アビームコンサルティングの中途採用の転職難易度は高いです。採用倍率は数十倍と言われており、面接突破が難しいからですね。
私はアビームコンサルで働いていたので、その経験をもとに、難しい面接を突破するコツを含めアビームコンサルの中途採用について解説しますね。
- 元アビームコンサルティングの社員（ソリューションコンサルタント）
- アビームの中途選考は難しいので、突破のコツを紹介します
なお、アビームコンサルの中途面接ではほぼ確実にケース面接が出題され、ここが最大の難関です。アビームコンサルはほとんどの応募者が転職エージェント経由で応募して対策してくるので、単独で公式サイトから直接応募だと他の候補者に比べて明らかに面接対応力で見劣りするので注意。
コンサル転職にエージェントは必須ですが、個人的には無料のMyVision（マイビジョン）が割とおすすめですね。アビーム出身者も在籍しており、元社員が模擬ケース面接や選考突破のコツを教えてくれるので、アビームコンサルへの転職サポート実績がかなり多いです。
【公式】https://my-vision.co.jp/
面接体験談を募集中（投稿フォーム）
アビームコンサルティングの中途採用の転職難易度が高い理由
アビームコンサルティングの中途採用の転職難易度が高い理由は主に下記↓
それぞれサクッと解説します↓
アビームコンサルティングの中途採用の倍率
アビームコンサルティングの中途採用の倍率は公表されていませんが、コンサルファームの中でも人気であるため、非常に高いことが予想できます。
アビームコンサルは主要ファームの一角でありながら日系企業という珍しい存在なので、
「コンサルに興味あるけど、外資ではなく日系企業がいい」
という人にドンピシャに当てはまるんですよね。そのため人気があり、倍率が高くなる一因になっています。
倍率が高いので、必然的に面接が難しくなります↓
面接突破が難しい
アビームコンサルの中途採用ではケース面接がかなり重視されており、ビジネス系やエンジニア系を問わず、基本的にケース問題が出題されます。
むしろ、人によってはケース面接が2回も実施される人も居ます。
他ファームでは、ケース面接は1回だけがほとんど。2回は珍しいです。
めちゃくちゃケース対応スキルを重視していることが分かります。
なお、アビームのケース面接対策なら無料のMyVision（マイビジョン）が個人的におすすめですね。アビームへの転職サポート実績が豊富です。
普通、コンサル特化のエージェントでも模擬ケース面接は1回しかやってくれないんですが、MyVisionはこちらが希望すれば無料で複数回も対応してくれるので、かなり練習できます。
【公式】https://my-vision.co.jp/
コンサル経験者がアビームコンサルに転職する難易度
コンサル経験者がアビームに中途で転職する難易度は高くありません。経験者であれば即戦力なので、ケース面接でミスをしない限り、かなりスムーズに面接突破できると思います。
あと、コンサル未経験でも、SIer出身だと有利です。
ただしSIer出身というだけだとケース面接を練習しないと結構厳しいので、練習が必須ですね
とはいえ、コンサルやSIer未経験でもアビームは積極的に採用しています↓
アビームコンサルティングの中途採用の応募条件
アビームコンサルティングの中途採用の応募条件は職種によって異なりますが、共通しているのは下記です↓
※英語力は必須ではなく、「あると望ましい」とされています
アビームコンサルティングの中途採用の募集要項
アビームコンサルティングのコンサルタントの募集要項に関して、下記を紹介しておきます↓
- 募集要項
- 中途採用の募集時期
- 求める人物像
- アビームコンサルに中途で転職するコツ ※ケース対策が重要
さて、サクッと解説します↓
中途採用の募集要項
アビームコンサルの中途採用の募集要項について、どの職種でも共通する点は下記です↓
| 給与 | 経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇 |
|---|---|
| 諸手当 | 時間外勤務手当、休日勤務手当、交通費支給（当社規定による） |
| 昇給 | 年1回（10月） |
| 賞与 | 年2回（6月、12月）※ただし評価及び在籍期間により変動 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始、慶弔休暇、年次有給休暇（初年度13日）、マタニティ休暇、配偶者出産休暇、子育て支援休暇、介護休暇、子の看護休暇、裁判員休暇など |
| 福利厚生 | 各種社会保険完備、財形貯蓄制度、団体保険、退職金制度、健康保険組合カフェテリアプラン、ワークライフバランス支援制度（育児支援、介護支援）、出産祝い金（第3子以降100万円）、資格取得支援制度、フルリモート制度、自己研鑽休職制度、短日勤務制度など |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00～22:00） |
| 勤務地 | 東京 ※コンサルタント職はプロジェクトによりその他全国、海外あり |
なおアビームコンサルの平均年収は800万円前半と言われています。ただしマネージャーになると年収1,000～1,300万円になるので、ほとんどの社員がそこを目指している感じですね
中途採用の募集時期
アビームコンサルは1年を通して中途採用を実施しています。
※もちろん、職種ごとに必要な人員数が確保されれば、募集が終了する職種はあります
アビームコンサルティングが求める人物像
アビームコンサルティングは目指す姿として下記を挙げているので、下記に共感できる人物を求めていると考えられます↓
- クライアントの成功を第一に考える
- チームや国境を越えて共に創り共に実現する
- 全ての行動において最後まで諦めず、クライアントの成功に対して責任を果たす
- 探究心とイノベーションを通じ新たな価値を創出する
- 人・社会・環境を尊重し支え合いながら成長する
※参考：公式サイト
さて、アビームに転職するならケース面接対策がとにかく重要です↓
アビームコンサルティングへ中途で転職するコツ
私の経験上、アビームコンサルに中途で転職するには下記が重要だと思います↓
サクッと解説します↓
質疑応答のネタ集めは効率的に進める
質疑応答の対策で、過去に聞かれたことをネットで集める人が居ますが、どう考えても非効率ですし、情報の正確性も不明です。
過去に質問されたこと等のデータはエージェントからサクッと共有してもらって対策して、
それよりもケース面接対策に時間をかけたほうがいいですよ
- アビームコンサルの中途採用でよく質問されること
- 好まれる回答パターン
- 選考を通過した人はどう回答して、落ちた人はどう回答していたのか
- アビームが選考通過を判断するポイント＆それをどの質問で判断しているか
私はエージェントから上記を全部教えてもらい、理解していたので、質疑応答はかなり効率的に対策し、面接でも余裕でした。
そのぶん、難易度が高いケース面接対策に時間を使いました↓
必ず模擬ケース面接をしておく
アビームコンサルティングの中途採用ではケース面接が2回も実施される人が居るくらい、とにかく重視されているのですが、
にも関わらず、ケース面接の対策をする際、下記の人が多いです↓
ケース面接はAmazonで対策本をポチって2周くらい読んでおけばいいかな
が、無理です。ほぼ確実に落ちます。
というのも、ケース面接は、
- 「前職の企業の売上を2倍にするには？」等のお題が提示され、問題を解く
- 回答を面接官にロジカルに説明し、そこへ質問されるので、さらに回答する（ディスカッション）
この2ステップで進みます。
でも、本を読んで対策できるのは①だけなんですよね。
それと同等以上に大切な②の対策ができません。
独特の雰囲気がある面接室で、面接官がこちらを見る中、回答を考え、
ロジカルに回答をプレゼンし、建設的にディスカッションする（場合によっては、ホワイトボードを使いながら）
この対策は、実践練習をするしかありません。
なお↓
「ケース面接の模擬面接サービス」が5万円くらいで売られていることがありますが、買う必要ないですよ
シンプルに高すぎますよね。
コンサル特化のエージェントを使えば、ケース面接の模擬面接は無料で実施してくれるので、絶対に有料サービスなんて使わないでください。
個人的には無料のMyVision（マイビジョン）というエージェントがおすすめで、未経験からのコンサル転職サポート実績がかなり豊富です。
コンサル特化エージェントでも普通は1回しか模擬ケース面接をしてくれないんですが、MyVisionは希望すれば無料で複数回もケース面接対策をしてくれます。
アビームコンサル以外にも、下記の企業への紹介実績があるようですね↓
【公式】https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティングの中途採用で聞かれること
アビームコンサルの中途採用では下記の質問をされることが多いです↓
- なぜ事業会社ではなくコンサルなのか
- なぜアビームコンサルなのか
- 現職ではどんな役割でどんな業務をしているか
- 現職で大変だったことと、それにどう対応したか
- アビームでやりたいことはあるか
なお、アビームコンサルの中途採用の応募方法については後半で解説しています
さて、よく聞かれることへの回答例は下記です↓
なぜアビームコンサルなのか
なぜ他のコンサル会社ではなくアビームコンサルなのかという質問ですね。
回答例は下記↓
「はい。他の総合コンサルティングファームでも、戦略策定からシステム導入まで幅広く支援していることは理解しています。
その中で御社を志望する理由は、クライアントの変革を構想するだけでなく、その実現までクライアントと一緒にやり切ることを、会社として特に重視している点に魅力を感じているためです。
現職のSIerでは、システム導入プロジェクトに携わる中で、顧客から提示された要件をそのままシステムに落とし込むだけでは、必ずしも本質的な課題解決につながらないと感じる場面がありました。
例えば、部門ごとに異なる要望が出ている場合でも、その背景にある業務上の目的を整理すると、単なるシステム要件の問題ではなく、業務プロセスや部門間の役割分担そのものに課題があることがあります。
そのため今後は、システム化の方針が決まった後から関わるだけではなく、顧客の業務課題を整理し、あるべき業務を考え、その実現手段としてテクノロジーを活用するところまで一貫して関わりたいと考えています。
その点で、御社は戦略や構想策定から業務改革、システム導入、その後の変革の実現まで一貫して支援しており、特に「Real Partner」という考え方のもと、クライアントと共に変革を実現することを重視している点に、自分の志向との強い一致を感じています。」
ちなみに、アビームコンサルが掲げる「Real Partner」とは下記のことです↓
※出所：公式サイト
現職で大変だったことと、それにどう対応したか
アビームコンサルでは難しいプロジェクトもあるので、そういったプロジェクトを乗り越えられそうかを知るための質問ですね。
回答例は下記↓
「はい。現職で最も大変だったのは、基幹システム刷新プロジェクトの要件定義において、営業部門と管理部門の要望が対立し、要件を確定できない状態が続いたことです。
営業部門は入力作業をできるだけ減らして現場負担を軽くしたい一方、管理部門は経営管理に必要なデータを細かく取得したいと考えており、双方の要望をそのまま満たすことが難しい状況でした。このままでは要件定義が長期化し、後続の開発スケジュールにも影響する懸念がありました。
そこで私は、まず双方の担当者に個別にヒアリングを行い、「何を実現したいのか」だけでなく、その要望の背景にある業務上の目的まで整理しました。
そして両部門の目的と必要なデータを一覧化し、共通して必要な項目、営業担当者が入力すべき項目、他システムから自動取得できる項目に分けて整理しました。
その上で双方の責任者を交えた協議の場を設定し、「どちらの要望を採用するか」ではなく、「営業現場の負荷を抑えながら、管理部門が必要とするデータを取得するにはどう設計すべきか」という共通の論点に置き換えて議論を進めました。
最終的には、一部項目をシステム連携で自動取得し、営業担当者が手入力する項目を当初案から約30％削減しながら、管理部門が必要としていた主要な管理指標は維持する形で双方の合意を得ることができました。要件も予定していた期間内に確定し、後続工程への大きな遅延を防ぐことができました。
この経験から、関係者の意見が対立している場合でも、表面的な要望だけを調整するのではなく、それぞれの背景や目的を整理し、共通のゴールに置き換えることで合意形成を進めることが重要だと学びました。」
アビームでやりたいことはあるか
回答例は下記↓
「はい。アビームでは、業務改革の構想段階から入り、ITを活用して実際の変革まで実現するプロジェクトに携わりたいと考えています。
現職のSIerでは、要件定義からシステム導入まで経験してきましたが、プロジェクトを進める中で、システムそのものよりも、業務プロセスや部門間の役割分担に課題があるケースを多く経験しました。
例えば、顧客から提示された要件を整理していくと、そもそも現行業務が複雑化していたり、部門ごとに異なるルールで運用されていたりすることがあり、その状態のままシステム化しても、本質的な改善にはつながらないと感じることがありました。
そのため今後は、決められた要件をシステムに落とし込むだけではなく、現状業務を分析し、課題を特定した上で、あるべき業務プロセスを設計し、その実現手段としてシステムやデジタル技術を活用するところまで一貫して支援したいと考えています。
特にアビームでは、業務改革とITを切り離さず、構想策定から実行・定着まで支援しているため、これまでSIerで培ったITやプロジェクト推進の経験を生かしながら、業務面の専門性を広げられると考えています。
まずはこれまでの経験を生かせる業務改革やシステム導入のプロジェクトで価値を出しつつ、将来的には、顧客から個別のシステム課題を相談されるだけでなく、「この業務を今後どう変えるべきか」という段階から相談してもらえるコンサルタントになりたいと考えています。」
アビームコンサルティングの中途採用の募集職種
アビームコンサルティングで募集されている求人情報の一部を紹介します。
コンサルタント(人的資本経営コンサルティング)の求人情報
コンサルタント(人的資本経営コンサルティング)の募集要項は以下の通りです。
| 職種 | コンサルタント(人的資本経営コンサルティング) |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
| 年収 | 580万円〜2000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 応募要件 | ・戦略、業務系コンサルティング(経営、人事) ・ITコンサルの上流業務（構想・業務要件) ・事業会社の経営企画・事業企画 ・事業会社の広報・マーケティング ・事業会社の営業 ・人事系システム構築プロジェクト管理 ・データ基盤系システム構築プロジェクト管理 |
コンサルタント(官公庁・公共機関)の求人情報
コンサルタント(官公庁・公共機関)の募集要項は以下の通りです。
| 職種 | コンサルタント(官公庁・公共機関) |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
| 年収 | 580万円〜2000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 応募要件 | 以下いずれかにおいて、合計4年以上の実務経験を有する方。 ■コンサルティングファーム・シンクタンク 中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、戦略／業務／ITコンサルティングのプロジェクト経験を有する方 ■監査法人 中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、会計・業務改革領域のアドバイザリー経験を有する方 ■SIベンダー・S/Wベンダー 中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関に対する、システム化構想策定から設計・開発、展開等の基幹システム導入プロジェクトの経験を有する方 ■中央省庁・地方公共団体・独立行政法人・医療機関・教育機関 上記の各種法人や行政機関における、経営企画部門、マーケティング部門、財務・会計部門、IT部門等、組織全体を見ることが可能な部門での実務経験を有する方 |
コンサルタント(保険)の求人情報
コンサルタント(保険)の募集要項は以下の通りです。
| 職種 | コンサルタント(保険) |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
| 年収 | 580万円〜2000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 応募要件 | 下記、いずれかの業務経験を有する方。 ・コンサルティングファーム・シンクタンク 保険会社に対する、戦略／業務コンサルティングのプロジェクト経験を有する方 ‐保険会社に対する、コアシステム改革やDX支援に関与した経験を有する方 ・監査法人 保険会社に対する、会計・数理領域のアドバイザリー経験を有する方 ・システムベンダー・テクノロジースタートアップ 保険会社に対する、システム化構想策定から設計・開発、展開等のプロジェクト経験を有する方 先進的テクノロジーを活用したビジネスモデル創出、事業立ち上げ、クライアントへの価値提供等の実務経験を有する方 ‐保険会社に対する、コアシステム改革やDX支援に関与した経験を有する方 ・保険会社 保険会社における、企画部門（経営企画、営業企画、IT企画等）、財務・会計部門等、組織全体を俯瞰する実務経験を有する方 |
コンサルタント(CRM)の求人情報
コンサルタント(CRM)の募集要項は以下の通りです。
| 職種 | コンサルタント(CRM) |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
| 年収 | 580万円〜2000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 応募要件 | 社会人経験2年以上。経験業務領域は問いません。 以下の業務領域を経験されている方は特に歓迎します。 ■戦略／業務／ITコンサルティングの実務 ■事業企画、BPRプロジェクトの実務 ■マーケティング、セールス、カスタマーサービスの実務 ■デジタルマーケティング、データ分析の実務 ■CRM系システムの企画、設計、開発、展開の実務 |
| 業務内容 | ■顧客／チャネル戦略立案 ■顧客経験マネジメント企画／導入 ■カスタマーインサイトマーケティング企画／導入 ■カスタマーインテリジェンス企画／導入 ■マーケティング戦略立案／改革実行支援 ■営業戦略立案／改革実行支援 ■顧客サービス戦略立案／改革実行支援 ■フィールドサービス戦略立案／改革実行支援 入社後のアサイメントや業務内容は、中長期的な志向と業務／業種／テクノロジーの専門性等を勘案して決定します。 |
コンサルタント(オペレーショナルエクセレンスビジネス)の求人情報
コンサルタント(オペレーショナルエクセレンスビジネス)の募集要項は以下の通りです。
| 職種 | コンサルタント(オペレーショナルエクセレンスビジネス) |
|---|---|
| 勤務地 | 東京都中央区八重洲二丁目2番1号東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー15階 |
| 年収 | 580万円〜2000万円 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 就業時間 | フレックスタイム制（フレキシブルタイム：5:00〜22:00） 標準労働時間帯：9：00〜18：00（休憩1時間） 1日の標準労働時間：8時間 |
| 応募要件 | 社会人実務経験2年以上（経験業種不問） ERP/Open系システムの構築や運用保守のご経験 |
| 歓迎要件 | 他社向け、自社向けは問いません ・組織/業務/運用改善のご経験（デジタル活用有無は問いません） ・アウトソーシングサービスの企画・戦略立案/管理・推進もしくはセールス活動のご経験 ・オフショア拠点の立ち上げ、管理のご経験 |
| 業務内容 | ■テクノロジーアウトソーシング（Strategy/Operation） ・IT業務のソーシング戦略の策定・実行や、ITSMをベースとしたプロセス改善、デジタル技術を利用したIT業務の効率化を支援 ・業務/テクノロジー/地域を問わない幅広く柔軟で高品質なアウトソーシングサービスをマネジメントプラットフォームとともに提供 ■ビジネスアウトソーシング ・アウトソーシングサービスとデジタルプラットフォームを一体で提供することで事業成長のための業務最適化や変革を支援 |
なお、アビームコンサルティングへ転職失敗する理由と対処法はこちらで解説しています
アビームコンサルティングの中途採用の選考フロー
アビームコンサルティングの中途採用の選考フローは基本的に下記です↓
- 書類選考（履歴書、職務経歴書）
- 適性検査
- 複数回の面接（ケース面接がほぼ確実に出題される）
- オファー面談
※参考：公式サイト
アビームコンサルティングの中途採用の応募方法
結論、アビームコンサルへ応募するオススメの方法は転職エージェント経由一択です。それ以外の応募方法だと模擬ケース面接対策ができないので、他の応募者と比較して面接突破力が劣ります。
それ以外は構造的にダメです↓
採用サイト
「採用サイトから応募したほうがエージェントに払う仲介料がないから、企業側も採用しやすい」
なんて誤解をしている人がたまに居ますが、完全に間違いです。
コンサル会社は人材が競争力に直結するので、数百万の差なんで気にせず、純粋に面接で優秀な人を採用します。
だからこそ、エージェント経由で応募して、模擬ケース面接などを練習したほうがどう考えても合理的なんですよね
リファラル採用
「社員の紹介で応募したほうが、選考で優遇されるのでは？」
という誤解をする人も居ますが、これも完全に間違いです。あり得ないです。
人事面接くらいは甘く見られる可能性が百歩譲ってあるかもしれませんが、それ以降の1次面接（ケース面接）～最終面接の面接官は「リファラル応募かどうか」なんて把握してなく、純粋に優秀な人かどうかだけチェックしてきます。
すなわち、一番の山場で優遇がなく、むしろ模擬ケース面接してないので面接対応力が劣ります。
エージェント経由
これ一択ですね。ただし↓
コンサル業界を専門としているエージェント以外は使わないでください。
CMでよく見る大手エージェントはコンサル業界に全然詳しくないので、選考対策のコツとかアビーム対策のポイントを知っていません。
私は10社以上のエージェントを使い、コンサル業界に特化していないエージェントとも会話したことが何度かありますが、
「これではコンサルの対策できないよ…」と感じ、時間を無駄にしたなーと思っていました。
なのでアビーム対策なら、先ほど紹介した無料のMyVision（マイビジョン）一択かな〜と。コンサル業界に特化しているのと、アビームへの転職支援実績がとても豊富だからですね。
下記の出身者が選考対策してくれるらしいです↓
【公式】https://my-vision.co.jp/
アビームコンサルティングとは
参考として、アビームコンサルティングについて紹介しておきます↓
| 会社名 | アビームコンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 山田 貴博 |
| 所在地 | 〒104-0028 東京都中央区八重洲二丁目2番1号 東京ミッドタウン八重洲 八重洲セントラルタワー |
| 設立 | 1981年（昭和56年）4月1日 |
| 資本金 | 62億円 |
| 従業員数 | 9,632名 （2026年4月1日現在 連結） |
まとめ：アビームコンサルティングの中途採用は転職難易度が高いので対策が重要
- アビームコンサルの転職難易度が高いのは、採用倍率が高い＆面接突破が難しいから。
- 特にケース面接の対応力を重視しており、エンジニア含めほとんどの職種で出題されるので、対策必須。
- 無料のMyVision（マイビジョン）はアビームコンサルへの転職サポート実績が豊富なので、割とおすすめ。