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アクセンチュアでエンジニア職はやめとけと言われる理由は、コンサル職よりも年収が低い点や、大量採用によるハズレ社員とのチームになるリスク、フル出社に切り替わっ...

アクセンチュアで英語を使うのは、昇進する時とグローバルプロジェクトに参加する時です。それ以外の場面ではほとんど英語を使わないので、英語力がない人でも問題なく...

アクセンチュアは第二新卒の人へもビズリーチでスカウトをたくさん送信しています。とはいえ、スカウトだから内定しやすいなんてことは一切無く、普通に落ちた事例もあ...

アクセンチュアはビズリーチでプラチナスカウトメールやスペシャルスカウトをたくさん送信しています。ただし、スカウトだから内定率が高いなんてことはなく、普通に落...

アクセンチュアのリファラル採用の選考フローの流れは、社員の紹介経由で応募し、書類選考の後に2〜3回の面接が実施されます。 希望する職種を探す 知り合いの社員経由...

アクセンチュアの中途の最終面接などで落ちた場合、ロジカルな回答やケース対策が不十分だったか、希望年収が高すぎたことが主な原因です。 ※詳しくは中盤で解説してま...

アクセンチュアは第二新卒採用でもリファラル採用を実施しています。リファラル採用とは社員の紹介で選考に応募することであり、採用が決定すると社員は紹介料を貰えま...

アクセンチュアの中途採用は厳しいです。中途採用倍率は数十倍と言われており、求める人材のレベルも高いからですね。 実際、私は一度落ちました。が、2年後にリベンジ...

アクセンチュアはフルリモートを廃止し、2025年6月から週5日の出社を推奨するようです。社会の動きに合わせて一時期はテレワークを推奨していましたが、今後は基本的に...

アクセンチュアの中途の書類選考は、履歴書と職務経歴書によって実施されます。なお入社時点では英語スキルは必須ではないので、TOEICスコア等の提出は必須ではありませ...

アクセンチュアは年齢が30代でも転職できます。理由はアクセンチュアは年齢を問わず採用しているからです。実際、35歳で転職している事例もたくさんあります。 ただし20...

アクセンチュアに中途で転職するための志望動機を作成するコツや例文、気を付けることについて、元アクセンチュア社員の立場から解説しますね↓ 参考：アクセンチュアの...

アクセンチュアのインダストリーXの年収は865万円と言われています。代表的な職種であるインダストリーコンサルタントの年収も同様です。 この記事では、元社員の立場か...

アクセンチュアオペレーションズ（BPO）の年収は865万円と言われています。オペレーションズの代表的な職種である「スペシャリスト」の年収も同様です。 良い評判も悪い...

アクセンチュアオペレーションズの難易度 アクセンチュアオペレーションズの難易度は高いです。アクセンチュアは人気企業であるため選考倍率が高いだけでなく、面接内容...

この記事では、アクセンチュアの第二新卒採用の面接の体験談を紹介します。 アクセンチュアの第二新卒採用の選考フローや、各選考の形式、質問されたこと、ケース面接の...

アクセンチュアの第二新卒採用の難易度は高いです。人気企業であるため選考の倍率が高いことに加え、求める人材のレベルも高いからです。 なお、積極採用をしているため...

OpenWorkやAMBIからアクセンチュアのスカウトが届いた！優遇されるのかな？ 数年前の私もそう思い、喜んで返信をして、見事に落ちました。笑 だからこそ、返信する手を...

アクセンチュアへの転職で失敗して後悔しないために注意すべきことは下記の4つです↓ 書類選考は効率よく突破して、ケース対策に時間をかけるべき ケース面接は必ず模擬...

アクセンチュアのカジュアル面談とは、人事担当者とラフに会話をした上で、お互いに好印象であれば1次面接に進むことになる面談です。 スカウト型の求人サイトなどを通...