アクセンチュアで英語を使うのは、昇進する時とグローバルプロジェクトに参加する時です。それ以外の場面ではほとんど英語を使わないので、英語力がない人でも問題なく働けます。
なお、新卒や中途で入社する際にはTOEICの点数の提出が不要なので、昇進のタイミングまでに基準点をクリアして提出すれば問題ありません（具体的な点数は後半で解説）。
「アクセンチュアに入社したいから英語力をつけたい」という人も居ますが、むしろ私は入社した後に英語力を磨き、マネージャーへの昇進前にTOEICを必要な点数だけ提出すべきだと考えています。
（参考：アクセンチュアのTOEICは入社後に提出したほうがいい理由）
さてアクセンチュアの英語事情について、私の実体験とともに解説しますね。
- 元アクセンチュア社員
- 英語力がゼロ、ほとんど英語ができない状態でアクセンチュアに入社し、マネージャー昇進時にTOEICを提出しました
新卒や中途でのアクセンチュア入社時は英語力やTOEICの提出は不要
アクセンチュアは新卒や中途で入社する際には英語力やTOEICの提出は不要です。実際に私が人事担当と会話した内容は下記↓
アクセンチュアの人事内定おめでとうございます！入社にあたって色々とご説明しますね
ありがとうございます。ただ私、英語が苦手なんです…
英語力がないと入社できない等の条件はありますか？
アクセンチュアの人事あ、入社時点では英語力は不要ですよ！
みなさん入社してから英語を学んでいます。
え、そうなんですね。TOEICの成績表の提出が必要って聞いたことがあるんですが、不要ということでしょうか？
アクセンチュアの人事入社時点ではTOEICの提出は不要です。この条件は新卒も中途もどちらも同じですね。
入社してから2年以内に基準の点数をクリアしていただければ問題ありません。
クリアできなくても、降格とかはないですよ。
そうなんですね！安心しました。
ということで、安心して入社。
公式サイトでも下記のように明記されています↓
募集職種によってはビジネルレベルの英語力が求められますが、全ての職種において入社時必要な条件ではございません。ご入社後に英語力を伸ばしたい方には、様々なトレーニングもご用意しています。
引用：公式サイト
アクセンチュアで英語が必要になるタイミング
アクセンチュアで英語を使うのは、昇進する時とグローバルプロジェクトに参加する時の2つです。新卒や中途での入社時や、9割のプロジェクトでは英語力は不要です。
アクセンチュアで英語が必要になるタイミング①：
グローバルプロジェクトを希望する時
アクセンチュア日本法人の9割のプロジェクトは日本企業がクライアントであり国内で完結する内容なので、ほとんどの人は英語を使う機会がありません。
実際に入社前に人事担当と会話した内容は下記↓
アクセンチュアは外資系企業ですし、実際に働くときに英語力がないと困りませんか？
アクセンチュアの人事日本語しか使わないプロジェクトが9割ですし、問題なく働けますよ。
弊社は外資系ですが、海外には海外支社がそれぞれあるので、日本法人のクライアントは国内企業がほとんどです
実際に働いた感想としても、アクセンチュアは外資系企業ですが、日本国内で完結するプロジェクトがほとんど。むしろ英語力が必要なプロジェクトの方が少なかったです。
「英語が必要なプロジェクトに配属されたらどうしよう…」って不安になった人も居るかもしれませんが、安心してください。アクセンチュアはプロジェクトを自分の意思で選べます。
多くの外資コンサルは会社側からプロジェクトを指定され自動で配属することになりますが、
アクセンチュアは自身が興味のあるプロジェクトを希望できるので、英語プロジェクトを避けるだけでなく、自身のキャリア開発もしやすいんですよね
※プロジェクトマネージャーとの面談を経て、お互いにマッチすれば正式配属します
（大きな外資コンサル会社でプロジェクトを選択できる会社は他に聞いたことがないので、コンサル依頼数が圧倒的に多いアクセンチュアだからこそできる制度ですよね）
なお、中途でコンサル転職を目指すならエージェントは必須ですが、アクセンチュア対策なら無料のMyVision（マイビジョン）がおすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いです。
アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
【公式】https://my-vision.co.jp/
「でも、周りは英語ができる人だらけなんでしょ？昇進までは問題なくても、英語ができないのに入社するのはやっぱり気が引ける…」
なんて不安な人がいるかもしれませんが、英語ができないけど入社する社員はかなりたくさん居ましたよ〜
私の周りでも「昇進に向けて英語を勉強する」という人が本当にたくさん居て平均的だったので、全然気にしなくて大丈夫かと。
※むしろ入社後に英語を対策しないと損をすると考えています（後半で解説：アクセンチュアのTOEICは入社後に提出したほうがいい理由）
アクセンチュアで英語が必要になるタイミング②：
昇進時にTOEICの提出が必要
アクセンチュアは昇進のときにTOEICの提出を求められます。点数は役職によって異なりますが、マネージャーなら650点であり、最高でも750点くらいまでで一番上の役職にいけます。
実際に昇進時に上司と下記のような会話をしました↓
上司そろそろマネージャー昇進の準備をしよう！
ところで、マネージャーに必要なTOEICのスコア表はもう提出した？
（やべ…）まだ提出してません！
上司650点以上のスコア表がないと自動で足切りになってしまうから、昇進の時期までにクリアしてくれ
分かりました！
社内で無料の英語学習プログラムがあったと思うので、それで対策してみます。
※具体的には後半で紹介（アクセンチュアの英語やTOEIC学習環境）
上司よろしく。
忙しいと思うけど、アクセンチュアなら無料で自宅でTOEIC受験もできるので、それ使ってね
具体的に必要な点数は下記↓
なお、昇進時に加えて、入社から2年が経過したタイミングでもTOEICの提出を求められますが、提出しなくても降格しません。ちょっと整理しますね↓
アクセンチュアでTOEICの提出が求められるタイミング
アクセンチュアでTOEICの提出が求められるタイミングは、昇進時と、入社から2年が経過したタイミングです。入社時点ではTOEICの提出は不要だけど、2年以内には、現在の役職に必要な点数はクリアしてねという背景です。
| 昇進時 | 役職ごとに定められた一定のTOEICスコアのクリアが必要 |
|---|---|
| 入社から2年以内 | 入社した役職に定められたTOEICスコアを、2年以内にクリアが必要 |
とはいえ、これをクリアしなくても降格や減給などのペナルティは一切ないので、実質的にTOEIC点数の提出が必要なのは昇進時だけです。
ということでアクセンチュアは入社時点で英語力やTOEICの提出が不要なので、英語の勉強は入社後にすべきだと私は思っています（後半で解説：アクセンチュアのTOEICは入社後に提出したほうがいい理由）
というのも、無料の英語学習プログラムが整備されているんですよね↓
アクセンチュアの英語学習プログラム（TOEICの学習環境）
アクセンチュアは下記の英語学習プログラムが無料で整備されています（すべて無料）↓
上記を無料で学習できるので、入社前に英語を有料で対策するなんてもったいないですよね。
そもそも損をするし、もっと対策すべきことがあるので、私は入社後に英語を対策すべきと考えています（後半で解説：アクセンチュアのTOEICは入社後に提出したほうがいい理由）
さて、繰り返しますが、すべて無料です↓
アクセンチュアの英語学習制度①：
オンライン学習が整備されている
アクセンチュアはオンラインで英語を学習できるようになっており、しかも完全無料です。
そのため、TOEICスコアをクリアせずに入社した社員はほとんどがこの制度を活用しています。
アクセンチュアの英語学習制度②：
海外の社員と練習できる
「海外の社員と英語を学習したい」と希望すれば、「英語を教えたい！」という海外社員が割り当てられ、定期的にオンラインで英会話できるようになります。
これって有料の英会話スクールが提供しているサービスそのものなので、めちゃくちゃお得ですよね。
※しかも海外社員の教え方を「初級〜上級レベル」みたいに選択できるので、英語力に自信がない人でも安心です
アクセンチュアの英語学習制度③：
簡易版のTOEICを受験できる
昇進までに一定のTOEICスコア(マネージャーなら650点)をクリアする必要があるとお伝えしましたが、
このクリアのためにアクセンチュアでは毎月、オンラインで簡易版のTOEICを無料で受験することができるんですよね
これで獲得したTOEIC点数は昇進時に認められるので、毎月かなりたくさんの社員が受験していました
上記の制度が整っているので、私は「英語力はアクセンチュア入社後に勉強すればいい」と考えています。
むしろ、入社前に対策すると損をしますし、英語よりも対策すべきことがあります↓
アクセンチュアはTOEICを入社後に提出したほうがいい理由
アクセンチュアに入社してからTOEICを提出すべき理由は下記の2つです↓
アクセンチュアに入社してから英語を勉強すべき理由①：
入社が遅いと損をする
具体的には、下記の内容で損をしますよね↓
- 早く入社した方が生涯年収が数百〜数千万円レベルで増える
- あなたと同年代の人がさっさと入社し、どんどん出世して差が開いていく
ほとんどの人がアクセンチュアに入社すると年収が倍近くUPするので、早く転職して、高い年収を貰いながら英語を勉強したほうがいいですよね。
「まずは英語力を磨いてから、アクセンチュアにチャレンジしよう」という人がたまに居ますが、どう考えても順番が逆。少しでも高い年収を貰いながら、無料の社内の英語学習プログラムを使って対策するほうが、生涯年収がUPしますよね。
アクセンチュアに入社してから英語を勉強すべき理由②：
ケース面接対策に注力すべき
英語の対策よりも、ケース面接対策に注力すべきなんですよね。
アクセンチュアの中途採用は、書類選考と2〜3回の面接が実施されるのですが、1次面接でほぼ確実にケース面接が実施されます（通過率は20〜30％）
お題は会話の流れで決まりますが、
- いま勤務している会社の売上をUPさせるには？
- カフェの利益率を20％改善するには？
などの問題が出題されます。
流れは「出題される→5分考える→回答をプレゼン→面接官から回答について質問されるので対応」ですね。
- 「論理的におかしな回答になっていないか？」
- 「なぜその回答なのか？」
という観点でチェックされるので、しっかりと論理立てて説明する必要があります。
こうしたケース面接の対策には第三者との面接練習が必須です。
小手先のノウハウは通用しないので、ネットに記載されている過去問で対策しようとするのはNGです↓
私はアクセンチュアに一度落ちてから、リベンジでアクセンチュアに転職しました。
初めてアクセンチュアを受けた際は、ケース面接対策はAmazonでポチった本でしか対策しませんでした（自信があり、少し舐めてました）
一次面接は通過はできましたが、実際はギリギリの通過だったなと振り返ると思います。今でも回答内容を覚えていますが、かなり弱い。面接官は相当優しい人だったから通過できたなと…
で、結局は次の最終面接で、質疑応答のさじ加減やコツを分かっていなかったのでボコボコに詰められて落ちました笑
その数年後にリベンジ合格するわけですが、リベンジの際はエージェントとケース面接練習をしていたので、かなり自信を持って回答できました(回答した時点でこれは通過したな、と確信するほど)
最終選考も、事前にエージェントから最新のアクセンチュアの面接突破テクや面接官の傾向まで教えてもらったので、本当に余裕でした（面接の最中に「ぜひ一緒に働きましょう」と言われたほど）
なおコンサル業界への転職にはエージェントのサポートが必須ですが、アクセンチュア対策には完全無料のMyVision（マイビジョン）が割とおすすめですね。
コンサル業界に特化しているのと、アクセンチュアへの転職支援実績がとても豊富です。
【公式】https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
なお、コンサル業界を専門としているエージェント以外は使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントはコンサル業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとかアクセンチュア対策のポイントを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、コンサル業界に特化していないエージェントとも会話したことが何度かありますが、
「これではコンサルの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
なのでアクセンチュア対策なら、先ほど紹介した無料のMyVision（マイビジョン）一択かな〜と。コンサル業界に特化しているのと、アクセンチュアへの転職支援実績がとても豊富だからですね。
【公式】https://my-vision.co.jp/
まとめ：アクセンチュアの英語やTOEICの実態
- アクセンチュアは入社時は英語力不要
- 昇進時は一定のTOEIC点数の提出が必要だが、無料の学習環境がかなり豊富
参考↓
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 「ストラテジー & コンサルティング」「 テクノロジー」「オペレーションズ」「インダストリーX」「ソング」の5つの領域で幅広いサービスとソリューションを提供 |
| 本社所在地 | 東京オフィス-赤坂インターシティAIR（総合受付） 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 設立日 | 1962年、事務所開設 |
| 従業員数 | 約23,500人（2024年3月1日時点） |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 代表者 | 江川 昌史 |
| HP | https://www.accenture.com/jp-ja/ |