NTTデータの中途採用では適性検査としてWebテストが実施され、種類はSPIとTALです。書類選考の後に実施され、Webテストで落ちる人も居ます。その後、面接が2〜3回実施されます。
ちなみにNTTデータの中途の書類選考の通過率は30〜40％と言われています。SPIのボーダーは80％前後と言われているので、そこそこ高め。
なお、面接の通過率はガクンと下がるので、面接対策のコツもこの記事で解説します（NTTデータの中途面接の注意点）
- 元コンサル
- NTTデータなどの日系大手や外資コンサルの面接を受けまくった経験を踏まえ解説しています
NTTデータの中途の適性検査のSPIとTALについて（適性テストAとB）
NTTデータの中途採用のWebテストではSPIとTALが出題され、それぞれ適正テストAとBと言われています↓
- SPI：適性テストA
- TAL：適性テストB
NTTデータの中途のWebテストの形式
NTTデータの中途のWebテストは自宅でWeb受験する形式です↓
| 種類 | SPI、TAL |
|---|---|
| 場所 | 自宅のPCから受験 |
| 時間 | 約1時間 |
NTTデータの中途のWebテストの内容
SPIとTALの内容はそれぞれ下記↓
| 種類 | 科目 |
|---|---|
| SPI | 言語（国語） |
| 非言語（数学） | |
| TAL | 性格検査＋図形配置問題 |
それぞれのコツや注意点を解説します↓
なお、難関であるNTTデータの転職にエージェントは必須ですが、わりとおすすめなのは無料のMyVision（マイビジョン）ですね。NTTデータへの転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
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NTTデータに単独で応募した場合、エージェント経由の応募者と比較して明らかに選考突破力が劣るので注意。
NTTデータの中途の適性検査のWebテストのSPIに落ちないためのコツ
「NTTデータのWebテストのSPIに落ちた」とならないためのポイントは下記の4つ↓
それぞれサクッと解説します↓
序盤は確実に正解する
SPIは序盤の正答率によって後半の難易度が変わるのが特徴。そのため序盤は確実に正答し、問題の難易度をNTTデータのレベルに持っていかないと「後半も正答できたのにNTTデータのWebテストに落ちた」という状況になります。
とはいえ、時間配分には注意↓
時間配分に注意する
SPI受験者が口を揃えて言うのは、
「時間が足りなかった」
という感想。
序盤は確実に正解しつつも、以降は問題を取捨選択し、明らかに解けない問題はサクッと飛ばす判断力が大事。
一冊のSPIの問題集を繰り返し解く
あれこれ手を出すよりも、一冊の問題集を反復学習し完璧にしておくのがベター。
対策本でおすすめは「これが本当の転職者用ＳＰＩ３だ！」。新卒向けのSPIではなく、転職用に特化しています。
なお、TALについては下記↓
NTTデータの中途のWebテストのTALについて（適性テストB）
NTTデータの適性検査のTALは、ストレス耐性やメンタル傾向、志向性を測るためWebテストです。ミスマッチ防止を目的に実施されています。
ここでは下記を解説します↓
サクッと解説します↓
TALの概要
TALの概要は下記↓なお、図解配置問題は算数的なものではなく、あくまで性格を知るための問題です。
| 形式 | 文章問題（36問）＋図形配置問題（1問） |
|---|---|
| 所要時間 | 約20分（文章15分、図形5分） |
| 測定項目 | ストレス耐性、責任感、協調性、メンタル傾向、独創性など |
TALの問題例
TALの問題例は下記です↓
- 文章問題（例）
- 「あなたはどんな人ですか？」→ 7つの選択肢から2つ選ぶ
- 「子犬をもらったらどう育てる？」→ 優しさや共感性を測る
- 「お釣りが出ない自販機に遭遇したら？」→ 判断力や倫理観を測る
- 図形配置問題
- 「入社後に活躍している自分」を図形で表現する
- 丸・三角・矢印などの図形を組み合わせて配置
- 創造性・自己認識・構成力が見られる
TALのコツ
TALは性格検査なので特に対策は不要ですが、回答で意識すべきことがあるとすれば下記です↓
- 感情的・攻撃的な選択肢は避ける
- とはいえ、「自分をよく見せすぎる」のは避ける
- 図形問題は「人型」「笑顔」「矢印上向き」などポジティブな構成が選ぶ
さて、Webテストよりも、NTTデータは面接が難関なので、しっかり対策したほうがいいです↓
NTTデータの中途面接に失敗して後悔しないための注意点
結論、NTTデータの中途採用は難易度がかなり高いので、公式サイトからは応募しないほうがいいです↓
公式サイトなどから直接応募する問題点は面接対応力が低すぎるという点です。
実際、私は一度落ちてからNTTデータにリベンジで転職できましたが、初回は直接応募で、リベンジの時はエージェント経由でした。
直接応募なんてしていた頃の自分に下記の質問をぶつけてやりたいです↓
- NTTデータが選考通過を判断しているポイント＆それをどんな質問で判断するかを知らなくて大丈夫？
- NTTデータの面接で好まれる回答のパターンは知ってる？
- NTTデータの中途面接は難関だけど、ちゃんと模擬面接した？まさかネットの情報だけで対策してない？
- 希望年収を質問された際に、いくら位と回答すべきか分かってる？自分のスキル以上の年収を希望すると容赦なく落とされるよ？
本当にこれなんですよね。本当に全然分かっていなかったです。私は就活の経験を踏まえ面接に自信がありましたが、それでも落ちました。
でも数年後にリベンジ合格した際は、応募した時点で↑について全て理解していました。
「これ進◯ゼミでやったところだ！」状態だったので、
1次面接が終わった時点で「これは面接突破しただろうな」と確信していましたし、
最終面接を終えた時点で「合格したな」と確信してウキウキで帰るほど、圧倒して内定できました
結果的に年収は2倍になり、20代で700〜800万円くらいになりました。
なおリベンジ合格した際は転職エージェントを使いました。先ほど少し解説しましたが、
- NTTデータの面接はどんな回答をすると通過しやすいか？好まれる回答のパターン
- 難関である面接を突破するコツ＆模擬面接の経験
- 希望年収を質問された際に、いくらと回答すれば落とされないか
とか、全部教えて貰ったのでそりゃ合格しますよね。
わりとおすすめなのは無料のMyVision（マイビジョン）で、NTTデータへの転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
NTTデータ以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
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「エージェントを使って応募すると、こんなにネタバレしてくれるのかよ…」と、むしろ悔しかったですね。
初めてNTTデータに応募して落ちた時も、もしこれを知っていれば、絶対に初めからエージェントを使ってました（どうせ無料ですし）
直接応募よりも、エージェントにネタバレしてもらって応募した方がどう考えても内定しやすいに決まってますよね。
また、一度落ちてからリベンジ入社するまでの期間、前職ではNTTデータほどの年収は貰えなかったのでその期間の分だけ年収を損したなーと考えると悔しいです。
※なお、一度落ちると数年はリベンジできません。普通に書類で落とされます
なお、名前が有名なだけの大手エージェントは使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントは業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとかNTTデータ対策のポイントを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、CMでよく見るエージェントも利用しましたが、
「これではNTTデータの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
なお無料のMyVision（マイビジョン）はNTTデータへの転職サポート実績が豊富なので、わりとおすすめです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
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まとめ：NTTデータの中途の適性検査のWebテストについて
- NTTデータの中途のWeb適性検査はSPIとTALが出題される可能性が高い
- 面接の難易度が非常に高いので、プロと模擬面接しておくことが重要
- NTTデータ対策なら、無料のMyVision（マイビジョン）が個人的におすすめ（NTTデータへの転職サポート実績がとても多い）
※関連：NTTデータ