アクセンチュア福岡の年収と評判は？（九州拠点）【元社員が解説】

アクセンチュアの福岡の年収は430万～3,000万円以上であり、年収や待遇などは東京拠点と変わりません。「働きやすい」「キャリア形成しやすい」といった評判があります（詳細はこの記事の中盤：アクセンチュア福岡の評判）

アクセンチュア福岡は九州拠点の1つであり、オフィスは下記↓（詳細は記事の後半：アクセンチュア福岡の概要）

※出所：アクセンチュア公式サイト

なおアクセンチュアの中途面接ではほぼ確実にケース面接が出題され、通過率は20〜30％と言われています。対策として、必ず模擬ケース面接をしておかないと他の応募者に比べて見劣りするので注意。

選考対策には、アクセンチュア出身者が多数在籍しており、元社員が模擬ケース面接や選考突破のコツを教えてくれる無料のMyVision（マイビジョン）が割とおすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がかなり多いです。

さて、役職別の年収は下記↓

アクセンチュアの福岡の年収

アクセンチュアの福岡の年収は430万円～3,000万円以上です。マネージャーには新卒入社だと6～7年で到達する人が多いので、30歳前後で年収1,000万円を超える人がいます。

※役職別の年収は非公表ですが、実際に働いていた当時の状況を反映させると下記↓

さて、具体的な評判は下記↓

アクセンチュアの福岡の評判

アクセンチュア福岡の評判は、基本的にアクセンチュアの東京エリアの評判と変わりません。というのもアクセンチュアはエリアによって待遇を変えていないからですね。

とはいえ、アクセンチュアの福岡拠点でも特に耳にする評判は主に下記↓

具体的には下記↓

思っていた以上にホワイトに働ける

アクセンチュアは福岡拠点を含め全社でワークライフバランスを重視しているので、基本的に定時で帰宅でき、残業がある場合でも残業管理が徹底されています。

小さなお子さんが居る社員もいるので、在宅勤務やフレックス制度、時差／時短出勤など多様な働き方が選択できます。もちろん有給休暇も積極的に取得でき、当然取得理由は質問されなかったですね。

参考：アクセンチュア公式サイト

若手の裁量が大きいので、早くから色々経験でき、キャリアとスキルを磨くことができる

アクセンチュアでは若手であっても、やる気やこれまでの経験を踏まえて大きな裁量を任せられることが普通な会社。そのため、早いうちから色々な経験でき、スキルを磨きながらキャリアも構築していきやすいんですよね。

参考：ビジネスインサイダー

入社時の研修が手厚い

アクセンチュアは入社すると同年同月入社の同期と約2週間の集団研修があり、アクセンチュアのカルチャーを学んだ上で、現役社員によるビジネススキル講座があります↓

自分の意思でプロジェクトを選択できる

アクセンチュアは自身の適正や経験、希望をもとに社内のプロジェクト一覧サイトからプロジェクトを選び、マネージャーと面談をして配属が決まります。そのため、能動的にプロジェクトを選べるので、自分自身のキャリア形成もしやすいのが大きなメリット。

希望次第で、海外拠点とも連携しながら働ける

アクセンチュアは福岡拠点も含め、国内だけでなく海外拠点とも連携しながら働くプロジェクトも当然あり、希望次第で配属できます。

語学力を活かしながら海外系のプロジェクトで働きたいという人にはぴったりな環境ですね。

さて、これ以降では下記を解説します↓

アクセンチュア福岡の概要

アクセンチュアの福岡拠点は2019年1月に開設され、数年以内に福岡で働く社員を3,000人規模に増やすことを目指して拡大し続けています。アクセンチュアの主要部署であるオペレーションズとテクノロジー本部の拠点として存在しています。

具体的には、下記の2つの拠点（機能）が存在し、それぞれ相互に密接に連携しあっています↓

それぞれの詳細は下記↓

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡（AIO福岡）は2019年に開設されたオペレーションズコンサルティング本部の拠点の1つ。

出所：EnterpriseZine

下記の動画がかなりイメージしやすいと思います↓

AIO福岡での「BPO＋自動化」にはテクノロジーの力が必要不可欠なので、そこで力を発揮するのがテクノロジー本部の拠点の1つである「AIO福岡」ですね↓

アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡

アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡は2023年に開設されたテクノロジーコンサルティング本部の拠点の1つ。

※出所：アクセンチュア公式サイト

RPAやAIのみならず、クラウドやプラットフォームソリューションなどさまざまなテクノジーを駆使して、クライアントの改革をサポートしています。

アクセンチュア福岡の所在地

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡とアクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡の所在地は下記↓

• 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2-4-27　福岡AIビル（受付：4階）
• 〒812-0024 福岡県福岡市博多区綱場町2-1　博多FDビジネスセンター（受付：8階）
• 〒814-0001 福岡県福岡市早良区百道浜2-3-2　TNC放送会館（受付:2階）

さて、これ以降では下記を解説します↓

アクセンチュア福岡の求人内容

アクセンチュア福岡では、オペレーションズ系とテクノロジー系の求人が募集されています↓

さて、まずオペレーションズ系の募集職種は下記↓

アクセンチュア・インテリジェント・オペレーションセンター福岡（オペレーションズ系）の求人

オペレーションズ系では主に下記の3つが募集されています↓

具体的には下記↓

オペレーショントランスフォーメーションコンサルタントの求人内容

この職種は確実にケース面接が実施されるので注意。質疑応答を含め、対策のコツは後半で解説してます。

職種名	オペレーショントランスフォーメーションコンサルタント
仕事内容	BPO＋DXというビジネスモデルをフル活用しながら、クライアントの事業オペレーションに関わる全ての経営課題に対して、オペレーティングモデルのデザイン、複数年にわたる改革ロードマップの策定、デジタル技術を活用した業務改革、人材のリスキリング等、一式の改革（トランスフォーメーション）を実現する職種です。 その最大の醍醐味は、アドバイスの提供だけでなく実際に改革後の業務を実践することにより、改革の成果を目に見える形で提示できるところにあります。
勤務地	​福岡
応募資格／求めるスキル	〇必須条件 下記いずれかの経験をお持ちの方 ・システム構築、プロジェクト管理など、IT業界での実務経験 ・実務・現場業務の改善や改革に関わった経験 ・コンサルティング経験 〇歓迎要件 ・プロジェクトのマネジメント経験(Project leader/Project Manager/PMO(※)経験もあれば尚歓迎)　※Project Management Office ・ロボティクス(RPA)・人工知能(AI)に関わるソリューションの企画～導入プロジェクト経験 ・大企業での業務・デジタル・組織変革経験をお持ちの方 ・事業立上げの経験 ・BPOにおける運用管理、案件立上げ、業務移管の経験 ・英語力（ビジネスレベルだと尚可）

※アクセンチュア公式サイト

BPO業務改革プロジェクトリーダー/チームリーダーの求人内容

この職種も確実にケース面接が実施されるので注意。質疑応答を含め、対策のコツは後半で解説してます。

職種名	BPO業務改革プロジェクトリーダー/チームリーダー
仕事内容	〇コンサルタント オペレーション業務の責任者（プロジェクトリーダー）として業務運営、および 業務高度化・効率化の コンサルティングを行います。広範囲・領域横断でのBPOプロジェクトにおけるオペレーション業務改革の企画、実行、実現に責任を持ちます。オペレーションの生産性を抜本的に改善し、ファイナンスを含め全体責任を担います。 　 プロジェクトの契約ベースライン管理、コスト・スコープ・品質、リスク管理および課題管理～改善提案・要員管理等の責任者となり、クライアント責任者とコミュニケーションをとり報告の責任を担います。 上記に加えてオペレーションチームのパフォーマンスを最大化するため人材育成も行います。 キャリアプランとしては、特定領域の専門家として、アカウントプランやプロジェクトファイナンス管理まで担当することを目指します。担当プロジェクト拡大への貢献も期待されます。 　 〇チームリード／スーパーバイザー（コンサルタント候補） 業務管理者/スーパーバイザーとして、オペレーションチームのオペレーターをマネジメントし、チームのオペレーションタスクを完了まで実行管理します。 担当チームの業務について改善課題を抽出し、業務の自動化、効率化を実施し、クライアント担当者とコミュニケーションをとり業務運用を推進します。上長の指示をもとに改善施策を実行し、コンサルタントに必要な経験を積んでいただきます。 また、担当チームのメンバーのパフォーマンスを向上させるための指導や労務管理を行います。
勤務地	​福岡
応募資格／求めるスキル	〇コンサルタント 【必須要件】 ・ビジネスレベルの日本語能力 ・10名以上の人員管理・プロジェクトマネジメント経験 （正社員への業務指導、育成・評価・フィードバック経験） 　　 上記に加え、以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・事業部全体レベルでの業務プロセス改革（BPR）経験 ・ファイナンス管理を含むBPO現場でのマネジメント経験 ・BPO現場での実務・運営・管理経験 ・システム設計やSEなど業務・システム設計から業務プロセスを変革された経験 ・以下バックオフィスにおける知識・3年以上の業務運用経験 　＞経理・財務、人事労務、調達・購買、カスタマーサービス 等 　　 【歓迎要件】 ・英語スキル（TOEIC 700程度/ビジネスレベルで読み書き会話ができる） 　　 〇チームリーダー／スーパーバイザー 【必須要件】 ・ビジネスレベルの日本語能力 　 上記に加え以下のいずれかの経験をお持ちの方 ・以下バックオフィスにおける知識・業務運用経験 　＞経理・財務、人事労務、調達・購買、カスタマーサービス 等 ・BPO現場での実務・運営・管理経験 ・システム設計やSEなど業務・システム設計から業務プロセスを変革された経験 　 【歓迎要件】 ・英語スキル（TOEIC 700程度/ビジネスレベルで読み書き会話ができる） ・後輩指導の経験や数名以上のメンバーマネジメント経験

※アクセンチュア公式サイト

デザイナーの求人内容

職種名	デザイナー
仕事内容	DXをベースにした、ビジネス変革と新しいマーケティングモデルに紐付いた生活者とクライアント企業の新たな体験を、アウトプットをともなうコンテンツを通してデザインします。 クリエイティブ起点でのコアアイデアやコンセプト開発、ブランドコミュニケーションにおけるクリエイティブ方針策定から施策までを推進します。またビジュアル領域におけるアウトプットをディレクションし、高い品質のデザインを実装していきます。 〇対象職種 クリエイティブディレクター／アートディレクター／UIデザイナー／デザインディレクター 〇具体的な仕事内容 ・具体的なクリエイティブ施策の企画立案からコンテンツのクリエイティブディレクション、アートディレクション、デザインワークの実行 ・UXコンサルタントやテクニカルディレクターなど各職能と連携し、あらゆるタッチポイントにおけるブランド体験をデザイン実装 ・新しいテクノロジーの活用とトレンドをリードするクリエイティブの創出 ・オンサイトでクライアントのマーケティングパートナーとしてデータにもとづくデザインディレクションを推進 ・あらゆるUIデザインのコンセプト立案から設計、モックアップ、プロトタイプの制作 ・キャンペーン連動したLP、SNSのクリエイティブ、運用 ・スチール、動画制作のアートディレクション
勤務地	​福岡
応募資格／求めるスキル	〇必須要件 下記、デジタルマーケティング領域でのWEBサイト、アプリケーション制作のアートディレクション、デザイン業務の経験（3年以上） ・クリエイティブディレクター、アートディレクション、デザイナーとしての実務経験 ・各種プロトタイピングツールでの設計、デザインワーク経験 ・デジタルを活用したPR、コンテンツなどのプランニングから施策実行までの一連のクリエイティブディレクションからアートディレクション、デザイン実装の経験 ・スチール、動画の撮影ディレクション経験 ・プレゼンテーション、クライアントコミュニケーション経験（提案ドキュメント作成含む） ※ご応募に当たっては、ポートフォリオの提出が必須となります。

※参考：アクセンチュア公式サイト

アクセンチュア・アドバンスト・テクノロジーセンター福岡（テクノロジー系）の求人

テクノロジー系では主に下記の3つが募集されています↓

コンサルタントの求人内容

コンサルタントは確実にケース面接が実施されるので注意（詳細：ケース面接対策のコツ）

職種名	コンサルタント
仕事内容	グローバル対応・デジタルトランスフォーメーションを主体的に推進するITコンサルタント・ビジネスアナリスト（BA）およびPMを募集いたします。 具体的には、各種業界のITコンサルティングの専門家として、主に下記を担当していただきます。 ・システム将来像の策定 ・グローバルプロジェクトプランニング、グローバルプロジェクト推進 ・DXプランニング、DX推進 ・ビジネス要件の定義・最適化 ・ソリューション検討、システム開発計画の立案 ・システムアーキテクチャの選定・設計 ・システム要件の定義・最適化
勤務地	​福岡
応募資格／求めるスキル	通信、メディア、ハイテク、製造、流通、トラベル、金融、素材・エネルギー、官公庁などの業界でのシステム導入のご経験

※参考：アクセンチュア公式サイト

ITエンジニアの求人内容

アクセンチュアは「ITエンジニアの応募だと思ってたらITコンサルだった」ということが多いので注意。ITコンサルだとケース面接が実施されるので対策必須ですね（詳細：テクノロジー系の職種への転職のコツ）

職種名	ITエンジニア
仕事内容	〇業務内容 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的には、ソリューションエンジニアとして、下記を担当して頂きます。 ・Salesforce/SAP/Oracle/IBM等の製品ソリューションの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 ・Java/Python等でのカスタムメイドの要件定義、設計、開発、テスト、保守運用 〇役割・期待 ・お客様にとって最適なソリューションの提案から導入支援まで行って頂きます。 ・新しいテクノロジーにキャッチアップしながら、様々な業界で、要件定義から設計、開発、テスト、保守運用まで幅広くチャレンジして頂きます。
勤務地	​福岡
応募資格／求めるスキル	下記いずれかの経験をお持ちの方 ・Javaを中心としたオープン系開発言語を用いたシステム開発経験 　C#、C++ 　Python 　PHP 　VB,VBA 　SQL ・iOS、Android上でのアプリケーション開発 ・Salesforce、SAP、Oracle EBS、Hybris、Intramart等のパッケージ製品導入経験 ・ソフトウェア工学に基づいた品質管理スキル ・可用性、セキュリティを考慮したアプリケーションの設計経験

※参考：アクセンチュア公式サイト

ITコンサルタントの求人内容

ITコンサルタントは確実にケース面接が実施されるので注意（詳細：ケース面接対策のコツ）

職種名	ITコンサルタント
仕事内容	〇業務内容 企業におけるデジタルトランスフォーメーション案件において、最先端のテクノロジーを活用した業務・ビジネスの変革を推進するために、戦略企画から変革実行・運用まで一貫した支援を行う人材を募集いたします。具体的にはITコンサルタントとして金融系のお客様に対して、下記を担当して頂きます。 ・ システム運用部運への運用設計テンプレート展開・定着化支援 ・ システムメンテナンスの移行計画策定・実行推進支援 ・ 決済系システムのIT-BCP導入・DR切替事務局支援 　など 〇役割・期待 ・通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界のクライアントをITの力で支援したい方 ・システム開発の経験を生かしながら、企業の方向性決定・業務の基本設計などコンサルスキルを磨いていきたい方 ・クライアントフェイシング志向の方、チームワークを重視し、スピード感をもって自発的に課題解決・変化創造に取り組める方 ・いずれはプロジェクトマネージャとして、大小複数のプロジェクトをマネジメントしたい方
勤務地	​福岡
応募資格／求めるスキル	・業界経験は不問。通信・プラットフォーム業界、金融・クレジットカード業界に興味関心のある方 ・ビジネスレベルの日本語 ・システム設計/開発/PMO/プロジェクトリード/マネジメントなどの経験（特にインフラ・運用領域） ※コンサル未経験者の方でも、業務/システム/SIなど　 特定のご知見をベースにキャッチアップし、活躍しているメンバーは多くおります。 〇望ましい経験 いずれかのご経験がある（もしくは準ずる知識・知見をお持ち）の方 ・インフラのグランドデザイン構想、インフラ設計・構築の経験 ・システム導入・NewIT（Cloud, SaaS, Security）の経験 ・Platform業界・金融業界（特にクレジットカード）の経験 ・システム運用保守および運用改善・SREの経験 ・Salesforce、ServiceNow等のパッケージ製品導入経験（特に上流工程） ・計画策定/ 実行経験 （テスト計画や移行計画などを含む） ・要件定義などIT上流の経験 ・ITコンサル・大規模SIのPMO経験（大手SIer、SEとして経験がある方歓迎です） ・コンサルタントとしてのベースとなるスキル（課題発掘・提言スキル、問題解決スキル）

※参考：アクセンチュア公式サイト

アクセンチュア福岡に転職するコツ

アクセンチュア福岡へ転職を希望する場合、オペレーションズ系の職種とテクノロジー系の職種のどちらを希望するかによって対策方法は分かれます↓

分類	職種名	対策方法
オペレーションズ系	オペレーショントランスフォーメーションコンサルタント	本記事内のオペレーションズ系の対策方法で解説
	BPO業務改革プロジェクトリーダー/チームリーダー
	デザイナー
テクノロジー系	コンサルタント	本記事内のテクノロジー系の対策方法で解説
	ITエンジニア
	ITコンサルタント

まずオペレーションズ系の職種の対策方法は下記↓

オペレーションズ系の職種を希望する場合の対策方法

オペレーションズの選考フローは基本的に下記であり、ケース面接が山場です。　※対策しないと天才じゃない限り確実に落ちます。

• 書類選考（職務経歴書、履歴書）
• （人事面接）
• 1次面接（ケース面接の確率が高い。通過率は20〜30％）
• 最終面接

質疑応答のコツ

正直、質疑応答のコツは色々とありすぎるので、エージェントに下記を教えてもらうのが時間の節約になります↓

実際、私は上記を全て教えてもらっていたので、正直、質疑応答はかなり余裕でした。

質疑応答のコツは全て教えてもらって時間を節約し、あとはケース面接の対策に時間をかけました↓

ケース面接のコツ

オペレーションズの面接の山場は通過率が20〜30％のケース面接ですね。

はっきり言って、対策しないとほぼ確実に落ちます。

だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。

本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。

模擬ケース面接をした候補者に比べて、明らかに選考突破力が低くなってしまいます。

なおケース面接対策にはMyVision（マイビジョン）(無料)がオススメですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がかなり多いです。

アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

テクノロジー系の職種を希望する場合の対策方法

アクセンチュアのテクノロジー系の職種の面接では、コンサルタント寄りの職種であればケース面接が実施され、ピュアなエンジニア寄りの職種であればケース面接は実施されません。

なおエンジニアがハイクラス企業を目指すならエージェントが必須ですが、個人的には無料のTech Go（テックゴー）が割とおすすめですね。アクセンチュアのエンジニア系職種への転職サポート実績がかなり多いです。

アクセンチュア以外にも下記への転職サポート実績があるみたいですね↓

まとめ：アクセンチュア福岡の年収や評判