【元コンサルが解説】野村総合研究所（NRI）のリファラル採用の合格率は？（社員紹介制度）

野村総合研究所のリファラル採用とは、社員の紹介から人材を採用する活動を指します。NRIのリファラル採用の合格率は公開されていませんが、リファラル採用だからといって合格率がUPするわけではありません。

実際、NRI人事担当へのインタビュー記事では下記のように述べられています↓

応募いただいた後は、どの経路からの応募であっても原則として選考のフローや基準に差はありません。

（中略）

選考に入ったら他の経路と比べた優遇などはありません。

※引用：ビズリーチ

むしろ、私はリファラル採用での応募はおすすめしません。応募する人にメリットが少ないからですね。

この理由も含め、この記事ではリファラル採用の良い点や課題を解説します。

なおNRIの面接対策には、無料のMyVision（マイビジョン）が個人的にオススメですね。NRIへの紹介実績がかなり多いです。

NRIへの転職と言えばまずはここですね。

NRI（野村総合研究所）のリファラル採用とは

NRIのリファラル採用とは、社員の紹介経由で人材を採用することを指します。採用となった場合、紹介した社員には野村総合研究所から数十万円の報酬が支払われます。

野村総合研究所のリファラル採用の流れ

野村総合研究所のリファラル採用の流れは、社員の紹介経由で応募するというだけで、その後の選考フローは他と変わりません。

NRIの選考フローは下記なので、リファラル採用でも下記のフローとなります↓

「④選考課題の提出」は論述試験です↓

※NRIの面接内容について、詳しくはNRI（野村総研）の中途の適性検査のWebテストと面接の体験談で解説してます

※なお、社会人経験が3年未満の場合は第二新卒採用に応募可能（参考：野村総合研究所の第二新卒の難易度）

野村総合研究所のリファラル採用の誤解

野村総合研究所のリファラル採用の合格率は公開されていませんが、リファラル応募だから合格率がUPするなんてことはなく、通常の選考が実施されます。

NRIのリファラル採用でも合格率はUPしない

リファラル採用について色々な噂があり、

なんて噂がありますが、あり得ません。

もし皆さんがNRIの人事だったとして、社員の紹介というだけで選考で優遇しますかね？

超高年収で、高いスキルが求められるNRIにおいて、そんな甘いことするわけがありません

「この人はリファラルでの応募だから、転職エージェントに高い紹介料を払う必要もないし、スキルが少しイマイチだけど採用しちゃおうかな」

なんてこと、リスクだらけですし、人事の責任問題になるので絶対にしません。あり得ません。

だからこそ自分の本来のスキルを100％で伝え、合格率をUPさせるための面接対策をしっかりすべきだと思います↓

NRIの内定率を上げるには

NRIのリファラル採用は甘くないという話をしましたが、ではどう対策すればいいのか？

個人的に重要だと思うのは下記の2つです↓

次で詳しく解説しますが、リファラル応募だと上記の対策が弱すぎるので、私はおすすめしていないんですよね↓

野村総合研究所のリファラルの良い点と課題

リファラル経由で社員が入社すると、紹介した側の社員は数十万円の報酬を受け取れる＆NRI側もエージェントに数百万円の紹介料を支払わなくて済み、採用費用を削減できるというメリットがあります。

ただし、応募者側には下記2つの課題があると思っています↓

対策方法も含めて、サクッと解説します↓

課題と対策①：
ポジショントーク抜きで、社員の話を聞けない

リアルな社風とかは現役社員に聞いたから大丈夫

という人がたまに居ますが、

社員はあなたが入社すれば数十万円も報酬が入るので、多少なりとも良い面を推してしまう可能性がありますよね。

そうでなくても、現在勤務しているので客観的なマイナス面を把握しきれていないのでは？というリスクがあります。

一方でエージェントであれば、

これらが聞けますよね。どう考えてもポジショントーク抜きの意見が聞けます。

なお「エージェント」と聞くと就活の頃の新卒エージェントを思い出し、印象もあまり良くないかも知れませんが、転職シーンでは転職エージェントはかなり一般的です。

実際、転職市場での転職エージェント利用率は51％であり、2人に1人が使っているくらいメジャーです（参考：prtimes）

なおNRIへの転職なら、個人的におすすめなエージェントは無料のMyVision（マイビジョン）ですね。NRIへの転職サポート実績がかなり多いです。

下記の企業出身者が多数在籍しているので、色々話を聞くのにも使えるなと。

課題と対策②：
再現性のある選考突破のコツを知れない＆論述試験を対策できない

リファラル応募の2つ目の課題として、選考突破力の低さがあります。

特にNRIではほぼ確実に論述試験が実施されます。

はっきり言って、対策しないと相当優秀じゃない限り確実にマイナス評価になります。

だからこそ、絶対に第三者に添削してもらう＆プロと模擬ディスカッションをしておいた方がいいです。

一人で資料を作成すると、コンサル面接という独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆面接官と建設的にディスカッションする」という経験ができず、本番一発勝負になるからですね。

エージェントを使えば、「複数人がNRIを受け、落ちた＆受かった事例」をたくさん知っているので、再現性のある突破のコツを教えてくれます。

が、リファラルだとそれを知ることができません。

プロによる添削＆模擬ディスカッションをした候補者に比べて、明らかに選考突破力が低くなってしまいます。

元コンサルの立場からしても、リファラルよりもエージェント経由で応募した方が、どう考えても内定率がUPして合理的だろ、と確信しています。

NRIに何人も内定させてきた元コンサルタントが、下記を教えてくれるからですね↓

先ほど紹介した無料のMyVision（マイビジョン）は複数回も模擬ディスカッション面接をしてくれるで、割とおすすめです。

NRIへの転職と言えばまずはここですね。

※普通、ハイクラス特化のエージェントでも模擬面接は1回しか対応してくれませんが、私の経験上、模擬ディスカッション面接は1回だけだと、逆に不安になって終わるだけだと思います。

なお、MyVisionはNRI以外にも下記への紹介実績があるみたいです↓

論述試験の難易度は高いですが突破すれば平均年収1,271万円の環境に入れるので、頑張りどころです◎

※先ほど紹介した無料のMyVision（マイビジョン）はハイクラス転職に特化しています

まとめ：野村総合研究所のリファラル採用