【元社員が解説】第二新卒でアクセンチュアからビズリーチでスカウトがきたら

アクセンチュアは第二新卒の人へもビズリーチでスカウトをたくさん送信しています。とはいえ、スカウトだから内定しやすいなんてことは一切無く、普通に落ちた事例もあります。

実際、私はビズリーチでのスカウト経由で選考に進み、無事落ちました。

スカウトが届くとテンションが上がってしまうと思いますが、私の失敗談＆リベンジ体験談を踏まえると、そのスカウトメールに返信して応募するよりも、エージェント経由で応募したほうがどう考えても有利だと納得いただけると思います。

なお、中途でアクセンチュアからビズリーチでスカウトが届いた人は下記の記事を参考にしてくださいね。本記事では第二新卒の前提で解説します。

さて、当時の私がもしこの記事を知っていれば、生涯年収にプラス2000万はできていたはず…。どうか同じ失敗をしないでくださいね↓

まず前提を整理します↓

アクセンチュアから第二新卒に届くビズリーチのスカウトの実態

アクセンチュアから第二新卒に届くビズリーチのスカウトは、あなたの経歴に興味があるから、ぜひカジュアル面談をした上で選考に応募してみませんか、というものです。

カジュアル面談という名称ですが、実際は人事面接みたいな位置づけであり、それで人事が気に入れば「書類選考は不要なので、ぜひ1次面接に応募してみませんか」と打診されます。

※とはいえ、そもそもビズリーチ上で経歴をチェックした上でスカウトメールを送信してきているので、書類選考が免除なのは当然ですよね。

なお、数年前に私がスカウトメールを受け取りカジュアル面談に行った後、1次面接に進んで気付いたことは、

「スカウトされたし、面接も優遇されるのかな？」なんて思っていましたが、普通にドライな面接が待っています↓

第二新卒でアクセンチュアから届いたビズリーチのスカウトに返信した後の流れ

第二新卒でアクセンチュアからビズリーチでスカウトが届いて返信をすると、人事とのカジュアル面談が設定されます。その後は1次面接、最終面接と続きます。

下記のようなカジュアル面談が設定されます↓

形式	対面
人数	１：１（面接官１人：私）
面接官	基本的に人事担当者
面談場所	アクセンチュア本社

この面談を踏まえ、人事からの評価が良いと、「1次面接に進みませんか？」と打診されます。

が、このまま進むとエージェント経由で応募している候補者よりも明らかに選考突破力が劣るので注意↓

ビズリーチで第二新卒にアクセンチュアから届くスカウトでも落ちる理由

第二新卒でアクセンチュアからスカウトが届いても落ちる理由は2つ↓

実際、私は最終選考で落ちてしまいました。。

そして数年後にリベンジ応募して内定をGet＆入社しましたが、もしリベンジではなく一発で合格していたら、年収が大幅UPしていたので生涯年収で2,000万円くらいプラスされていただろうなと…。今でも少し悔しいですね笑

だからこそ私はスカウトメール経由での応募をおすすめしていません。最大の理由は下記↓

第二新卒でもアクセンチュアのスカウトに落ちる理由①：
直接応募した人と変わらない

カジュアル面談に進んでいい感じに会話できると「書類選考は通過ということでOKなので、面接に進んでみませんか？」と言われます。

とはいえ、そもそもビズリーチで公開している職務経歴情報をもとにスカウトメールを送信しているので、通過は当たり前なんですよね。

で、そうすると

「転職サイトから直接応募して、書類選考と人事面接を突破した人」と同じ状態になります

直接応募（自分からアクセンチュアに応募した人）と同じ状態ということですね。

間違っても、「スカウト経由で応募したから面接で優遇される人」にはなりません。

外資系コンサル会社がそんな甘いことをするわけがないので、ドライに厳しい面接をされます(1次面接官以降は、スカウト経由での応募かどうかなんて把握していません)。

第二新卒でもアクセンチュアのスカウトに落ちる理由②：
選考対策ができてなさすぎる

「スカウトメール経由の応募は、直接応募と同じ状態になってしまう」と伝えましたが、この問題点は面接対応力が低すぎるという点です。

実際、私は数年前にスカウト経由でカジュアル面談に行き、選考に進んで結局落ちてしまいましたが、その頃の自分に↓の質問をぶつけてやりたいです。

本当にこれなんですよね。マジで全然分かっていなかったです。私は就活とかの経験を踏まえ面接に自信がありましたが、それでも落ちました。

でも数年後にエージェントを使ってリベンジ合格した際は、応募した時点で↑について全て理解していました。

エージェントを使ってリベンジした体験談は下記↓

スカウトで落ちた後にリベンジした方法

最終面接で落とされて半泣きで帰った私ですが、その2年後にエージェント経由で再度アクセンチュアに応募して、無事内定＆入社しました。

やはりリベンジ合格した際は嬉しかったです。年収が2倍になり、20代で800〜900万円くらいになりました。

もちろん20代で1,000万円貰う人もゴロゴロ居るのと、上司は2,000〜3,000万とか貰っている人がザラなので、本当に年収が高すぎる環境でした。

労働時間もかなり厳しく管理されているので、数年前のようなブラックなアクセンチュアではなくなっており、安心して働けたのも大きかったですね。

なおリベンジ合格した際は転職エージェントを使いました。先ほど少し解説しましたが、

とか、全部教えて貰ったのでそりゃ合格しますよね。

わりとおすすめなのは無料のMyVision（マイビジョン）で、アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)

アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

スカウトされた時に知りたかった

「エージェントを使って応募すると、こんなにネタバレしてくれるのかよ…」と、むしろ悔しかったですね。

スカウトメールなんかで浮かれていた時にもしこれを知っていれば、絶対にエージェントを使ってました。

スカウト経由で応募(直接応募)よりも、エージェントにネタバレしてもらって応募した方がどう考えても内定しやすいに決まってますよね。

また、一度落ちてからリベンジ入社するまでの期間、前職ではアクセンチュアほどの年収は貰えなかったのでその期間の分だけ年収を損したなーと考えると悔しいです。

目の前のスカウトメールで浮かれてしまっていたんですね。

リベンジ合格した時の経歴は別にレベルアップしていなかった

「初回で落ちた時よりも、経歴やスキルがいい感じになっていたからリベンジ合格できたのでは？」と思う人がいるかも知れませんが、そんなことはないんですね。

むしろ初回応募の時よりも経歴微妙になったかなーくらいに思っていたし、以前よりも手ごわい面接官が担当でした。

なので、合否の違いはエージェントを使ったことだけだったんですよね。

ちなみにコンサル業界に特化したエージェントを使うのが大事です。CMでよく見る超大手エージェントはコンサル業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとかアクセンチュア対策のポイントを知っていません。

コンサル業界に特化していないエージェントと会話したことが何度かありますが、「これではコンサルの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。

なお無料のMyVision（マイビジョン）はコンサル業界に特化しているので、わりとおすすめです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)

アクセンチュアへの転職サポート実績がかなり多いので、アクセンチュアへの転職といえばここ一択ですね。

私の体験談を踏まえれば、スカウト経由で応募する人は居ないと思いますが、とはいえ「受け取ったスカウトメールってシカトしていいの？」って不安だと思うので解説しておきます↓（結論、返信不要です）

アクセンチュアから第二新卒で受け取ったスカウトメールに返信しなくていい理由

「アクセンチュアからビズリーチでスカウトが届いたけど、エージェント経由で応募したい」という時に、スカウトに返信しなくてもOKな最大の理由は、

スカウトメールの送信段階では個人名は明らかになっていない

という点。

ビズリーチとかdodaはスカウトメール送信時点では個人名はバレていません。

返信した時点で個人名がバレます。

もし既に返信してしまった人も、↓のLinkedInの場合と同じ理由で問題ないです。

第二新卒でLinkedIn経由でスカウトされても、名前の照らし合わせなんてされない

LinkedInの場合は個人名が出ていますが、人事担当は大量にスカウトメールを送信しまくっているので、仮に別の応募方法で応募してもまずバレません。

名前の照らし合わせなんてする意味がないのと、そんなことに時間を使っても得られるメリットがアクセンチュアに一切ないからですね。

実際にアクセンチュアで働いていた感覚からすると、そんな無駄なことに時間を使うような会社ではないので、これは信じてもらって大丈夫です。

優秀ならスカウトに返信しなくても関係ない

アクセンチュアは大量にスカウトメールを送信しているのでどんな経歴の誰にスルーされたかなんて把握していませんが、

1000歩譲って、アクセンチュアがスカウトメールを送信した相手の名前や経歴を把握していたとしても、

面接で圧倒できればそんなの関係なく内定できます。

（そして何度も言いますが、名前や経歴の照らし合わせに時間を使うほどアクセンチュアは無能ではないので、↑の心配は不要です）

他の方法で応募しても書類突破は確実

「スカウトメール経由で応募すれば書類選考は突破だし、勿体無いのでは？」と思う人もいるかもしれませんが、

スカウトメールを受け取っている時点でみなさんの経歴は「アクセンチュアの書類選考突破は確約レベル」ということです。

他の方法で応募しても普通に書類選考突破できるので、それよりも面接突破力をしっかり高めることを重視すべきです。

短期ではなく、長期のメリットを追いましょう。

まとめ：第二新卒でアクセンチュアからビズリーチのスカウトが届いたら