株式会社Citruth– Author –

アビームへの転職失敗について、下記の3パターンで解説します↓ アビームに転職して失敗したと思う人→よくある失敗理由と、対処法 アビームを受けたが、落ちてしまった人...

アビームコンサルティングの転職難易度は高いです。理由は人気企業であるため選考倍率が高く、面接突破が難しいからです。 なお、アビームはケース面接が2回あるパター...

EYストラテジー＆コンサルティングの中途採用では適性検査としてWebテストが実施されます。 書類選考の後に実施されることが多く、通過すると2〜3回の面接があります。 ...

EYストラテジー＆コンサルティングの転職難易度は高いです。入社倍率は数十倍と言われており、求める人物像のレベルと選考の難易度も高いためです。 この記事は社員への...

EYストラテジー&コンサルティングは激務だからやめとけという噂は過去の話であり、現在は働き方改革により、ワークライフバランスが整備されています。 この記事で...

私は公式の採用サイトから一人で応募して一度落ちたのですが、エージェントを使ってリベンジし、PwCコンサルティングに転職できました。 この経験を踏まえ、おすすめの...

アクセンチュアの中途の書類選考は、履歴書と職務経歴書によって実施されます。なお入社時点では英語スキルは必須ではないので、TOEICスコア等の提出は必須ではありませ...

この記事ではベイカレントのweb適性検査やケース面接、通常の面接を突破するコツを解説します。 （参考：私の体験を踏まえたベイカレントの中途の面接を突破するコツ） ...

ベイカレント・コンサルティングの転職難易度は高いです。ベイカレントはかなり高年収であり人気企業であるため、中途の倍率も数十倍と言われているからですね。 実際、...

ベイカレントでは1day選考会（特別選考）をたまに実施しています。 最大の山場はケース面接であり、一般的に中途の通過率は20〜30％と言われています。 元コンサルの立...

ベイカレントのリファラル採用とは、社員の紹介から人材を採用する活動を指します。ベイカレントのリファラル採用の合格率は公開されていませんが、リファラル採用だか...

ベイカレントのカジュアル面談とは、現役社員とフランクに会話をした上で、お互いに印象が良ければ1次面接に進むことになる面談です。 スカウトメールを通して、ベイカ...

ベイカレント・コンサルティング社員へのインタビューをもとに、評判や気になる噂について解説します↓ 私について 経歴：事業会社→コンサル転職にチャレンジし最終選考...

アクセンチュアは年齢が30代でも転職できます。理由はアクセンチュアは年齢を問わず採用しているからです。実際、35歳で転職している事例もたくさんあります。 ただし20...

アクセンチュアに中途で転職するための志望動機を作成するコツや例文、気を付けることについて、元アクセンチュア社員の立場から解説しますね↓ なお、アクセンチュアの...

アクセンチュアのインダストリーXの年収は865万円と言われています。代表的な職種であるインダストリーコンサルタントの年収も同様です。 この記事では、元社員の立場か...

アクセンチュアオペレーションズ（BPO）の年収は865万円と言われています。オペレーションズの代表的な職種である「スペシャリスト」の年収も同様です。 良い評判も悪い...

【アクセンチュアオペレーションズの難易度】 アクセンチュアオペレーションズの難易度は高いです。アクセンチュアは人気企業であるため選考倍率が高いだけでなく、面接...

PwCコンサルティングのリファラル採用とは、社員の紹介経由で人材を採用することを指します。採用に至った場合、紹介した社員にはPwCコンサルティングから報酬が支払わ...

この記事では、アクセンチュアの第二新卒採用の面接の体験談を紹介します。 アクセンチュアの第二新卒採用の選考フローや、各選考の形式、質問されたこと、ケース面接の...