EYストラテジー&コンサルティングはやめとけと言われる理由は激務？【社員に聞いた】

EYストラテジー&コンサルティングは激務だからやめとけという噂は過去の話であり、現在は働き方改革により、ワークライフバランスが整備されています。

この記事では、働き方のリアルや、その他の悪い＆良い評判を元社員へのヒアリングを元に紹介しますね↓

なお、EYストラテジー＆コンサルティングの転職難易度は下記で解説しています↓

EYストラテジー&コンサルティングはやめとけと言われる理由は激務だから？

EYストラテジー＆コンサルティングが激務だからやめとけという噂は過去の話であり、現在は働き方改革により改善しています。

リアルな働き方や激務さについて、下記を紹介しますね↓

EYストラテジー＆コンサルティングの労働時間

EYストラテジー＆コンサルティングの所定労働時間は7時間です。そのため残業がない日はプライベートとのバランスがとりやすくなっています。

8時間労働に換算すると、残業は月に20時間前後と言われており、コンサル会社としてはかなりホワイトな働き方になっています。

・所定就業時間：午前9時30分から午後5時30分
・休憩時間：午後1時から午後2時
　※業務都合によりフレックスタイムの適⽤及び時間を変更することがある
出所：EYストラテジー＆コンサルティング募集要項

EYストラテジー＆コンサルティングが激務になる時期

ホワイトな働き方がしやすくなっているEYストラテジー＆コンサルティングですが、とはいえ下記の時期は忙しくなりがちです↓

とはいえプロジェクトは6〜9ヶ月単位で実施されることが多いので、上記のような忙しい時期は年間を通しても多くありません。

働き方改革によるワークライフバランスの事例

EYストラテジー＆コンサルティングの働き方改革の事例として、公式サイトでは下記が紹介されています。

女性シニアコンサルタントの事例（出社）

出所：EYSC公式サイト

女性シニアコンサルタントの事例（在宅勤務）

※出所：EYSC公式サイト

なお、出社する場合は下記がオフィスです。めちゃくちゃ綺麗です↓

EYストラテジー＆コンサルティングの実際の社員の声（激務だからやめとけ？）

EYSCに実際に入社した社員の声を、公式サイトから引用して紹介しますね↓

実際の社員の声①：
個別のキャリアや成長機会について考えてくれる面倒見の良い方が多い

入社前はコンサルティングファームに対してどこかドライなイメージがありましたが、EYSCはそれぞれ個別のキャリアや成長機会について考えてくれる面倒見の良い方が多く、社内のサポート体制も充実していると感じています。

※出所：EYSC公式サイト（コンサルタント　※前職：SIer）

実際の社員の声②：
グローバルも含め横の連携が取りやすい環境

グローバルも含め横の連携が取りやすい環境であることはEYの魅力のひとつだと思います。入社当初、製造業DXの事例について調査をしていた際に、各国のEYメンバーが協力してくれました。グローバルで助け合う文化が根付いていること、オープンマインドな社員が多いことも、スムーズな部門間コラボレーションを実現している要因だと感じます。

※出所：EYSC公式サイト（テクノロジー・メディア・通信　マネージャー）

実際の社員の声③：
上長も各メンバーの性格や適性を見ながらアドバイスや成長のヒントをくれる

いわゆる「Up or Out」のカルチャーでロジカルに詰められるイメージが先行していました。しかし、EYはカウンセリングやオンライン懇親会などを通したコミュニケーションを大事にしており、上長も各メンバーの性格や適性を見ながらアドバイスや成長のヒントをくださることが多く、育成に注力していることを体感しています。

※出所：EYSC公式サイト（コンサルタント　※前職：省庁）

実際の社員の声④：
多様な国籍やバックグラウンドを持った人材が活躍している

私がEYSCのメンバーとして誇らしく感じているのは、グローバル全体でもEY Japanの中でも、多様な国籍やバックグラウンドを持った人材が活躍しているということです。しかもその1人ひとりに、大きな自由や裁量が認められています。バックグラウンドに関わらず、メンバーそれぞれの能力が発揮されていて、パフォーマンスという共通言語で語られます。だからこその厳しさも当然あります。

※出所：EYSC公式サイト（組織・人材マネジメント　シニアマネージャー）

実際の社員の声⑤：
日々のプロジェクトが大変で忙しい中でも、手厚い指導がある

実際に入社して感じたことは、日々のプロジェクトが大変で忙しい中でも、手厚い指導があり、そこは入社前に感じていたイメージと一致するものがありました。その指導の中で、徐々に仕事を任せてもよいと評価されていくと担当領域を広げて仕事をすることもでき、単に優しい環境というわけではなく、日々成長もできる環境であり、非常にやりがいを感じています。

※出所：EYSC公式サイト：（コンサルタント　※前職：リサーチ会社）

さて、そんなEYの悪い評判は下記です↓

EYストラテジー＆コンサルティングの気になる評判（やめとけの実態）

EYストラテジー＆コンサルティングの悪い評判は下記があります↓

簡単に紹介します↓

EYSCの気になる評判①：
システム開発は外部ベンダーに発注するため、コミュニケーションコストになる

EYストラテジー＆コンサルティングでは基本的にシステム開発を外注することになるので、どうしてもコミュニケーションの負担がかかるという口コミは耳にします。

EYSCの気になる評判②：
プロジェクト次第で激務になる時期もある

先ほどこちら（EYストラテジー＆コンサルティングが激務になる時期）で解説した通り、激務になる時期はどうしてもあるので、そこが不満に感じる人もいるようです。

EYSCの気になる評判③：
平均年収が高いので、次の転職先探しで困る人が多い

EYストラテジー＆コンサルティングの平均年収は899万円と非常に高いです（参考：openwork）

そのため年収を下げずにEYから転職しようとすると、転職先がかなり絞られてしまう、みたいなことは起こりがちですね。

EYストラテジー＆コンサルティングの良い評判

EYストラテジー＆コンサルティングの良い評判は下記があります↓

サクッと解説します↓

EYSCの良い評判①：
多様なメンバー＆働き方を尊重する文化がある

EYストラテジー＆コンサルティングでは下記の数値が公表されており、性別や国籍、障がいの有無を問わず様々なメンバーが活躍しているようですね↓

管理職における女性比率：35％（2022年）

BIG4で唯一、働きがいのある会社ベスト100（Fortune誌）に24年連続選出

※出所：EYSC公式サイト

EYSCの良い評判②：
穏やかな人が多い

EYストラテジー＆コンサルティングはBig4の中でも、穏やかな社員が多いと言われています。

ギラギラした社風が苦手な人にとっては、落ち着いて働ける会社だと思います。

EYSCの良い評判③：
配属したいプロジェクトのジャンルを指定できる

配属するプロジェクトの希望を一切出せないコンサル会社もありますが、

EYストラテジー＆コンサルティングでは「こういうジャンルのプロジェクトに配属したい」という旨を人事に指定することができます。

※もちろん、該当するプロジェクトが人員募集していなければ配属は難しいので、タイミング次第です。これはどのコンサル会社も共通ですね

EYSCの良い評判④：
出産・育児での休暇・休業の取得率が高い

下記の数値が公表されており、男女ともに子育てと両立しやすい環境となっているようです↓

※出所：EYSC公式サイト

EYストラテジー＆コンサルティングとは

EYストラテジー＆コンサルティングの概要は下記です↓

名称	EYストラテジー＆コンサルティング株式会社
代表取締役社長	近藤 聡
所在地（本社）	〒100-0006　東京都千代田区有楽町一丁目1番2号　東京ミッドタウン日比谷 日比谷三井タワー
従業員数	4,501名（2024年4月1日時点）
資本金	4億5千万円

事業内容

コンサルティング対象領域	金融、医薬医療、TMT、公共・社会インフラ、エネルギー、消費財・小売流通、自動車、金融
コンサルティングテーマ	市場・競合分析や顧客調査、データアナリティクス、成長戦略、新規事業戦略、M&A戦略、DX戦略、M&A、組織再編、顧客体験、サプライチェーン、ファイナンス

EYSCの業績

EYSCが2023年10月02日に発表した業績情報は下記です↓

売上高	983億5,832万5,000円
営業利益	14億602万4,000円
経常利益	33億1,567万7,000円
純利益	34億910万3,000円 (+3.25%)
総資産	381億1,562万6,000円 (+26.95%)

※参考：官報決算データベース

まとめ：EYストラテジー＆コンサルティングはやめとけ？激務の実態

なお、EYの中途の適性検査（webテスト）の対策方法はこちらで解説してます