丸紅の中途採用（キャリア採用）では適性検査としてWebテストが実施され、種類はC-GABやSPIが多いです。書類選考の後にWebテストが実施され、その後、面接が3〜4回実施されます。
ちなみに丸紅のキャリア採用のWebテストのボーダーは70％と言われており、そこそこ高め。
その後の面接ではさらに通過率が下がるので、この記事では面接対策のコツも解説します（丸紅の中途面接の対策方法）
- 元コンサル
- 丸紅などの日系大手や外資コンサルの面接を受けまくった経験を踏まえ解説しています
丸紅の中途採用のWebテストの種類はC-GABかSPI
丸紅のキャリア採用は適性検査としてWebテストが実施され、C-GABやSPIが出題されることが多いです。最も多いのはC-GABという意見ですね。
C-GABとSPIのどちらが出題されても対応できるように、両方紹介します↓
丸紅の中途のWebテストの内容
| 種類 | 内容 |
|---|---|
| C-GAB | 言語＋計数＋英語＋性格検査 |
| SPI | 言語＋非言語(確率や推論など) ＋英語＋構造的把握力＋性格 |
なお、「C-GABだった」「GABだった」「玉手箱だった」等の意見もありますが、これらはどれも日本SHL社が提供しており、かなり内容が似ているので「GAB系」と理解しておいて問題ないです。
一応、違いは下記↓
| 種類 | 科目 | 会場 | 方式 |
|---|---|---|---|
| 玉手箱 | 論理的読解＋計算＋英語＋性格テスト | 自宅PC | Webテスト |
| GAB | 言語＋計数＋性格検査 | 企業指定の会場 | マークシート |
| C-GAB | 言語＋計数＋英語＋性格検査 | テストセンター | PC |
GABは英語がなく、C-GABは「玉手箱のテストセンター版」という点が多きな違いですね。
丸紅のキャリア採用のWebテストであるC-GABとSPIの違い
C-GABの問題は固定ですが、SPIは正解するごとに難易度が上がります。そのため「後半から解けなくなってきた～」という場合でも適当にならず解き続けるのが重要。
ただし、C-GABも難しいことに変わりないです。1問あたりの時間が極端に短い（25秒くらい）のが特徴ですね。
丸紅の中途のWebテストの形式
丸紅の中途のwebテスト（適性検査）の形式は下記↓
| 種類 | C-GAB／SPI |
|---|---|
| 場所 | テストセンター |
| 時間 | 約65分 |
以降は、丸紅のキャリア採用におけるWebテストの対策方法や、その後の面接のコツや注意点を解説します↓
なお、難関である丸紅への転職にエージェントは必須ですが、わりとおすすめなのは無料のMyVision（マイビジョン）ですね。丸紅への転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
丸紅を含め下記への紹介実績があるみたいですね。
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
丸紅へ単独で応募した場合、エージェント経由の応募者と比較して明らかに選考突破力が劣るので注意。
なお、丸紅のWebテストのボーダーは↓
対策本やコツは下記↓
丸紅の中途採用のWebテストに落ちないためのコツ
丸紅の中途採用のWebテストではC-GABやSPIが出題されるので、どちらにも対応するコツは下記です↓
それぞれサクッと解説します↓
前半は確実に正解する
SPIは前半の正答率によって後半の難易度が変わるのが特徴。そのため前半は確実に正答し、問題の難易度を丸紅のレベルに持っていかないと落ちます。
とはいえ、SPI受験者は「時間が足りなかった」という意見が圧倒的に多いので、いくら前半とはいえ明らかに解けない問題はサクッと飛ばす判断が大事。
↑これはSPIの場合なので、C-GABに対応するには下記も注意↓
難しい問題には時間をかけすぎない
C-GABは各問題の点数が均一であり、単純に「全問題のうち何問解けたか」が大事なため、分からない問題は飛ばして正解数を増やした方がいいです。
ただし出題数は決まっているため、飛ばし過ぎるのは勿論NG。
- 「次に進む」ボタンを押すと前の画面に戻れない
- 1問当たりの回答時間が短い（1分未満）
そしてSPIとC-GABの両方に共通する注意点は下記↓
性格検査は回答が矛盾しないように意識する
性格検査は同じような質問が繰り返し出題されますが、回答内容が矛盾してしまうとマイナス評価になるので注意。
「これ、さっきも質問されなかった？」みたいな場合でも、油断せず一貫した回答をするのが大事ですね。
SPIやC-GABの問題集を解いておく
手間ですが、SPIとC-GABの両方の問題集を解いておくのがベスト。
SPIの対策本でおすすめは「これが本当の転職者用ＳＰＩ３だ！」。新卒向けのSPIではなく、転職用に特化しています。
C-GAB対策はこれが本当のWebテストだ!【玉手箱・C-GAB編】がオススメです。
あれこれ色んな問題集に手を出すよりも、1冊を繰り返しやりきるのがオススメ
さて、Webテスト通過後は面接が難関なので、その対策についても解説しておきます↓
丸紅の中途面接の内容
丸紅の中途面接について、ここでは下記を紹介します↓
丸紅の中途面接の形式
丸紅の中途面接は3～4回が基本です。1次面接や2次面接はオンラインで実施されることもありますが、最終面接はほぼ確実に対面での実施となります↓
| 形式 | オンライン、対面 |
|---|---|
| 人数 | 1～3：1（面接官：応募者） |
| 面接回数 | 3～4回 |
| 面接担当 | 人事担当～役員クラス |
| 時間 | 45～60分 |
丸紅の中途面接で聞かれること
丸紅の中途面接で聞かれやすい質問は下記↓
- 転職にあたって何か不安はことはあるか
- 志望動機
- 自己紹介、自分を商品だとして1分でPRしてみて
- チームで課題を解決した経験とその結果
- 失敗したプロジェクト経験と、改めてどう進めたいか
- どんな仕事をしてみたいのか、それは現職ではできないのか
- 丸紅で実現したいこととその方法
- 仕事で頑張った体験談と失敗談
- 丸紅の課題は何だと思うか
- 丸紅にどう貢献できるか
- やり切った経験はあるか
- 苦手な人と仕事をしなければいけないときにどう対処しているか
- マネジメントで苦労した経験
- 海外勤務についてどう考えているか
- 成果を残せた仕事で、どう工夫したか
丸紅の中途面接の対策方法
結論、丸紅の中途採用は難易度がかなり高いので、公式サイトからは応募しないほうがいいです↓
公式サイトから直接応募する問題点は面接対応力が低すぎるという点です。
実際、私は一度落ちてから丸紅にリベンジで転職できましたが、初回は直接応募で、リベンジの時はエージェント経由でした。
直接応募なんてしていた頃の自分に下記の質問をぶつけてやりたいです↓
- 丸紅が選考通過を判断しているポイント＆それをどんな質問で判断するかを知らなくて大丈夫？
- 丸紅の面接で好まれる回答のパターンは知ってる？
- 丸紅の中途面接は難関だけど、ちゃんと模擬面接した？まさかネットの情報だけで対策してない？
- 希望年収を質問された際に、いくら位と回答すべきか分かってる？自分のスキル以上の年収を希望すると容赦なく落とされるよ？
本当にこれなんですよね。本当に全然分かっていなかったです。私は就活の経験を踏まえ面接に自信がありましたが、それでも落ちました。
でも数年後にリベンジ合格した際は、応募した時点で↑について全て理解していました。
「これ進◯ゼミでやったところだ！」状態だったので、
1次面接が終わった時点で「これは面接突破しただろうな」と確信していましたし、
最終面接を終えた時点で「合格したな」と確信してウキウキで帰るほど、圧倒して内定できました
結果的に年収は2倍になり、20代で1,000万円を超えました。
なおリベンジ合格した際は転職エージェントを使いました。先ほど少し解説しましたが、
- 丸紅の面接はどんな回答をすると通過しやすいか？好まれる回答のパターン
- 難関である面接を突破するコツ＆模擬面接の経験
- 希望年収を質問された際に、いくらと回答すれば落とされないか
とか、全部教えて貰ったのでそりゃ合格しますよね。
わりとおすすめなのは無料のMyVision（マイビジョン）で、丸紅への転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
丸紅以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
「エージェントを使って応募すると、こんなにネタバレしてくれるのかよ…」と、むしろ悔しかったですね。
初めて丸紅に応募して落ちた時も、もしこれを知っていれば、絶対に初めからエージェントを使ってました（どうせ無料ですし）
直接応募よりも、エージェントにネタバレしてもらって応募した方がどう考えても内定しやすいに決まってますよね。
また、一度落ちてからリベンジ入社するまでの期間、前職では丸紅ほどの年収は貰えなかったのでその期間の分だけ年収を損したなーと考えると悔しいです。
※なお、一度落ちると数年はリベンジできません。普通に書類で落とされます
なお、名前が有名なだけの大手エージェントは使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントは業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとか丸紅対策のポイントを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、CMでよく見るエージェントも利用しましたが、
「これでは丸紅の対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
なお無料のMyVision（マイビジョン）は丸紅への転職サポート実績が豊富なので、わりとおすすめです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
まとめ：丸紅のキャリア採用の適性検査のWebテストについて
- 丸紅の中途のWebテストはSPIやC-GABが出題される可能性が高い
- 面接の難易度が非常に高いので、プロと模擬面接しておくことが重要
- 丸紅の対策なら、無料のMyVision（マイビジョン）が個人的におすすめ（丸紅への転職サポート実績がとても多い）
※関連：丸紅
↓参考
| 社名 | 丸紅株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 国内外のネットワークを通じて、広範な分野において、輸出入（外国間取引を含む）及び国内取引のほか、各種サービス業務、内外事業投資や資源開発等の事業活動を多角的に展開 |
| 本社所在地 | 〒100-8088 東京都千代田区大手町一丁目4番2号 |
| 設立日 | 1949年 |
| 従業員数 | 4,304名 (連結従業員数51,834名) (2025年3月31日現在) |
| 資本金 | 263,711百万円（2025年12月31日現在） |
| 代表取締役社長 | 大本 晶之 |