【元社員が解説】アクセンチュアのリファラルの合格率は？紹介制度の選考フローは有利なのか

アクセンチュアのリファラル採用の合格率は公開されていません。ただし、リファラル応募（社員紹介）だから合格率がUPする、なんてことはあり得ません。

リファラル（紹介制度）について色々と誤解がありますが、個人的に、私はリファラル採用での応募はおすすめしません。その理由と体験談をこの記事で解説します。

まずは一問一答で要点を解説します↓

アクセンチュアのリファラルなら面接で有利なんてことはあり得ない

アクセンチュアにリファラル経由で応募すれば面接で有利になるなんて噂がありますが、あり得ません。

リファラルでも合格率がUPすることはない

リファラル採用について色々な噂があり、

なんて噂がありますが、元社員の立場からするとあり得ません。

もし皆さんがアクセンチュアの人事担当だったとして、既存社員の知り合いというだけで選考で優遇しますかね？

超高年収で、高いスキルが求められるコンサルファームにおいて、そんな甘いことするわけがありません

「この人はリファラルでの応募だから、転職エージェントに高い紹介料を払う必要もないし、スキルが少しイマイチだけど採用しちゃおうかな」

なんてこと、リスクがありすぎる絶対にしません。あり得ません。

だからこそ自分の本来のスキルを100％で伝え、合格率をUPさせるための面接対策をしっかりすべきだと思います↓

合格率を上げるにはエージェント経由のほうがメリットだらけ

アクセンチュアのリファラル採用は甘くないという話をしましたが、ではどう対策すればいいのか？

個人的に重要だと思うのは、正しい面接対策をすることです。エージェントを使うと対策しやすいのでメリットが多いなと思います。

リファラル採用だと面接対策が弱すぎるので、私はおすすめしていないんですよね↓

アクセンチュアのリファラル採用のデメリット

アクセンチュアにリファラル採用で応募する問題点は2つです↓

サクッと解説します↓

応募する職種選びが難しい

アクセンチュアでは常に100職種くらい募集されており、当然似たような職種がたくさんあります。

会社規模もめちゃめちゃでかいので、似ている職種がどう違うか？は実際に働いていた私も分かりませんでした。

この点について、紹介してくれる社員さんは正しく判断できるでしょうか？ちょっと不安がありますよね。

一方で、入社する職種をミスると活躍しにくくなるのでめちゃめちゃ地獄です。

また、そもそも応募職種がミスっていると内定率も下がりますよね。

ケース面接の突破力が低い

リファラル応募の課題として、面接突破力の低さがあります。

特にアクセンチュアの1次面接ではほぼ確実にケース面接が実施されますが、中途の通過率は20~30％と言われています。

対策しなければまず間違いなく落ちますが、リファラル応募だとケース面接対策をしてくれる人が居ないんですよね。

amazonでケース対策本をポチるだけでは弱すぎますよ、実際に私も体感しましたが、

本を読んで頭で理解することと、実際に面接官に説明＆説明した内容について質疑応答をこなすことは、難易度が違いすぎます。

また、紹介してくれる社員さんが「私はこうやって突破したよ！」とコツを教えてくれるかもしれませんが、「その人だけの経験」ですよね。

エージェントとかを使えば「複数人の候補者がケース面接を受け、突破または落ちた事例」をたくさん持っているので

再現性のある突破のコツを教えてくれますが、リファラルだとそれを知ることができません。

面接で好まれる回答のコツも知れない

エージェントに「アクセンチュアに内定しやすい志望動機のコツ」とかを聞いておけば、面接の受け答えでも役立ちますよね。

面接でどう回答すれば選考を通過しやすいか？という回答のコツを知れないのも、リファラル応募のデメリットです。

「知り合いの社員に教えてもらう予定です」

という人も居ますが、先ほどと同じく、「その社員さんだけの事例」であり、再現性がないですよね。

リファラルなら書類選考で優遇されるのでは？

「でも、リファラル応募だと書類選考が免除されるらしいよ？」という意見もあると思いますが、書類選考なんて普通に通過しますよ。

そのため、書類選考の免除なんて目先のメリットよりも先ほどの3つの課題、特に最大の難関であるケース面接の対策をしっかりすべきです。

元社員の立場から考えても、先ほども少し触れましたがリファラルよりもエージェントを使って応募した方が絶対に合格率上がるだろ、と確信しています。

アクセンチュアに何人も内定させてきたプロが↓を教えてくれるからですね。

実際、私もエージェントを使ってアクセンチュアに内定しました。

わりとおすすめなのはMyVision（マイビジョン）で、アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)

※CMでよくみる◯◯ナビとかの大手エージェントは絶対使わないでくださいね。コンサル特化のエージェントじゃないと、マジで詳しくない＆ケース面接対策ができないので時間の無駄になります（実際に私が経験したので断言できます）

なお、MyVisionはアクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

まとめ：アクセンチュアのリファラル採用の実態

私はエージェントをおすすめしますが、「なんとなくめんどくさいなあ。。」って感じですよね。私もそうでしたw

とはいえアクセンチュアに落ちると年収UPのチャンスを失い、生涯年収で数千万円も損をしますよね。

使えるものは使っておこうと思って相談し、結果的に私は合格できました。

なおアクセンチュアの面接対策には、無料のMyVision（マイビジョン）が個人的にオススメですね。コンサル転職の支援実績がとても多いです。

アクセンチュアへの転職と言えばまずはここですね。

関連記事：アクセンチュア公式サイト