アクセンチュアは転職エージェント経由での採用を中止していた時期もありますが、現在は再開しています。
ただし、取引するエージェントをかなり限定しています。
なお「アクセンチュアに紹介できます」なんて言いつつ、実際は取引がなく、アクセンチュア以外の求人をゴリ押ししてくるエージェントも居るので、エージェント選びはとにかく注意してくださいね。
この記事では、アクセンチュアへの転職を成功させるコツと、個人的におすすめなエージェントを解説します
- 経歴：事業会社→アクセンチュアにチャレンジし最終選考落ち→2年後、エージェントを使って転職成功→現在は独立
- 年収は2倍に（900万）
- 私自身の失敗談も含め、エージェント活用のコツを解説します
- アクセンチュアへの転職を成功させるコツは①応募職種選び、②ケース面接の模擬面接であり、エージェントを使えばこの2つを無料で対策できる（具体的にはこちらで解説）
- 私自身、アクセンチュアに一度落ち、数年後にエージェントを使ってリベンジし合格（体験談はこちらで解説）
- 個人的なおすすめは無料のMyVisionですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がダントツに多いです。
転職エージェントを使わずアクセンチュアに落ちた体験談
私は一度アクセンチュアに落ちてからリベンジで内定したと伝えましたが、
これ、
一発で合格していれば生涯年収でプラス1,000〜2,000万には確実になっていた・・・
ので、本当に無駄なことをしたなーと。
というのも、
アクセンチュアに限らず、1度落ちたファームは最低1年は再応募できないので、
「もし一発で内定して、すぐに年収UPしていれば…」と考えると、本当にマイナスなんですよね。
最終面接で落とされ、銀座線のホームをフラフラと帰ったことは今でも忘れられないです…w
私が落ちた時は謎のプライドで単独で応募してしまいましたが、
リベンジした時はエージェントを使ったことで、
最終面接官「ぜひ一緒に働きましょう」
と、最終面接中に言われるほど、めちゃくちゃ余裕で内定できました。
アクセンチュアへの転職なら、個人的には無料のMyVisionがおすすめですね。
ガッツリ頼って、私みたいに落ちないようにしてくださいね。
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アクセンチュアへの転職はエージェント活用が重要な理由
私の失敗経験を踏まえると、アクセンチュアは転職エージェント活用が重要です。理由は下記の2つ↓
- 応募職種を客観的に判断するため（ミスマッチになり早期退職のリスク）
- 模擬ケース面接をするため（本だけじゃなく、プロとの模擬面接が必須）
簡単に解説しますね↓
理由①：
応募職種を客観的に判断するため
「いや、職種なんて自分で選べるでしょ」
と思った人、注意です。
というのも、アクセンチュアは似たような職種が多すぎるので、ミスマッチが起きやすいんですよね。
ミスマッチで入社したら当然良いパフォーマンスを発揮できないので、最悪、早期退職になります。
例えば下記は一例ですが、違い分かりますかね？
- マーケティングシステムコンサルタントと、エクスペリエンステクノロジーコンサルタント
- ECコンサルタントとデジタルコマースコンサルタント
- サービスデザイナーとビジネスデザイナー
※参考：アクセンチュア中途採用サイト
違いが分からないですよね。
このように似たような職種がアクセンチュアには多すぎるので、自分で応募職種を選ぶとミスマッチになる可能性がかなり高いです。
だからこそ、アクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なプロのエージェントから、
あなたの経歴をもとに、どの職種が一番活躍できるかを客観的に選んでもらうのが安全なんですよね。
理由②：
模擬ケース面接をするため
アクセンチュアの中途面接では、ほぼ確実にケース面接(中途の通過率は約20〜30％)が実施されます。
ケース面接とは「特定の課題が出題される→その場で5分ほど考える→回答と理由を説明する→建設的なディスカッションをする」というものです。
例えば、
- (前職の)会社の売上を2倍にするには？
- オリンピックのメダル獲得数で日本が世界一位になるには？
などの問題が出題されるんですが、はっきり言って、対策しないと天才じゃない限り確実に落ちます。
実際、私もAmazonでポチった本だけで対策し落ちました…
だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。
本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。
なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がダントツに多いので、応募職種選び＆ケース対策で便利です。
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アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
アクセンチュアへの転職エージェントの活用方法
アクセンチュアへの転職で効果的なエージェント活用方法は下記の3つ↓
※①と③の大切さは先ほどこちら(アクセンチュアへの転職はエージェント活用が重要な理由)で解説した通りです
- 応募職種を選んでもらう
- 質疑応答集をもらう（過去に面接で出た質問＆模範解答例を大量に共有してもらう）
- ケース対策の模擬面接をしてもらう
ここでは具体的な活用方法をサクッと解説します↓
活用方法①：
客観的に応募職種を選ぶ
アクセンチュアへの応募職種を自分自身で選ぶことのリスクは先ほどこちら(応募職種を客観的に判断する)で解説した通りです。
なので、
アクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なエージェントから、
あなたの経歴を踏まえるとどの職種が最もマッチしているのかを客観的に選んでもらいましょう。
活用方法②：
質疑応答集をもらう
エージェントから質疑応答集（過去に面接で出た質問＆模範回答例）を必ず共有してもらいましょう。
実際、私も2度目のアクセンチュア応募の際は質疑応答集（過去問集）を共有してもらいました。
「これ進◯ゼミで出たところだ！」状態で本当に助かりました
過去に出た質問をネットでぽちぽちググるなんて非効率すぎるので、
サクッと共有してもらって、大事なのは
- その質問に対し、「どう回答するか」のメモを用意しておく（丸暗記ではなく、骨子を作る）
- ケース面接対策に時間を使う
です。ケース対策については下記↓
活用方法③：
模擬ケース面接をする
通過率20〜30％と言われるケース面接に、
Amazonで買った本だけでチャレンジすることの危険さは先ほどこちら(模擬ケース面接をするため)で解説した通りですよね。
なお、模擬ケース面接の練習相手なら、元アクセンチュア社員が働いている無料のMyVisionが個人的におすすめですね。
元アクセンチュア社員に模擬ケース面接をして貰えるエージェントは、MyVision以外に思い付かないですね。
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なお、アクセンチュアの中途のケース面接の対策のコツは下記の記事で解説しています↓
注意：アクセンチュアはエージェント経由での採用を中止していない
アクセンチュアは転職エージェント経由の採用を中止したこともありますが、現在は再開しています。
ただし、取引する転職エージェントをかなり限定しているので注意が必要。
「うちはアクセンチュアに紹介できます！」なんて言いながら実際は取引がなく、
アクセンチュア以外の求人をゴリ押ししてくるエージェントも居たりするので、
エージェント選びはとにかく気をつけてください。
私が個人的におすすめしている選び方は下記です↓
アクセンチュアへの転職エージェントの選び方
アクセンチュアへの転職にチャレンジする際のエージェント選びのチェックポイントは3つ↓
サクッと解説します↓
選びかた①：
コンサル業界に特化しているか
まず、絶対条件としてコンサル業界に特化しているエージェントにしてくださいね。
というのも、コンサル業界に特化していないエージェントは模擬ケース面接対策ができない＆アクセンチュアに関する情報が古いし少なすぎるから。
実際、私も大手のエージェントを使ったことがありますが、そこはコンサル業界に全然詳しくなく、本当に時間の無駄になりました…
選びかた②：
アクセンチュアへ紹介が可能か
アクセンチュアは取引するエージェントをかなり限定しているので、
「コンサル業界特化のエージェントだけど、アクセンチュアには紹介できない」みたいなところもあります。
別にそこでも良いんですが、アクセンチュアに応募するなら、アクセンチュアに紹介できるエージェントに頼ったほうが効率的ですよね。
選びかた③：
元アクセンチュア社員が居るか
コンサル業界に特化したエージェントの中でも、
元アクセンチュア社員から下記の内容を教えてもらったほうがどう考えても最新＆確実＆リアルですよね↓
- あなたの性格や経歴的に、アクセンチュアのどの部署やポジションが合っていそうか
- アクセンチュア出身者だからこそ分かる、超リアルな内情
- アクセンチュア出身者に、アクセンチュアのケース面接を突破するコツも教えてもらう（模擬面接もしてもらう）
なお、元アクセンチュア社員が多く在籍しているエージェントは無料のMyVisionなので、アクセンチュアに興味がある人は必須の1社かなと。
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アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
アクセンチュアへの転職で失敗しないための応募経路
アクセンチュアへの転職で失敗しないためにエージェントを使うと安心というのはお伝えしましたが、
他の応募経路についても紹介しておきますね↓
公式サイトから応募する
アクセンチュアの公式サイトから応募することも可能ですが、
- ケース面接の模擬面接ができない
- 応募経路を自分で選ぶしかない（ミスマッチによる早期退職のリスク）
- 過去の質疑応答データも手に入らない
というデメリットだらけなので、個人的にはおすすめしていません。
実際、私が一度落ちた時も、直接の応募でした
リファラル採用を使う
リファラル採用（社員の紹介）という方法もありますが、
社員の知り合いが居るなら、リアルな情報をもらうだけにして、応募はエージェントを使った方がいいです。
というのも、
- 社員にケース面接をしてもらっても、その人はケース面接に1度通過しただけであり、「他人を合格させるプロではない」＆実績もない
- 過去の質問データも、その人の面接経験のみで、再現性が低い
- 応募職種選びも、その人が知っている範囲の職種しか詳しくない
というデメリットがあるからです。
「内定のコツ教えるよ！」なんて話は、その人の体験談しかないですよね。数が少なすぎます。
知り合いがいるなら、話を聞くくらいに留めるのが個人的におすすめです。
転職サイトから応募する
エージェントではなく、転職サイト経由で応募する方法もありますが、これは最も無駄です。
ケース面接などの対策が一切できず、公式サイトから応募するのとほぼ変わらないですよね。
転職エージェントを使う
これ一択ですね。
- コンサル業界に特化している
- アクセンチュアに紹介できる＆実績が豊富
- 元アクセンチュア社員が在籍しており、直接ケース面接対策をしてくれる
というエージェントに頼る方がどう考えても確実です。
アクセンチュア社員が在籍しており、アクセンチュアへの転職サポート実績がダントツに多いのは無料のMyVisionですね。
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
なお、アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいです。
アクセンチュアの求人情報
アクセンチュアで募集されている求人情報の一部を紹介します。
※参考：アクセンチュア採用サイト
戦略コンサルタントの求人情報
戦略コンサルタントの募集要項は以下の通りです。
| 職種 | 戦略コンサルタント（ビジネスコンサルティング本部） |
|---|---|
| 勤務地 | 応相談 |
| 年収 | 応相談 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | フレックス制度、短日短時間勤務制度など有 |
| 応募要件 | ・大卒以上 ・流暢な日本語能力（日本語能力試験N1レベルが望ましい） ・３年以上のコンサルティング業務経験、あるいは事業会社での実務経験 |
| 業務内容 | ビジネスコンサルティング本部ストラテジーグループに所属し、業界横断で戦略とテクノロジーを融合したソリューションを考案・提供 |
マーケティングコンサルタントの求人情報
マーケティングコンサルタントの募集要項は以下の通りです。
| 職種 | マーケティングコンサルタント（ソング本部） |
|---|---|
| 勤務地 | 応相談 |
| 年収 | 応相談 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | フレックス制度、短日短時間勤務制度など有 |
| 応募要件 | 下記いずれか該当する経験をお持ちの方。 ・広告代理店における事業企画・マーケティング戦略構築・実行経験 ・コンサルティングファームにおける戦略コンサルティング・事業企画の経験 ・事業会社における事業企画・マーケティング戦略・業務改革経験 ・営業・販売・カスタマーサービス業務理解 ・通信・ハイテク・メディア・エンターテイメント・自動車・消費財・小売・金融のいずれかの業界経験 |
| 業務内容 | ・顧客体験を基軸としたデータ主導型のクローズドループ・マーケティングモデル（データ活用戦略立案/実行プラン策定/次世代マーケティング モデル プラットフォーム戦略立案） ・マーケティング トランスフォーメーション（旧来型組織モデルの抜本的な組織変革アジェンダを含む） ・ビジネス戦略にアラインした、マーケティング戦略、コミュニケーション戦略の立案 ・ビジネス課題から施策レベルまでの統合されたKPI設計 ・PDCA設計（プラットフォーム、分析ロジック、組織） |
クラウド戦略コンサルタントの求人情報
クラウド戦略コンサルタントの募集要項は以下の通りです。
| 職種 | クラウド戦略コンサルタント（テクノロジーコンサルティング本部） |
|---|---|
| 勤務地 | 応相談 |
| 年収 | 応相談 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | フレックス制度、短日短時間勤務制度など有 |
| 応募要件 | ・大卒以上もしくは相応の経験をお持ちの方 ・ビジネスレベルの日本語能力 ・コンサルタントとしての素養（論理的思考力など）がある方 ・クラウドテクノロジーの習得、活用に意欲がある方 |
| 業務内容 | クラウド戦略コンサルタントは、クラウド技術とコンサルティング技法、アクセンチュアがグローバルで培った経験や方法論などを駆使しながらクラウドの活用による経営価値の創出ストーリーを描き、お客様に寄り添った変革実現 |
インダストリーコンサルタントの求人情報
インダストリーコンサルタントの募集要項は以下の通りです。
| 職種 | インダストリーコンサルタント（消費財・サービス領域） |
|---|---|
| 勤務地 | 応相談 |
| 年収 | 応相談 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | フレックス制度、短日短時間勤務制度など有 |
| 応募要件 | ・消費財・サービス業界における業務経験3年以上 ・産業構造変革に対する熱意 ・他者を巻き込むコミュニケーション能力 |
| 業務内容 | 消費財・サービス業界チームへの所属となり、深い業界知見を武器に、社内外のメンバーとプロジェクトを組みながら、業界全体またはお客様の社会的価値・企業価値が向上するためのプラン策定や変革の実行をリード |
PMOコンサルタントの求人情報
PMOコンサルタントの募集要項は以下の通りです。
| 職種 | PMOコンサルタント（オペレーションズコンサルティング本部） |
|---|---|
| 勤務地 | 応相談 |
| 年収 | 応相談 |
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間6ヶ月 |
| 勤務時間 | フレックス制度、短日短時間勤務制度など有 |
| 応募要件 | 下記いずれか該当する経験をお持ちの方 ・コンサルティング会社でのクライアントサービス経験 ・大規模プロジェクトのマネジメント経験 ・システム導入・開発プロジェクトでのプロジェクトマネージャー/プロジェクトリーダー経験 ・プロジェクト運営に関する経験 |
| 福利厚生 | プロジェクト管理プロセスの導入定着業務 プロジェクトの全体計画立案の支援、および推進業務 企画、要件定義フェーズでは業務設計、改善提案などの提案活動 |
アクセンチュアの企業情報
アクセンチュアの概要は下記です↓
会社概要
| 社名 | アクセンチュア株式会社 |
|---|---|
| 従業員数 | 約23,000人(2023年12月時点) |
| 本社 | 〒107-8672 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 資本金 | 3億5千万円 |
| 設立 | 1995年12月(創業は1962年) |
※参考：アクセンチュア公式サイト
事業内容
アクセンチュアはコンサルティング事業を展開しており、細かくは下記5つの部署に分かれています↓
| 部署 | 事業内容 |
|---|---|
| ストラテジー＆コンサルティング | クライアントの企業戦略の立案、および実行 |
| ソング | 特にマーケティングやサービスデザインの戦略立案と実行 |
| テクノロジー | 戦略をもとに必要となる技術的な開発を実施 |
| インダストリーX | 特に製造業のビジネス変革の戦略立案と実行 |
| オペレーションズ | BPO部門。クライアントの業務を代行する |
まとめ：アクセンチュアへの転職エージェントの選びかた
- アクセンチュアへの転職を成功させるコツは①ケース面接対策、②応募職種を客観的にプロに選んでもらうこと
- コンサル特化のエージェントを使えば上の2つ↑を対策できる
- 最大の難関はケース面接であり、対策しないとまず落ちる（中途の通過率は20〜30％）
- なお、アクセンチュアへの転職なら無料のMyVisionが割とおすすめ。アクセンチュアへの転職サポート実績がダントツに多く、元アクセンチュア社員もかなり多く在籍している