【元社員が解説】PwCコンサルティングへの転職エージェントでおすすめは？

PwCコンサルティングへの転職でおすすめの転職エージェントは無料のMyVisionですね。PwCコンサルティングへの転職サポート実績が豊富です↓

さて、私は公式の採用サイトから一人で応募して一度落ちたのですが、エージェントを使ってリベンジし、PwCコンサルティングに転職できました。

この経験を踏まえ、おすすめのエージェントと私の体験談を紹介しますね。

なお「PwCコンサルティングに紹介できます」なんて言いつつ、実際は取引がなく、PwCコンサルティング以外の求人をゴリ押ししてくるエージェントも居るので、エージェント選びはとにかく注意してくださいね。

PwCコンサルティングへの転職でおすすめのエージェント

PwCコンサルティングへの転職で個人的におすすめのエージェントは無料のMyVisionですね。PwCコンサルティングの元社員も在籍しており、面接対策がかなり手厚いです。

具体的には下記↓

おすすめの転職エージェント①：
MyVision

無料のMyVisionがダントツにおすすめな理由は下記です↓

正直、PwCコンサルティング対策ならMyVision一択かなと。

おすすめの転職エージェント②：
アクシスコンサルティング

MyVisionに加え、他のエージェントにも相談したい場合は無料のアクシスコンサルティングがおすすめですね。

上場しているエージェントです。

転職エージェントを使わずPwCコンサルティングに落ちた体験談

私は一度PwCコンサルティングに落ちてからリベンジで内定したと伝えましたが、

これ、

一発で合格していれば生涯年収でプラス1,000〜2,000万には確実になっていた・・・

ので、本当に無駄なことをしたなーと。

というのも、

PwCコンサルティングに限らず、1度落ちたファームは最低1年は再応募できないので、

「もし一発で内定して、すぐに年収UPしていれば…」と考えると、本当にマイナスなんですよね。

私が落ちた時は謎のプライドで単独で応募してしまいましたが、

リベンジした時はエージェントを使ったことで、

と、最終面接中に言われるほど、めちゃくちゃ余裕で内定できました。

PwCコンサルティングへの転職なら、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。PwCコンサルティングへの転職サポート実績がかなり豊富です。

ガッツリ頼って、私みたいに落ちないようにしてくださいね。

PwCコンサルティングへ転職するためのエージェントの選び方

コンサル転職にエージェントは必須ですが、下記の2点に当てはまっていないエージェントは時間の無駄になるので注意です↓

選びかた①：
コンサル業界に特化しているか

コンサル転職におけるエージェント選びでよくあるミスとして、

なんて理由で選んでしまう人がいるんですが、完全に間違っています。

知名度や規模よりも、コンサル業界を専門としているエージェントかどうかで選んでくださいね。

CMでよく見る大手エージェントはコンサル業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとかPwCコンサルティング対策のポイントを知っていません。

私は10社以上のエージェントを使い、コンサル業界に特化していないエージェントとも会話したことが何度かありますが、

「これではコンサルの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。

選びかた②：
PwCコンサルティングへの実績が豊富か

コンサル業界に特化しているだけでなく、PwCコンサルティングへの転職サポート実績が豊富かどうかも大事なポイントです。

というのも、紹介実績が多ければ多いほど質疑応答データが溜まっている（＝面接突破の最新のコツを知っている）し、人事との関係も強いからですね。

だからこそ、PwCコンサルティングでの実績が豊富なエージェントを使うのが大事なんです。

※参考：PwCコンサルティングの中途採用の転職難易度が高い理由

PwCコンサルティングへの転職でエージェントを活用するメリット

PwCコンサルティングへの転職はエージェント活用が重要な理由は、下記の2つです。これが転職のコツでもあるんですよね↓

メリット①：
模擬ケース面接をしてくれる

PwCコンサルティングの中途面接では、ほぼ確実にケース面接(中途の通過率は約20〜30％)が実施されます。

ケース面接とは「特定の課題が出題される→その場で10分くらい考える→回答と理由を説明する→建設的なディスカッションをする」というものです。

お題は会話の流れで決まり、例えば、

などの問題が出題されるんですが、はっきり言って、対策しないと天才じゃない限り確実に落ちます。

小手先のノウハウは通用しないので、ネットに記載されている過去問で対策しようとするのはNGです。

だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいんですよね。

本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。

なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。PwCコンサルティングへの転職サポート実績がかなり多いので、ケース面接対策の強い味方になります。

なおMyVisionは模擬ケース面接を複数回してくれることで有名です。

普通、コンサル特化のエージェントだとしても1回しか対応してくれません。

が、私の経験上、模擬ケース面接は1回だけだと、逆に不安になって終わるだけだと思います。

だからこそ最低でも2回はすべきなんですが、複数回も模擬ケース面接をしてくれるエージェントを、私はMyVision以外知らないんですよね。

PwCコンサルティング以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。

なお、PwCコンサルティングの中途面接の選考フローやケース面接のコツはこちらで解説しています。

特に、PwCコンサルティングのケース面接の過去問や通過率は下記で解説しています↓

メリット②：
質疑応答のコツを教えてくれる

私はリベンジで転職しましたが、エージェントに転職のコツを全て教えてもらっていました↓

とか、全部教えて貰ったのでそりゃ合格しますよね。

結果的に年収は2倍になり、20代で800〜900万円くらいになりました。

もちろん20代で1,000万円貰う人もゴロゴロ居るのと、上司は2,000〜3,000万とか貰っている人がザラなので、本当に年収が高すぎる環境でした。

なお、先ほど紹介した無料のMyVisionはPwCコンサルティングへの転職サポート実績がかなり多いので、最新の質疑応答データがたくさん溜まっているという点も、おすすめする理由の1つです。

PwCコンサルティングの求人情報

PwCコンサルティングで募集されている求人情報の一部を紹介します。

※参考：PwCコンサルティング採用サイト

戦略コンサルタントの求人情報

戦略コンサルタントの募集要項は以下の通りです。

職種	戦略コンサルタント
勤務地	東京
年収	応相談
雇用形態	正社員
応募要件	■直近2年以内に中途採用選考にご受検頂いた方は対象から除かせていただきます ■求める能力 ・課題解決力 ・ロジカル・シンキング、分析力 ・高度なコミュニケーション能力（日本語必須） ・チームワーク ・リーダーシップ
業務内容	・企業等向けの戦略策定、実行支援 ・上記のための調査、分析、考察、示唆出し、等

通信業界コンサルタントの求人情報

通信業界コンサルタントの募集要項は以下の通りです。

職種	通信業界コンサルタント
勤務地	東京
年収	応相談
雇用形態	正社員
応募要件	■望ましいスキル： ・モヤモヤしたクライアントの課題・ニーズに対し、構造的に課題を整理し、クライアントの検討リード、共に検討をしていく姿勢・マインド ・プロアクティブに考え、行動し、クライアントの成功・成長にむけて最後までクライアントと共に寄り添い、走ることができるマインド・経験 ・ご自身の強みとなるコンサルティング領域をもち、クライアントや社内プロジェクトでのリード経験 　（通信業界での事業戦略、IT改革、業務BPRや経営・財務改革、グローバル改革、デジタルを活用した新規事業構築、IT PMO、大規模IT導入の経験等） ・複雑かつ難しい状況においても、前向きな姿勢・情熱を持ち、クライアントと真摯に向き合って信頼関係を構築できる姿勢・実績
業務内容	業界の知見・経験や、経営やデジタル技術の幅広い知識を生かし、 営業／マーケティング、組織／人材、財務会計・SCM等の領域での事業戦略や業務／IT改革のプランニングおよび実行支援を、互いに切磋琢磨しながら専門性を高め、複合的な最高のサービスをクライアント提供

ITストラテジーコンサルタントの求人情報

ITストラテジーコンサルタントの募集要項は以下の通りです。

職種	ITストラテジーコンサルタント
勤務地	東京
年収	応相談
雇用形態	正社員
応募要件	■望ましい経験 ・新規IT事業強化に向けた戦略立案支援 ・ITデューデリジェンス(ITDD、IT Product DD、Cybersecurity DD)の支援 ・Carve out後のIT組織設計、IT PMI計画の策定支援 ・組織再編による新たなITアーキテクチャモデル、オペレーションモデル設計、および実行支援 ・経営再編時のIT変革デザインと実行支援 ・事業ポートフォリオ最適化に向けたグループ企業のIT再編支援
業務内容	・企業がM&Aを実行するにあたっての準備 ・ITのTurnaroundおよびValue Upを実現するための戦略策定から実行までの支援 ・クライアント企業が直面する様々な問題解決を支援する「コンサルティング」 ・S&、XVS、Deals、税務・法務等の社内外の専門チームや海外オフィスとの協働

流通・消費財業界コンサルタントの求人情報

流通・消費財業界コンサルタントの募集要項は以下の通りです。

職種	流通・消費財業界コンサルタント
勤務地	東京
年収	応相談
雇用形態	正社員
応募要件	■コンサルティング経験者 ・戦略策定、業務プロセス再構築、マーケティング、システム導入に関する幅広い知識/経験をお持ちの方 ・流通・消費財クライアントへのアカウントマネジメントの経験、もしくはこの業界でアカウントマネジメントへの意欲をお持ちの方 ・アカウントリード、PJリードされた経験を有する方は特に厚遇いたします。 ■事業会社経験者 ・自社内で経営企画、新規ビジネス開発、新システム導入などPJ型の業務経験をお持ちの方 ■グローバルビジネス経験者 ・日系消費財向けのフロント領域のグローバルプロジェクト経験をお持ちの方。一定の海外駐在経験があれば厚遇いたします。 ・グローバルECやDigital Platformerでの事業企画・マーケティング・バイヤー経験をお持ちの方 ・商社やPEファンド等における、ASEAN、アフリカ、インド、南米等でのハンズオンでの事業立上げ/再生の経験をお持ちの方
業務内容	我々は「消費者の体験価値を最大化する」ことをチームミッションとして日々活動しています。 PwC内外の広範なステークホルダーと連携し、以下のようなPJの提案、プロジェクト推進を行います。 ・顧客体験の向上 ・サステナビリティへの対応 ・リテールマーケティングエクセレンス ・コスト削減と経営資源の最適化 ・ガバナンス強化および迅速な不正・不祥事対応

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントの求人情報

戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタントの募集要項は以下の通りです。

職種	戦略組織人事・チェンジマネジメントコンサルタント
勤務地	東京
年収	応相談
雇用形態	正社員
応募要件	・大卒以上（MBA取得は尚可） ・人事戦略、人事制度、人事業務など組織や人材マネジメントに関する基本知識 ・プロジェクトマネジメントスキル ・論理的思考力 ・対人理解力およびコミュニケーション能力 ・チームワーク
業務内容	・人材マネジメント戦略・人事制度・タレントマネジメントコンサルタント ・HRトランスフォーメーションコンサルタント ・ピープルアナリティクス・ワークスタイル分析コンサルタント ・グローバル人材マネジメントコンサルタント ・組織デザイン・要員計画策定コンサルタント ・チェンジマネジメントコンサルタント ・M＆Aコンサルタント（組織・人材マネジメント領域）

まとめ：PwCコンサルティングへの転職でおすすめのエージェント