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アクセンチュアの第二新卒採用に落ちた理由には、コンサル向けの面接対策不足や、希望年収が高すぎたことが原因として考えられます。 私も一度アクセンチュアに落ちて、...

EYパルテノンとEYストラテジー＆コンサルティングの違いは、「EYパルテノンはEYストラテジー＆コンサルティングにおける戦略＆トランザクション部門である」という点で...

KPMGの1day選考会は、主にKPMG FAS（財務アドバイザリー企業）にて不定期で開催されています。当日中に選考結果が分かる選考会であり、オンラインで開催されることが多...

ムービンに断られた理由には、ムービンがサポート対象とする要件を満たしていないことや、サポート対象外の企業への転職を希望した等の理由があります。 この記事では、...

アクセンチュアは第二新卒採用でもリファラル採用を実施しています。リファラル採用とは社員の紹介で選考に応募することであり、採用が決定すると社員は紹介料を貰えま...

CTCの中途採用では適性検査が実施されます。特にエンジニア職はGAITというITスキル特化型の適性検査が出題される可能性が高いです。 ※CTCの適性検査の内容は後半で解説 ...

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）社員へのインタビューをもとに、評判や気になる噂について解説します↓ 私について 経歴：事業会社→転職にチャレンジし最終選考落ち...

伊藤忠テクノソリューションズ（CTC）の中途採用の転職難易度は高いです。人気企業であるため採用の倍率は数十倍であり、入社には一定のスキルが求められます。 この記...

アクセンチュアの中途採用は厳しいです。中途採用倍率は数十倍と言われており、求める人材のレベルも高いからですね。 実際、私は一度落ちました。が、2年後にリベンジ...

Dirbato社員へのインタビューをもとに、やばいという評判や気になる噂について解説します↓ なお、Dirbatoの中途面接についてはDirbatoの中途面接の体験談と対策の記事で...

Dirbatoの転職難易度は？ Dirbatoの転職難易度は大手コンサルファームに比べると高くありません。会社が急拡大中で人が足りていないからですね。 この記事ではDirbatoの...

KPMGの第二新卒採用の選考フローは、書類選考と適性検査の後に、複数回の面接があります。面接は2〜3回実施され、新規事業やサービスを題材にしたプレゼンが求められる...

KPMGコンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考と適性検査としてWebテストが実施された後、ケース面接を含めた面接が1〜3回あります。 面接で質問されること...

ベイン・アンド・カンパニーの中途採用の面接の体験記をブログとして紹介します。Webテストや面接突破のコツも紹介するので、これから選考を受ける人は参考にしてくださ...

アビームコンサルティングの転職難易度は高いです。理由は人気企業であるため選考倍率が高く、面接突破が難しいからです。 なお、アビームはケース面接が2回実施される...

アクセンチュアはフルリモートを廃止し、2025年6月から週5日の出社を推奨するようです。社会の動きに合わせて一時期はテレワークを推奨していましたが、今後は基本的に...

アビームへの転職失敗について、下記の3パターンで解説します↓ アビームに転職して失敗したと思う人→よくある失敗理由と、対処法 アビームの中途採用に落ちた人→アビー...

この記事ではアビームコンサルティングの中途面接で聞かれる質問と対策、ケース面接やSPIを突破するコツを解説します。 なお、アビームはケース面接が2回実施されること...

EYストラテジー＆コンサルティングの中途採用では適性検査としてWebテストが実施されます。 書類選考の後に実施されることが多く、通過すると2〜3回の面接があります。 ...

EYストラテジー＆コンサルティングの転職難易度は高いです。入社倍率は数十倍と言われており、求める人物像のレベルと選考の難易度も高いためです。 この記事では社員へ...