませんが、リファラル採用だか...

ベイカレントのカジュアル面談とは、現役社員とフランクに会話をした上で、お互いに印象が良ければ1次面接に進むことになる面談です。 スカウトメールを通して、ベイカ...

ベイカレント・コンサルティング社員へのインタビューをもとに、評判や気になる噂について解説します↓ 私について 経歴：事業会社→コンサル転職にチャレンジし最終選考...

アクセンチュアは年齢が30代でも転職できます。理由はアクセンチュアは年齢を問わず採用しているからです。実際、35歳で転職している事例もたくさんあります。 ただし20...

アクセンチュアの中途の志望動機を作成するコツや例文、注意点について、元アクセンチュア社員の立場から解説しますね↓ なお、アクセンチュアの中途の書類選考突破に向...

アクセンチュアのインダストリーXの年収は865万円と言われています。代表的な職種であるインダストリーコンサルタントの年収も同様です。 この記事では、元社員の立場か...

アクセンチュアオペレーションズ（BPO）の年収は865万円と言われています。オペレーションズの代表的な職種である「スペシャリスト」の年収も同様です。 良い評判も悪い...

【アクセンチュアオペレーションズの難易度】 アクセンチュアオペレーションズの難易度は高いです。アクセンチュアは人気企業であるため選考倍率が高いだけでなく、面接...

PwCコンサルティングのリファラル採用とは、社員の紹介経由で人材を採用することを指します。採用に至った場合、紹介した社員にはPwCコンサルティングから報酬が支払わ...

この記事では、アクセンチュアの第二新卒採用の面接の体験談を紹介します。 アクセンチュアの第二新卒採用の選考フローや、各選考の形式、質問されたこと、ケース面接の...

アクセンチュアの第二新卒の難易度は高いです。この理由は、アクセンチュアが求める人材のレベルが高いことに加え、人気企業であるため選考の倍率も高いからです。 なお...

OpenWorkやAMBIからアクセンチュアのスカウトが届いた！優遇されるのかな？ 数年前の私もそう思い、喜んで返信をして、見事に落ちました。笑 だからこそ、返信する手を...

アクセンチュアへの転職で注意すべきことは下記の4つです↓ 書類選考は効率よく突破して、ケース対策に時間をかけるべき ケース面接は必ず模擬面接をする（ここが最大の...

アクセンチュアのカジュアル面談とは、人事担当者とラフに会話をした上で、お互いに好印象であれば1次面接に進むことになる面談です。 スカウト型の求人サイトなどを通...

アクセンチュアの中途のwebテスト（適性検査）は玉手箱で実施されます（第二新卒も同様）。 選考フローとしては、書類選考の後にwebテストがあり、その後に2〜3回の面接...