アクセンチュアでエンジニア職はやめとけと言われる理由は、コンサル職よりも年収が低い点や、大量採用によるハズレ社員とのチームになるリスク、フル出社に切り替わったことでエンジニアにとっては働きにくくなった点が主にあります。
実際にアクセンチュアのテクノロジーコンサルティング本部でエンジニアとして働いていた立場から、その他の理由も含めて詳しく解説しますね。
まず、私の基本的なプロフィールは下記↓
| 職種 | テクノロジーコンサルティング本部 エンジニア |
|---|---|
| 当時の年齢 | 社会人4年目 |
| 当時の年収 | 500万円 |
| 経歴 | 国内中堅SIer→アクセンチュア |
| 退職理由 | 国内大手SIerに内定したため |
私はもともと中堅SIerで働いていましたが、アクセンチュアに転職し、数年後に退職して、現在は国内の大手SIerに居ます。
さて、結論としては（どの会社もそうなんですが）アクセンチュアには「合う人、合わない人」がハッキリしているし、良い面もマイナス面も共存しているので、自分の価値観として何を重視するかによって、「やめとけ」になるのか、「悪くないじゃん」になるのかは当然変わります。
ということで、この記事では下記を解説しますね↓
アクセンチュアでエンジニアはやめとけと言われる理由
アクセンチュアでエンジニア職はやめとけと言われる理由は、コンサル職よりも年収が低い点や、大量採用によるハズレ社員とのチームになるリスク、フル出社に切り替わったことでエンジニアにとっては働きにくくなった点が主にあります。
その他の理由は下記↓
実際、私は上記を主な理由として他社に転職しました。なお現在は大手SIerで働いていますが、エンジニアの転職なら無料のTech Go（テックゴー）が割とよかったです。エンジニアの転職サポート実績がかなり豊富ですね。
下記への転職サポート実績があるみたいです↓
【引用：公式サイト】https://tech-go.jp/
さて本題↓
エンジニア職はコンサル職より年収が低い
アクセンチュアのエンジニアは年収が低いからやめとけという意見がありますが、確かにコンサルタント職に比べると、相対的に年収は低いです。
実際、私も中堅SIerからアクセンチュアに転職して「外資だしアクセンチュアだから一気に年収あがるか！？」と期待しましたが、提示額は想像よりも控えめでした。
具体的には下記↓
グローバルの業績影響を受けやすい
パフォーマンスがめちゃくちゃ良かった等の場合を除き、基本的に昇級しない限り給料はUPしません。
にも関わらず、グローバルの業績が不調だったために、昇級が凍結になった年度があり、あのときは周囲も含め不満の声はものすごく多かったです。日本法人が業績好調だっただけに、尚更。
国内SIerに転職した今となっては、あれは外資系の会社ならではの経験だったなと思います。
プロジェクトによっては激務なものもあり、働き方がバラバラ
アクセンチュアに入社すると3ヵ月～1年単位のプロジェクト制で働くことになるんですが、プロジェクトによって別会社レベルで働き方がバラバラです。
基本的にクライアントの働き方に合わせることが多いので当然と言えば当然で、9時出社もあれば、フレックスタイム制だったりもします。上司や同僚もプロジェクトごとに変わります。
プロジェクトが微妙だったら3ヵ月とかで抜ければいいだけなので、上司や同僚のガチャを引きやすい＆選びやすいというのは大きな利点だなと個人的には思います。
私がアクセンチュアで初めて参加したプロジェクトはガチガチな働き方でしたが、以降はプロジェクトを変更し、比較的自由に働けたので、まるで転職したような錯覚をしたのを覚えています。
気に入ったプロジェクトに参加できたら長く在籍したいものですが、そこは運次第です↓
1つのプロジェクトにじっくり取り組めるかは運次第
数か月でプロジェクトが終了するものもあれば、案件によっては2～3年も継続するものもあるので、気に入った案件があってもそれに長く在籍できるかは運次第です。運と言うか、クライアントの発注を得続けられるか次第ですね。
とはいえ、これもアクセンチュアに限らずどのSIerも同じ話。
1つのプロジェクト、プロダクトにずっと関わりたいのであれば、事業会社を選ぶしかないですね。
さて、大量採用の弊害もあります↓
大量採用によるハズレ社員が存在し、組むと負荷が一気に増える
一時期、アクセンチュアは大量採用をしていたので、ぶっちゃけハズレ社員みたいな人は存在します。エンジニアとしての基礎が弱い人と同じチームになると、やり直しや手戻り対応、タスクの巻き取りが発生するので、仕事の負荷が増えたこともありました。
今思えばそれも良い経験にはなったんですが、一度経験した以上は、追加で経験する意味もないので、できれば避けたいですね。
似たような話ですが下記もあります↓
大規模開発なので、人員確保のために技術レベルが低い人が参加することもある
開発規模が大きなプロジェクトが多いので、どうしても人員確保優先になり、技術レベルが不十分なメンバーが参加することもあります。
結果として分業が細かくなり、レビュー待ちや調整が増える。
あと若干話がそれますが、大規模開発は経験として強い反面、会議と資料の比率が上がってしんどく感じる人も居ると思います（まあこれはアクセンチュアに限った話ではないですが）
そして結局感じていたのは下記↓
他のSIerの働き方と変わらない
「アクセンチュアは総合コンサルファームだから、SIerとは異なり、理想的なプロジェクト進行ができたりするのか？」なんて期待していた時もありましたが、結論、他の主要SIerと大きな差はありません。
期待していたほど別世界の開発ではなく、納期と契約が絶対にあるので、運用で変更しやすい理想設計よりも、締切優先で場当たり的な対応をすることも多々ありました。
すなわち、「アクセンチュアだから常に美しい設計」という幻想は早めに捨てた方がいいですね。むしろ「納期を守りつつ事故らない落としどころ」を作れることも大事だと再認識できた経験でした。
古い技術だと気付いていない上司がいる
「最先端な技術をできるよ！」と言われプロジェクトに参加してみたら、結局は古い技術で、上司がそれに気付いていないみたいなこともありました。
恐らく、上司はマネジメントが仕事の大半になっているので、技術者としてのそのあたりのトレンドを追う暇がないのかなと。
とはいえ、新しいことにチャレンジさせてくれやすい環境ではあったと思います。
さて、最大の理由は下記↓
フル出社への切り替えにより、集中してコード作成しにくくなった
グローバルの方針によりフル出社に切り替わってしまったので、これを機にアクセンチュアを退職したエンジニアは多いと思います。
というのも、エンジニアは集中してコードを書かないといけない日もあり、そういう時に出社して周囲の雑音、会話、移動の疲労が積み重なると、パフォーマンスに直結します。
出社そのものは悪いというよりも、タスク内容に関わらず一律出社に切り替えられたのがきつかったなと。
在宅で働きたいというエンジニアには、アクセンチュアはやめとけというのが正直なところですね。
なお、かくいう私もこれが一因で転職しました。現在は大手SIerで働いていますが、エンジニアの転職なら無料のTech Go（テックゴー）が割とよかったですよ。エンジニアの転職サポート実績がかなり豊富です。
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さて、とはいえ良い点もあったので、共有しておきます↓
アクセンチュアのエンジニア職の良い評判
アクセンチュアでエンジニア職として働くメリットは主に下記↓
フロントエンドからバックエンドまで案件がある
とにかく案件数が豊富で、フロントからバックエンドまで案件の幅が広いので、フルスタック志向の人に向いてます。
私は最初はバック寄りの案件が多かったですが、途中からフロント側の案件に参加したり、運用設計まで触れる案件もあったので、自身の経験の幅を広げたい人にはチャンスが多いです。
手を挙げれば担当領域を増やせる文化があるので、挑戦しやすかったですね。
さて、案件が豊富なだけでなく、選びやすいのも大きなメリットでした↓
プロジェクトを選べる
これは先ほども少し解説しましたが、アクセンチュアはプロジェクトを自分で選べます。
多くの外資コンサルは会社側からプロジェクトを指定され自動で配属することになりますが、
アクセンチュアは自身が興味のあるプロジェクトを希望できるので、自身のキャリア開発もしやすいんですよね
※プロジェクトマネージャーとの面談を経て、お互いにマッチすれば正式配属します
プロジェクト依頼数が圧倒的に多いアクセンチュアならではの制度だなと思いますね。
資格を取得しやすい
資格取得の支援は想像以上に手厚かったです。少なくとも私が所属していたテクノロジーコンサルティング本部では、マイクロソフト、Azure、グーグル、AWS、SAP、セールスフォース、ServiceNowなどの取得環境が整備されてたのはありがたかったです。
マイクロソフト、Azure、グーグル、AWS、SAP、セールスフォース、ServiceNowなどのテクノロジーやプラットフォームに関する資格を取得できます。
出所：アクセンチュア公式サイト
大きなSIerによっては当たり前かもしれませんが、前職ではほとんどなかったので個人的には大きなポイントでした。
学習を前提に会社が回っている感じがあったので、学習に罪悪感がないのは助かりました。
なお、資格取得だけでなく、社内勉強会なども活発でした↓
社内勉強会が豊富で、新しい技術に挑戦できる文化がある
アクセンチュアはエンジニアの社内勉強会が活発で、知見を積極的に共有する文化がありました。
実際、私はその勉強会で得た技術を、後日案件の改善提案に持ち込んで採用されたりしていたので、自然と次回以降の勉強会への参加意欲も高まりますし、上司もそのための時間配分を許容してくれたりしていました。
大きなプロジェクトに早い段階から参加でき、幅広く経験をつめる
大きなプロジェクトに早い段階から参加でき、要件定義～開発～テストまで幅広く経験がつめるのも良い点です。
中堅SIerだと年次が浅いと下流に固定されがちですが、アクセンチュアは「やってみよう」の文化が強いからこそ、手を挙げれば色々と取り組みやすいのは大きなメリットでした。
風通しがよく、パワハラは皆無
アクセンチュアは数年前からパワハラを全力で撲滅しようと取り組んできたらしく、実際に私が入社してからもそういった場面に出くわしたり耳にすることもありませんでした。
とはいえ、古い人は口調が強めだったりするのも事実。そういうときはさっさとプロジェクト変更希望を出すのがベターですね。
なお、アクセンチュアへの転職なら無料のTech Go（テックゴー）が割とおすすめです。アクセンチュアを含め、エンジニアの転職サポート実績がかなり豊富です。
アクセンチュア以外にも下記への転職サポート実績があるみたいです↓
【引用：公式サイト】https://tech-go.jp/
まとめ：アクセンチュアでエンジニア職はやめとけと言われる理由
- アクセンチュアのエンジニア職の年収は相対的に低い（コンサルタント職のほうが高い）
- やめとけという人も居るが、メリットが多いのも事実。個人の価値観で合う合わないがある
- エンジニアでアクセンチュアや他社へ転職検討している人におすすめは無料のTech Go（テックゴー）。エンジニアの転職サポート実績がかなり多い
参考↓
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 「ストラテジー & コンサルティング」「 テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 |
| 本社所在地 | 東京オフィス-赤坂インターシティAIR（総合受付） 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 設立日 | 1962年、事務所開設 |
| 従業員数 | 約23,500人（2024年3月1日時点） |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 代表者 | 江川 昌史 |
| HP | https://www.accenture.com/jp-ja/ |