PwCコンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考とWebテストの後に、3回の面接とリファレンスチェックが実施されます。
具体的には下記です↓
※選考フロー別の特徴をすぐ読むなら：目次を見る
私は2年後にリベンジして、無事に外資コンサルに転職できましたが、一発で合格した場合と比較し、生涯年収で1,000〜2,000万の損失でした…
- 経歴：事業会社→コンサル転職にチャレンジし最終選考落ち→数年後、外資コンサルへ転職成功→現在は独立
- 私自身の失敗談も含め、PwCコンサル社員へのインタビュー結果も交えながら解説しますね
なお、PwCコンサルティングの中途採用の難易度が高く、中途が厳しい理由はこちらの記事で解説しています↓
PwCコンサルティングの中途の選考フローと面接回数
PwCコンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考とWebテストの後に、3回の面接とリファレンスチェックが実施されます。
詳しくは下記↓
PwCコンサルティングの中途の選考フロー
- 書類選考
- Webテスト
- 人事面接
- 2次面接（ケース面接や、フェルミ推定の可能性が高い）
- 最終面接
- リファレンスチェック
PwCコンサルティングの中途の転職の面接回数
PwCコンサルティングの中途の転職の面接は3回実施されます。ケース面接が2度実施されることもあるので、ケース対策が重要なポイントですね。
さて、各選考ステップごとの特徴は下記です↓
PwCコンサルティングの中途の書類選考の通過率
PwCコンサルティングの中途の書類選考の通過率は7〜8割程度と言われています。
ぶっちゃけ書類選考(履歴書＋職務経歴書)は基本的に通過できるので、そんなことよりも、
- 「どのポジションに応募するのか」
- 「そもそもPwCコンサルなのか」
↑この見極めを超しっかりした方がいいです。
個人的には、社員に会うのが一番だと思いますね↓
「PwCコンサルに転職できたけど、ネットで見ていた事前情報と全然違う…」
なんてミスマッチが本当に多いのがコンサル業界なんですよね。
「ミスマッチで入社してしまったものの、早期退職すると経歴に傷が付いてしまうので、
なんとか粘って2~3年は働こう…」
なんて考えるのですが、ほぼ間違いなく1年以内に退職することになります。
というのも、ミスマッチで入社して活躍できるほど、コンサルはラクじゃないんですよね。
自分に向いてないコンサル会社やポジションだと、相当きつい毎日になります
だからこそ、事前にPwCコンサル出身者に、下記の内容を教えてもらった方がいいです↓
- あなたの性格や経歴的に、PwCコンサルのどの部署やポジションが合っていそうか
- PwCコンサル出身者だからこそ分かる、超リアルな内情
- PwCコンサル出身者に、PwCのケース面接を突破するコツも教えてもらう（模擬面接もしてもらう）
なお上記を教えてもらうなら、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。PwCコンサルへの転職サポート実績がダントツに多いです。
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PwCコンサル以外にも、下記の出身者が在籍しているらしいですね↓
PwCコンサルティングの中途のWebテストは落ちる？
PwCコンサルティングの中途のWebテストは落ちることもあり、主にGABが実施されます。
※通過率は非公表
対策本で個人的なおすすめは「これが本当のＣＡＢ・ＧＡＢだ！」ですね。売上No1なだけあり、確かに分かりやすかったです。
PwCコンサルティングの中途採用の人事面接はカジュアルな面談
PwCコンサルティングの中途採用の人事面接は、カジュアル面談なんて呼ばれたりもしています。
人事面接ではケース問題は出題されず、ビヘイビア面接（通常の質疑応答）が基本ですね。
PwCコンサルの中途の人事面接の形式
基本的には下記の形式で実施されます↓
| 形式 | 1：1（面接官1人：あなた） |
|---|---|
| 面接官 | 人事 |
| 場所 | オンライン、または対面 |
質問されることは↓
PwCコンサルの中途の人事面接で質問されること
PwCコンサルの人事面接はビヘイビア面接（通常の質疑応答）が基本であり、
過去の業務内容をもとに、その時の価値観、思考、行動、個性、問題解決力をチェックするような質問をされます。
例えば、
- なぜPwCコンサルティングか？
- なぜ他社コンサルではダメなのか？（これはほぼ確実に聞かれます）
- 失敗経験＆どう乗り越えたか？
- 課題を解決した体験談？
- PwCに入社してから何をしたいか？
自分がどういう人間で、入社したらどんな貢献ができるかをアピールするのがポイントですな
さて、最大の山場は下記↓
PwCコンサルティングの中途のケース面接
PwCコンサルティングのケース面接の形式と流れは下記です↓
対策しないとほぼ確実に落ちる面接なので、とにかくこの対策に全力を注ぎましょう
PwCコンサルの中途のケース面接の形式
ビヘイビア面接（通常の質疑応答）をした後、ケース面接が実施されます。
基本的な形式は下記ですね↓
| 形式 | 1：1（面接官1人：あなた） |
|---|---|
| 面接官 | 主にマネージャー |
| 場所 | 対面が多い |
※具体的な例題についてはこちら(PwCコンサルティングの中途のケース面接の過去問や通過率)で解説しています。
流れは↓
PwCコンサルティングの中途のケース面接の流れ
PwCコンサルのケース面接の流れは下記です↓
- お題を提示される＆紙3枚とペンを渡される
- 15分考える
- 10分プレゼンする（紙を使いながらでOK）
- 5分くらい質疑応答する
中途のケース面接の通過率は20〜30％と言われており、本だけでの対策だと天才じゃない限り間違いなく落ちます。
実際、私もAmazonでポチった本だけで対策し落ちました…
ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいんですよね。
本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。
なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。PwCコンサルティングへの転職サポート実績がダントツに多いです。
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PwCコンサルティング以外にも下記への紹介実績があるみたいですね↓
PwCコンサルティングの中途の最終面接の通過率
PwCコンサルティングの最終面接では、人によっては再度ケース面接が実施されますが、ほとんどは質疑応答が基本です。
PwCコンサルの中途の最終面接の形式
基本的には下記の形式で実施されます↓
| 形式 | 1：1（面接官1人：あなた） |
|---|---|
| 面接官 | 主にパートナー（役員レベル） |
| 場所 | 対面が多い |
内容は逆質問が多いです↓
PwCコンサルの中途の最終面接で質問されること
PwCコンサルの最終面接では「逆質問」形式が多く、30〜40分くらいはこれに使われることもザラらしいですね↓
- 何か質問はありますか？（逆質問）
- （優秀な候補者だと判断されると）PwCコンサルの良いところを地味にアピールされる
なお、最終面接を終えると、リファレンスチェックが実施されます↓
詳細はこちら(PwCコンサルティングのリファレンスチェックの内容)で解説しています↓
まとめ：PwCコンサルティングの中途面接の選考フロー
- PwCコンサルの選考フローは「書類選考→Webテスト→人事面接→ケース面接→最終面接」
- 最大の難関はケース面接であり、対策しないとまず落ちる（一般的に中途の通過率は20〜30％）
- なお、PwCへの転職なら無料のMyVisionが割とおすすめですね。PwCコンサルへの転職サポート実績がダントツに多いです