ATカーニーは半年でクビもあり得る？実態を解説

ATカーニーは半年でクビになる可能性があります。ATカーニーは入社してから半年間は試用期間なので比較的解雇しやすく、スキルや意欲が不十分であればクビにされる可能性は当然あります。

試用期間：日系企業は3ヶ月が多いが、外資系企業だと試用期間は6ヶ月がほとんど。試用期間後は解雇しにくくなる

半年でクビにならないためにはミスマッチを防止することが大事（※後半で解説：ATカーニーを半年でクビにならないための注意点）

なお、ATカーニーの中途面接の体験記は下記で紹介しています↓

ATカーニーは難関企業ですが、転職できれば20代で年収1,000万円、30代で2,000万円も目指せる環境なので頑張りどころ◎

ATカーニーを半年でクビになる理由

ATカーニーを半年でクビにされる理由には経歴詐称やスキル不足、そして労働意欲が低い点が挙げられます。半年でクビになるとその後は転職しにくくなるので注意。

サクッと解説します↓

経歴に虚偽があった

選考への応募書類や、面接で回答した内容に虚偽があれば当然クビにされやすいです。これは論外なので説明は割愛。

意欲が不足

労働意欲が低いと判断されれば、これもクビになりえます。

※ATカーニーはちゃんと仕事をしていれば「オス！」みたいな意欲は求められない社風なので、そこは安心してOKです

意欲が出ないのは業務内容のミスマッチが大きく影響しているので、応募時点で防ぐことが大事。詳しくは後半（ATカーニーを半年でクビにならないための注意点）で解説します

スキルが不足

これが一番キツい理由ですね。ATカーニーでの仕事についていけず、スキル不足と判断されてクビにされてしまうパターンです。

これも、そもそも選考応募時点で会社やポジションにミスマッチすると起こります。半年でクビにされたらその後の転職活動もかなり厳しくなるので、応募時点でしっかりと見極めることが重要。

コツは下記↓

ATカーニーを半年でクビにならないための注意点

業務内容や社風、スキルがミスマッチだと意欲も低下し、優れたパフォーマンスが出せないのは当然。

そもそもミスマッチしていないかは面接への応募時点でチェックすべきことなので、第三者の意見を聞かずに応募しようとしている時点で間違っています。

転職は人生を左右するので、第三者の意見を絶対に聞いておくべきですよ。


半年でクビにされた経歴というのは、それまでのどんなに輝かしい経歴もゼロにするような重大すぎる出来事です。


だからこそ、第三者にリアルな話を聞いてミスマッチしていないかチェックすべき。

とはいえ、OB訪問は相手を探すのが面倒なので個人的にオススメなのは元ATカーニー社員が在籍しているエージェントに相談すること。

元社員だからこそ良い面も悪い面もぶっちゃけて教えてくれます。ATカーニーの人事担当と密に連携しているエージェントであれば、最新の話もカバーしています。

おまけに無料で転職のコツや、最難関であるケース面接の模擬面接を対応してくれるので、正直使わない理由がないなと。

※そもそもATカーニーのような難関企業にはほとんどの人がエージェントを使って対策してくるので、たった一人で応募すると、エージェントを使って対策した人に比べて明らかに選考突破力が劣ります。

個人的には無料のコンコードが割とおすすめですね。ATカーニーへの転職サポート実績が豊富です。

先ほど紹介した無料のコンコードはATカーニー以外にも、下記の企業と取引があるみたいなので、応募先の相談にも使えました↓

ATカーニーの中途面接を対策するなら

ATカーニーの中途面接やWebテストやケース面接の体験記は下記で紹介しているので、かなり参考になると思います↓

ATカーニーとは

参考として、ATカーニーの基本情報を載せておきます↓

社名	A.T. カーニー株式会社
事業内容	経営コンサルティング
所在地	（日本オフィス） 〒107-6223 東京都港区赤坂9-7-1 ミッドタウン・タワー23階
設立	1926年（米国シカゴ）
従業員数	約270名　※全世界では約5,300名
日本代表	関灘 茂

まとめ：ATカーニーのクビの実態