アクセンチュアのリファラル採用の選考フローの流れは、社員の紹介経由で応募し、書類選考の後に2〜3回の面接が実施されます。
- 希望する職種を探す
- 知り合いの社員経由で応募する
- 履歴書と職務経歴書による書類選考
- 人事面接
- 1次面接（ほぼ確実にケース面接が実施される）
- 最終面接
- 内定。オファー面談
なお、アクセンチュアのリファラル採用の合格率は公開されていません。よく誤解されがちですが、リファラル応募（社員紹介）だから合格率がUPする、なんてことはあり得ません。
リファラル（紹介制度）について色々と誤解がありますが、個人的に、私はリファラル採用での応募はおすすめしません。その理由と体験談を解説します。
- 元アクセンチュア社員
- リファラル採用の実態を内部から見てきたので、その経験をもとに解説します
まずは一問一答で要点を解説します↓
結局、普通の選考フローと変わらなかったので、応募者にはメリットがないよな〜と思います↓
アクセンチュアのリファラル採用の体験談
知り合いのアクセンチュア社員から紹介してもらって応募した後は、人事担当との面談がありました。下記の内容でした↓
| 形式 | 対面 |
|---|---|
| 人数 | １：１（面接官１人：私） |
| 面接官 | 基本的に人事担当者 |
| 面談場所 | アクセンチュア本社 |
下記のような会話をしました↓
アクセンチュアの人事この度は応募していただきありがとうございます。
紹介してくれた〇〇さんとは大学時代のご友人とのことですが、お二人は授業などでお知り合いになったのですか？
こちらこそお時間をいただきありがとうございます。
〇〇さんとは大学のゼミが同じでした。ゼミの授業自体は週に1度だったのですが、ゼミの準備が大変だったので、ほとんど毎日顔を合わせて一緒に授業の準備をするような生活をしていました。
アクセンチュアの人事なるほど、かなり接点が多かったのですね。
では早速ですが、本日の面接についてご説明させていただきます。
まずは私からご経歴や現職でのお仕事内容についてご質問しますね。
逆に、弊社についてご質問があればぜひたくさんしてください。もし入社するとなった場合に不安な点や気になる点は、できるだけこの場で解消していただければと思います。
承知しました、ありがとうございます。
アクセンチュアの人事さて、今回は〇〇さんのご紹介でご応募いただきましたが、実際に応募しようと思った背景を教えてください
はい。もともとコンサルティング業界に興味があり、新卒の就活時にも何社か選考を受けておりましたが、当時は内定を獲得できませんでした。
第二志望の業界の選考を受け、現職に内定をいただき5年働きましたが、やはりコンサルティング業界で働きたいという思いが捨てきれず、ゼミの同期でコンサル業界に進んだ〇〇さんに連絡し、どんな仕事をしているのか話を聞いてみました。
その上で、改めてコンサル業界で働きたいと思ったので、今回応募しました。
こうした会話を人事担当と実施しました。
後日、無事に選考通過をご連絡を頂いたので1次面接に進みましたが、その上で気付いたことは、「リファラルだろうと別に優遇されないし、選考フローも通常のものと変わらないじゃん」ということでした。
アクセンチュアのリファラルなら面接で有利なんてことはあり得ない
アクセンチュアにリファラル経由で応募すれば面接で有利になるなんて噂がありますが、あり得ません。
リファラルでも合格率がUPすることはない
リファラル採用について色々な噂があり、
- 「選考で優遇される！」
- 「合格率がUPする！」
なんて噂がありますが、あり得ません。
もし皆さんがアクセンチュアの人事担当だったとして、既存社員の知り合いというだけで選考で優遇しますかね？
超高年収で、高いスキルが求められるコンサルファームにおいて、そんな甘いことするわけがありません
「この人はリファラルでの応募だから、転職エージェントに高い紹介料を払う必要もないし、スキルが少しイマイチだけど採用しちゃおうかな」
なんてこと、リスクがありすぎる絶対にしません。あり得ません。
だからこそ自分の本来のスキルを100％で伝え、合格率をUPさせるための面接対策をしっかりすべきだと思います↓
合格率を上げるにはエージェント経由のほうがメリットだらけ
アクセンチュアのリファラル採用は甘くないという話をしましたが、ではどう対策すればいいのか？
個人的に重要だと思うのは、正しい面接対策をすることです。エージェントを使うと対策しやすいのでメリットが多いなと思います。
リファラル採用だと面接対策が弱すぎるので、私はおすすめしていないんですよね↓
アクセンチュアのリファラル採用のデメリット
アクセンチュアにリファラル採用で応募する問題点は2つです↓
- デメリット①：応募する職種選びが難しい
- デメリット②：ケース面接の突破力が低い
- デメリット③：面接で好まれる回答のコツも知れない
サクッと解説します↓
応募する職種選びが難しい
アクセンチュアでは常に100職種くらい募集されており、当然似たような職種がたくさんあります。
会社規模もめちゃめちゃでかいので、似ている職種がどう違うか？は実際に働いていた私も分かりませんでした。
この点について、紹介してくれる社員さんは正しく判断できるでしょうか？ちょっと不安がありますよね。
一方で、入社する職種をミスると活躍しにくくなるのでめちゃめちゃ地獄です。
また、そもそも応募職種がミスっていると内定率も下がりますよね。
2つ目の問題点は↓
ケース面接の突破力が低い
リファラル応募の課題として、面接突破力の低さがあります。
特にアクセンチュアの1次面接ではほぼ確実にケース面接が実施されますが、中途の通過率は20~30％と言われています。
対策しなければまず間違いなく落ちますが、リファラル応募だとケース面接対策をしてくれる人が居ないんですよね。
amazonでケース対策本をポチるだけでは弱すぎますよ、実際に私も体感しましたが、
本を読んで頭で理解することと、実際に面接官に説明＆説明した内容について質疑応答をこなすことは、難易度が違いすぎます。
また、紹介してくれる社員さんが「私はこうやって突破したよ！」とコツを教えてくれるかもしれませんが、「その人だけの経験」ですよね。
エージェントとかを使えば「複数人の候補者がケース面接を受け、突破または落ちた事例」をたくさん持っているので
再現性のある突破のコツを教えてくれますが、リファラルだとそれを知ることができません。
面接で好まれる回答のコツも知れない
エージェントに「アクセンチュアに内定しやすい志望動機のコツ」とかを聞いておけば、面接の受け答えでも役立ちますよね。
面接でどう回答すれば選考を通過しやすいか？という回答のコツを知れないのも、リファラル応募のデメリットです。
「知り合いの社員に教えてもらう予定です」
という人も居ますが、先ほどと同じく、「その社員さんだけの事例」であり、再現性がないですよね。
元社員の立場から考えても、先ほども少し触れましたがリファラルよりもエージェントを使って応募した方が絶対に合格率上がるだろ、と確信しています。
アクセンチュアに何人も内定させてきたプロが↓を教えてくれるからですね。
- ケース面接対策のコツ＆模擬面接の練習をしてくれる
- アクセンチュアの面接で好まれる回答のコツを教えてくれる
実際、私もエージェントを使ってアクセンチュアに内定しました。
わりとおすすめなのはMyVision（マイビジョン）で、アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
※CMでよくみる◯◯ナビとかの大手エージェントは絶対使わないでくださいね。コンサル特化のエージェントじゃないと、マジで詳しくない＆ケース面接対策ができないので時間の無駄になります（実際に私が経験したので断言できます）
なお、MyVisionはアクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
【公式】https://my-vision.co.jp/
まとめ：アクセンチュアのリファラル採用の実態
- リファラル採用はアクセンチュアと紹介者にはメリットがあるが、応募者にはメリットが少ない
- リファラル採用だとエージェント経由の応募者と比べて明らかに選考突破力が劣ってしまうので注意（通過率が20〜30％のケース面接対策の練習相手が居ない）
私はエージェントをおすすめしますが、「なんとなくめんどくさいなあ。。」って感じですよね。私もそうでしたw
とはいえアクセンチュアに落ちると年収UPのチャンスを失い、生涯年収で数千万円も損をしますよね。
使えるものは使っておこうと思って相談し、結果的に私は合格できました。
なおアクセンチュアの面接対策には、無料のMyVision（マイビジョン）が個人的にオススメですね。コンサル転職の支援実績がとても多いです。
アクセンチュアへの転職と言えばまずはここですね。
関連記事：アクセンチュア公式サイト