PwCコンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考とWebテストの後に、3回の面接とリファレンスチェックが実施されます。
具体的には下記です↓
※選考フロー別の特徴をすぐ読むなら：目次を見る
お題は会話の流れで決まりますが、
- いま勤務している会社の売上をUPさせるには？
- カフェの利益率を20％改善するには？
などの問題が出題されます。
流れは「出題される→10分考える→回答をプレゼン→面接官から回答について質問されるので対応」ですね。
- 「論理的におかしな回答になっていないか？」
- 「なぜその回答なのか？」
という観点でチェックされるので、しっかりと論理立てて説明する必要があります。
こうしたケース面接の対策には第三者との面接練習が必須です。
小手先のノウハウは通用しないので、ネットに記載されている過去問で対策しようとするのはNGです↓
私は一度PwCコンサルティングに落ちてから、リベンジで合格し転職しました。
初めてPwCコンサルティングを受けた際は、ケース面接対策はAmazonでポチった本でしか対策しませんでした（自信があり、少し舐めてました）
一次面接は通過はできましたが、実際はギリギリの通過だったなと振り返ると思います。今でも回答内容を覚えていますが、かなり弱い。面接官は相当優しい人だったから通過できたなと…
で、結局は次の最終面接で、質疑応答のさじ加減やコツを分かっていなかったのでボコボコに詰められて落ちました笑
その数年後にリベンジ合格するわけですが、リベンジの際はエージェントとケース面接練習をしていたので、かなり自信を持って回答できました(回答した時点でこれは通過したな、と確信するほど)
最終選考も、事前にエージェントから最新のPwCコンサルティングの面接突破テクや面接官の傾向まで教えてもらったので、本当に余裕でした（面接の最中に「ぜひ一緒に働きましょう」と言われたほど）
なおコンサル業界への転職にはエージェントのサポートが必須ですが、PwCコンサルティングの対策には完全無料のMyVisionが割とおすすめですね。
コンサル業界に特化しているのと、PwCコンサルティングへの転職支援実績がとても豊富です。
【公式】https://my-vision.co.jp/
PwCコンサルティング以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
なお、コンサル業界を専門としているエージェント以外は使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントはコンサル業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとかPwCコンサルティング対策のポイントを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、コンサル業界に特化していないエージェントとも会話したことが何度かありますが、
「これではコンサルの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
なのでPwCコンサルティングの対策なら、先ほど紹介した無料のMyVision一択かな〜と。コンサル業界に特化しているのと、PwCコンサルティングへの転職支援実績がとても豊富だからですね。
さて、私は2年後にリベンジして、無事に外資コンサルに転職できましたが、一発で合格した場合と比較し、生涯年収で1,000〜2,000万の損失でした…
- 経歴：事業会社→コンサル転職にチャレンジし最終選考落ち→数年後、外資コンサルへ転職成功→現在は独立
- 私自身の失敗談も含め、PwCコンサル社員へのインタビュー結果も交えながら解説しますね
なお、PwCコンサルティングの中途採用の転職難易度が高く、中途が厳しい理由はこちらの記事で解説しています↓
PwCコンサルティングの中途の選考フローと面接回数
PwCコンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考とWebテストの後に、3回の面接とリファレンスチェックが実施されます。
詳しくは下記↓
PwCコンサルティングの中途の選考フロー
- 書類選考
- Webテスト
- 人事面接
- 2次面接（ケース面接や、フェルミ推定の可能性が高い）
- 最終面接
- リファレンスチェック
PwCコンサルティングの中途の転職の面接回数
PwCコンサルティングの中途の転職の面接は3回実施されます。ケース面接が2度実施されることもあるので、ケース対策が重要なポイントですね。
さて、各選考ステップごとの特徴は下記です↓
PwCコンサルティングの中途の書類選考の通過率
PwCコンサルティングの中途の書類選考の通過率は7〜8割程度と言われています。
ぶっちゃけ書類選考(履歴書＋職務経歴書)は基本的に通過できるので、そんなことよりも、
- 「どのポジションに応募するのか」
- 「そもそもPwCコンサルなのか」
↑この見極めを超しっかりした方がいいです。
個人的には、社員に会うのが一番だと思いますね↓
「PwCコンサルに転職できたけど、ネットで見ていた事前情報と全然違う…」
なんてミスマッチが本当に多いのがコンサル業界なんですよね。
「ミスマッチで入社してしまったものの、早期退職すると経歴に傷が付いてしまうので、
なんとか粘って2~3年は働こう…」
なんて考えるのですが、ほぼ間違いなく1年以内に退職することになります。
というのも、ミスマッチで入社して活躍できるほど、コンサルはラクじゃないんですよね。
自分に向いてないコンサル会社やポジションだと、相当きつい毎日になります
だからこそ、事前にPwCコンサル出身者に、下記の内容を教えてもらった方がいいです↓
- あなたの性格や経歴的に、PwCコンサルのどの部署やポジションが合っていそうか
- PwCコンサル出身者だからこそ分かる、超リアルな内情
- PwCコンサル出身者に、PwCのケース面接を突破するコツも教えてもらう（模擬面接もしてもらう）
なお上記を教えてもらうなら、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。PwCコンサルへの転職サポート実績がとても多いです。
【公式】https://my-vision.co.jp/
PwCコンサル以外にも、下記の出身者が在籍しているらしいですね↓
PwCコンサルティングの中途のWebテストは落ちる？
PwCコンサルティングの中途のWebテストは落ちることもあり、主にGABが実施されます。
なお、PwCの中途のwebテストのボーダーは7〜8割と言われています。
※通過率は非公表
対策本で個人的なおすすめは「これが本当のＣＡＢ・ＧＡＢだ！」ですね。売上No1なだけあり、確かに分かりやすかったです。
PwCコンサルティングの中途採用の人事面接はカジュアルな面談
PwCコンサルティングの中途採用の人事面接は、カジュアル面談なんて呼ばれたりもしています。
人事面接ではケース問題は出題されず、ビヘイビア面接（通常の質疑応答）が基本ですね。
PwCコンサルの中途の人事面接の形式
基本的には下記の形式で実施されます↓
| 形式 | 1：1（面接官1人：あなた） |
|---|---|
| 面接官 | 人事 |
| 場所 | オンライン、または対面 |
質問されることは↓
PwCコンサルの中途の人事面接で質問されること
PwCコンサルの人事面接はビヘイビア面接（通常の質疑応答）が基本であり、
過去の業務内容をもとに、その時の価値観、思考、行動、個性、問題解決力をチェックするような質問をされます。
例えば、
- なぜPwCコンサルティングか？
- なぜ他社コンサルではダメなのか？（これはほぼ確実に聞かれます）
- 失敗経験＆どう乗り越えたか？
- 課題を解決した体験談？
- PwCに入社してから何をしたいか？
自分がどういう人間で、入社したらどんな貢献ができるかをアピールするのがポイントですな
さて、最大の山場は下記↓
PwCコンサルティングの中途のケース面接
PwCコンサルティングのケース面接の形式と流れは下記です↓
対策しないとほぼ確実に落ちる面接なので、とにかくこの対策に全力を注ぎましょう
PwCコンサルの中途のケース面接の形式
ビヘイビア面接（通常の質疑応答）をした後、ケース面接が実施されます。
基本的な形式は下記ですね↓
| 形式 | 1：1（面接官1人：あなた） |
|---|---|
| 面接官 | 主にマネージャー |
| 場所 | 対面が多い |
※具体的な例題についてはこちら(PwCコンサルティングの中途のケース面接の過去問や通過率)で解説しています。
流れは↓
PwCコンサルティングの中途のケース面接の流れ
PwCコンサルのケース面接の流れは下記です↓
- お題を提示される＆紙3枚とペンを渡される
- 15分考える
- 10分プレゼンする（紙を使いながらでOK）
- 5分くらい質疑応答する
中途のケース面接の通過率は20〜30％と言われており、本だけでの対策だと天才じゃない限り間違いなく落ちます。
実際、私もAmazonでポチった本だけで対策し落ちました…
（2年後にエージェント経由でリベンジ合格＆入社）
ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいんですよね。
本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。
なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。PwCコンサルティングへの転職サポート実績がとても多いです。
【公式】https://my-vision.co.jp/
PwCコンサルティング以外にも下記への紹介実績があるみたいですね↓
PwCコンサルティングの中途の最終面接の通過率
PwCコンサルティングの最終面接では、人によっては再度ケース面接が実施されますが、ほとんどは質疑応答が基本です。
PwCコンサルの中途の最終面接の形式
基本的には下記の形式で実施されます↓
| 形式 | 1：1（面接官1人：あなた） |
|---|---|
| 面接官 | 主にパートナー（役員レベル） |
| 場所 | 対面が多い |
内容は逆質問が多いです↓
PwCコンサルの中途の最終面接で質問されること
PwCコンサルの最終面接では「逆質問」形式が多く、30〜40分くらいはこれに使われることもザラらしいですね↓
- 何か質問はありますか？（逆質問）
- （優秀な候補者だと判断されると）PwCコンサルの良いところを地味にアピールされる
なお、最終面接を終えると、リファレンスチェックが実施されます↓
詳細はこちら(PwCコンサルティングのリファレンスチェックの内容)で解説しています↓
まとめ：PwCコンサルの中途面接とWebテストの選考フロー
- PwCコンサルの選考フローは「書類選考→Webテスト→人事面接→ケース面接→最終面接」
- 最大の難関はケース面接であり、対策しないとまず落ちる（一般的に中途の通過率は20〜30％）
- なお、PwCへの転職なら無料のMyVisionが割とおすすめですね。PwCコンサルへの転職サポート実績がとても多いです