野村総合研究所（NRI）の第二新卒の難易度と選考フローは？

野村総合研究所の第二新卒の難易度は非常に高いです。人気企業なので倍率は数十倍と言われており、必然的に面接内容も難しいものとなっているからです。

※選考内容の詳細と対策方法は後半で解説

なお、野村総合研究所はやめとけ？後悔する？という噂については下記で解説しています↓

野村総合研究所の第二新卒の難易度が高い理由

野村総合研究所の第二新卒の難易度が高い理由は下記の3つです↓

サクッと解説します↓

第二新卒の難易度が高い理由①：
人気企業であるため倍率が高い

野村総合研究所は人気企業であるため、入社倍率は数十倍と言われています。

これにより入社の難易度も高いと言われています。

第二新卒の難易度が高い理由②：
面接の難易度が高い

入社倍率が高いため、必然的に面接の難易度も高くなります。

特にコンサル職でほぼ確実に実施されるケース面接の突破率は一般的に20〜30％と言われており、対策しなければ突破は厳しいです。

突破のコツは後半（野村総合研究所の第二新卒の選考対策のコツ）で解説しています。

第二新卒の難易度が高い理由③：
求める人物像のレベルが高い

野村総合研究所は官公庁系や大手企業のプロジェクトが多いため、業務の難易度が高く、必然的に求める人物像のレベルも高くなっています。

野村総合研究所の第二新卒の応募条件

野村総合研究所の第二新卒の応募条件は下記です↓

※なお社会人経験が3年以上の場合はNRIの中途採用での応募になります。面接内容は下記↓

さて、第二新卒の募集職種は5つで、平均年収も高いようですね↓

野村総合研究所の第二新卒の求人情報

野村総合研究所の第二新卒の求人情報について、ここでは下記を紹介します↓

野村総合研究所の第二新卒の募集要項

募集要項は下記です↓

職種	・経営コンサルタント ・アプリケーションエンジニア ・テクニカルエンジニア ・セキュリティスペシャリスト ・経理スペシャリスト
職務内容	〇経営コンサルタント 「変革のパートナー」として、あらゆる業界の顧客が抱える様々な課題に対峙し、コンサルティングを行う。（企業の戦略策定や業務改革、官公庁の政策提言等） 〇アプリケーションエンジニア 金融・流通・産業など、顧客業務の課題解決や新しい付加価値・ビジネスの創造を目的としたシステムの企画・設計および開発を行う。 〇テクニカルエンジニア クラウド、オンプレミスを活用したIT基盤の設計・構築・運用や、システム開発の生産性を向上させるフレームワークや手法の開発といった、IT基盤サービスの提供を行う。 〇セキュリティスペシャリスト セキュリティコンサルティング、セキュリティ診断、セキュリティ監視、ソリューション開発というさまざまな業務分野において、セキュリティのプロフェッショナルとして社会と顧客をセキュリティリスクから守る。 〇経理スペシャリスト 本社部門および各事業部門において企業会計全般に関する業務を行う。
勤務地	国内外の事業所
年収	経験を踏まえ決定（500～800万円を想定）
休日・休暇	土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、暑中休暇（連続1週間）、リフレッシュ休暇（連続1週間）、年次有給休暇、産前・産後休暇、マタニティ有給休暇、パートナー出産休暇、介護休暇　ほか
福利厚生	独身寮、住宅手当、財形貯蓄、各種社会保険、保養所（全国各地・ハワイ） ほか

※参考：NRI採用サイト

研修内容

研修内容も充実しているようですね↓

※インストラクターとフォスターは現場の先輩社員が担当

※出所：公式サイト

平均年収

2024年3月期の有価証券報告書によると、野村総合研究所の平均年収は1,271万円であり、平均年齢は40.2歳とのことです。

※参考：野村総合研究所「有価証券報告書 2024年3月期」

野村総合研究所の第二新卒の募集時期

野村総合研究所の第二新卒採用は4月と10月入社のタイミングで募集されることが多いです。

ただし、これは「公式サイトから応募する場合」の話ですが、個人的には公式サイトからの応募はおすすめしていません↓

「単に応募経路が異なっただけ」で、大きすぎる差ができるんですよね。

しかも直接応募は、ネットで古い情報を探して、たった一人で選考に挑むことになります。

エージェントに選考のコツをガッツリ教えてもらった方がどう考えても通過率がUPするので、公式サイト経由で応募するなんて、全くメリットが分からないなと。

ちなみにNRIへの転職でエージェントを使うなら、無料のMyVision（マイビジョン）が割とおすすめですね。

下記の企業出身者が多数在籍しており、NRIへの転職サポート実績もかなり豊富です↓

野村総合研究所の第二新卒の選考内容

NRIの第二新卒の選考では、書類選考（履歴書と職務経歴書）と適性検査の後に、複数回の面接が実施されます（グループディスカッションとケース面接が実施される可能性が高い）

対策のコツは下記↓

野村総合研究所に第二新卒の対策方法

野村総合研究所の第二新卒の選考フローを踏まえ、入社するコツは下記です↓

サクッと解説します↓

コンサルタント職に応募するなら：
模擬ケース面接対策が必須

コンサルタント職はほぼ確実にケース問題が出題されます↓

だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。

本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。

模擬ケース面接をした候補者に比べて、明らかに選考突破力が低くなってしまいます。

なおケース対策には、無料のMyVision（マイビジョン）が個人的におすすめですね。NRIへの転職サポート実績がとても多いです。

なお、先ほど紹介した、無料のMyVision（マイビジョン）は複数回も無料で模擬面接してくれるので、コンサル特化エージェントの中でもかなり手厚いです。

全職種：
過去の質疑応答の内容と回答のコツを把握しておく

NRIの第二新卒採用は未経験でも当然OKなんですが、面接では業務に関する知識を問う質問がされます。

これは新卒採用でも同様で、「そのくらい事前に勉強しているよね」というスタンスなんですね。

例えばエンジニア職種などはV字モデルについて質問されるなど。
※V字モデル：ソフトウェアの「開発」から「テスト」「リリース」までの流れにおける、開発工程とテスト工程の対応関係を表したもの

また、どんな回答をするとNRIの面接官に好まれるかなども把握しておいたほうが合理的です。

こうしたデータは無料のエージェントを使えばすべて共有してくれます。

こうしたデータをすべて無料で共有してもらって対策したほうが、どう考えても手っ取り早いですよね。

わりとおすすめなのはMyVision（マイビジョン）で、NRIへの転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)

NRI以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

なお「エージェント」と聞くと就活の頃の新卒エージェントを思い出し、印象もあまり良くないかも知れませんが、転職シーンでは転職エージェントはかなり一般的です。

実際、転職市場での転職エージェント利用率は51％であり、2人に1人が使っているくらいメジャーです（参考：prtimes）

なお、エージェントは企業からしか報酬を受け取らないので、求職者側はもちろん無料です↓

※なお、先ほど紹介した無料のMyVision（マイビジョン）はNRIと繋がりが強く、NRIへの転職サポート実績もかなり豊富らしいですね。

野村総合研究所が第二新卒で求める人物像

野村総合研究所が求める人物像として、下記が記載されていました↓

NRIが求める人材は、学ぶ意欲があり、成長することに対して貪欲である人です。学生の方の中には、目指すキャリアの方向性が明確でない人もいるかもしれません。やりたいことが見出せていない人もいるでしょう。しかしそれは必ずしも重要でありません。学ぶことと成長することに貪欲である人は、必然的に仕事に真摯に取り組みますし、その過程で自らのキャリアの方向性を考えても遅くはありません。

※引用元：NRI採用サイト

野村総合研究所の第二新卒の面接で聞かれること

NRIの第二新卒の面接では、下記の質問をされることが多いです↓

野村総合研究所の会社概要

名称	株式会社野村総合研究所
代表者	代表取締役社長：柳澤 花芽
従業員数	7,206人（NRIグループ 16,708人） 2024年3月31日現在
所在地（本社）	〒100-0004　東京都千代田区大手町1-9-2 大手町フィナンシャルシティ グランキューブ

まとめ：NRI（野村総合研究所）の第二新卒の選考フローと難易度