株式会社Citruth– Author –

KPMGコンサルティングの第二新卒採用の体験談を紹介します。 なお、社会人経験が3年以上の場合は第二新卒ではなく中途採用枠での応募になります。体験談は下記↓ KPMGは...

プルータスコンサルティングの転職難易度は高いです。企業価値算定のコンサルティング会社であるため、財務分野における高い専門性に加え、ビジネス英語力も求められる...

デロイトトーマツコンサルティングの中途採用はケース面接が実施されます。通過率は非公表ですが、一般的に20〜30％と言われており、落ちることも当然あります。 特に、...

この記事では、KPMGコンサルティングへの転職体験談を紹介します。 KPMGコンサルの選考フローや、1次面接や最終面接の形式、質問されたこと、ケース面接のコツを共有し...

日立コンサルティングの中途採用では適性検査としてWebテストが実施されます。 書類選考の後に実施され、通過すると1次面接、志望動機書の提出、そして最終面接がありま...

ATカーニーは半年でクビになる可能性があります。ATカーニーは入社してから半年間は試用期間なので比較的解雇しやすく、スキルや意欲が不十分であればクビにされる可能...

ATカーニーは転職難易度が高いです。特にケース面接は1次面接と最終面接で合計2回も実施されることがあるので、事前対策は必須。 ATカーニーの中途面接を受けてきたので...

三菱商事の中途採用ではWebテストが実施されます。職務経歴書とエントリーシートを提出するとWebテストの受験案内がされ、受験すると書類選考結果とともに結果が通知さ...

日立コンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考の後に適性検査としてWebテストを受け、1次面接の後に志望動機書を提出し、2次面接（最終面接）があります。 ...

クニエの中途採用では適性検査としてWebテストがあります。SPIと似た独自のテスト問題が出題され、言語、計算、英語、性格検査から構成されています。 なおクニエの中途...

野村総合研究所のリファラル採用とは、社員の紹介から人材を採用する活動を指します。NRIのリファラル採用の合格率は公開されていませんが、リファラル採用だからといっ...

私は中途で野村総合研究所に転職しましたが、「つまらない」と感じて2年も経たずに退職してしまいました。同じ後悔をする人が居ないように、体験談を紹介します。 補足 ...

【野村総合研究所の中途採用の選考フローは？】 野村総合研究所（NRI）の中途の選考フローは、書類選考と適性検査としてWebテストを実施し、人事面接のあとに選考課題を...

野村総合研究所（NRI）は「やめとけ」「やばい」と言われる理由には、激務で残業が増える時期があることや、年功序列な社風が残っている点が挙げられます。 その他、良...

野村総合研究所の第二新卒の難易度は非常に高いです。人気企業なので倍率は数十倍と言われており、必然的に面接内容も難しいものとなっているからです。 ※選考内容の詳...

アクセンチュアの第二新卒採用に落ちた理由には、コンサル向けの面接対策不足や、希望年収が高すぎたことが原因として考えられます。 私も一度アクセンチュアに落ちて、...

EYパルテノンとEYストラテジー＆コンサルティングの違いは、「EYパルテノンはEYストラテジー＆コンサルティングにおける戦略＆トランザクション部門である」という点で...

KPMGの1day選考会は、主にKPMG FAS（財務アドバイザリー企業）にて不定期で開催されています。当日中に選考結果が分かる選考会であり、オンラインで開催されることが多...

ムービンに断られた理由には、ムービンがサポート対象とする要件を満たしていないことや、サポート対象外の企業への転職を希望した等の理由があります。 この記事では、...

アクセンチュアは第二新卒採用でもリファラル採用を実施しています。リファラル採用とは社員の紹介で選考に応募することであり、採用が決定すると社員は紹介料を貰えま...