OpenWorkやAMBIからアクセンチュアのスカウトが届いた！優遇されるのかな？
数年前の私もそう思い、喜んで返信をして、見事に落ちました。笑
だからこそ、返信する手を一旦止めてください。
スカウトメール経由で応募して落ちた経験をもとに、下記をサクッとお伝えします↓
- スカウトメールに返信することが、結果的に自分の首を絞めることになること
- スカウトメール経由で応募して落ちた私が、2年後にリベンジ合格をしたコツ
- スカウトメールはどう返信すればいいのか。元アクセンチュア社員の私がオススメする正しい使い方
当時の私がこの記事の内容を知っていれば、生涯年収で2,000万円も損をするはずがなかったです。
- 元アクセンチュア社員
- スカウトメールに返信して落ち、数年後にリベンジした体験談を紹介
OpenWorkやAMBIでスカウトがアクセンチュアから届いたら
アクセンチュアのスカウトがオープンワークで届いた場合、「ぜひカジュアル面談にお越し頂きたく」等の記載があったと思いますが、あれは「カジュアル面談な人事面接」です。
印象が良ければ「ぜひ本選考に進みませんか？」と案内されます。
オープンワークやAMBIのスカウトメールに返信した後の流れ
スカウトメールに返信すると、下記のフローで選考を受けることになります。
- カジュアル面談（実質、人事面接）
- 1次面接（ケース面接が実施される。通過率は20~30％程度）
- 最終面接
※アクセンチュアのカジュアル面談の詳細はこちらで解説していますが、正直、それよりも引き続き下記を読んで欲しいです↓
スカウト経由で応募しても、優遇されない
私がスカウト経由で応募して気づいたことは、
- 「書類選考はナシでOK」と言われるが、そもそもOpenWorkやAMBIで経歴を知った上でスカウトしてるので、書類選考がないのは当たり前
- 1次面接以降の面接官は、スカウトメール経由での応募かどうかなんて把握していない
- 「スカウトされたし、優遇されるのかな？」なんて思っていたが、普通にドライな面接が待っているだけ
↑これが実態でした。スカウトを受け取ってテンションが上がっていた自分が恥ずかしいです。笑
スカウトは珍しくない
そもそも、企業からスカウトを送信できる転職サイトがたくさん存在する今となっては、スカウトなんて珍しくないんですよね。
たくさんのサラリーマンに届いています。求職者にアプローチする1つの手段でしかないです。
スカウト経由でアクセンチュアに応募する問題点
私はスカウトメールにウキウキで返信し、選考に進んだ結果、最終面接で落ちました。
2年後にリベンジ合格はしましたが、もし2年前に一発で合格していたら年収は大幅にUPできていたので、落ちたことで生涯年収は2,000万円くらいマイナスになったなと…悔しいですね
この経験を踏まえ、スカウトメール経由で応募する問題点は「直接応募と同じ状態になってしまうこと」だと考えています。
スカウトは直接応募と同じ状態
スカウト経由で面談をし、応募すると「書類選考と人事面接は免除でOKなので、1次面接に進みませんか？」と言われます。
しかしOpenWorkやAMBIで職務経歴は公開しており、それを見た上でスカウト送信しているので、免除なんて当たり前なんですよね。
カジュアル面談も人事面接と同じものなので、次の選考が1次面接なのは当然。
ということは、スカウト経由で応募すると、
転職サイトやアクセンチュア公式サイトから直接応募して、書類選考と人事面接を通過した人
と同じ状態になります。
間違っても「スカウト経由での応募で、1次面接以降でも優遇されるべき人」にはなりません。あり得ません
世界最大級の外資コンサルファームであるアクセンチュアが、そんな甘いことはしません。普通にドライで厳しい面接が実施されるだけです。
スカウト（直接応募）は面接突破力が明らかに劣る
スカウト経由で落ちて、2年後にエージェントを使ってリベンジ合格した経験を踏まえると、
スカウトメールなんかでテンション上がっていた自分に下記の質問をぶつけてやりたいです↓
- 1次面接はほぼ確実にケース面接が実施されるけど、通過率は20~30%だよ？Amazonでポチった本で対策するだけで通過できると思ってない？
- ケース面接は、問題を解いて終わりじゃなく、その後の面接官とのディスカッションが大事だよ？現役コンサル相手に独特の空気で実施されるけど大丈夫？ちゃんと模擬面接した？
- アクセンチュアの面接で好まれる回答のパターンは知ってる？
- 選考通過を判断しているポイント＆それをどんな質問で判断するかを知らなくて本当に大丈夫？
- 最終面接前にメールで希望年収を質問されるけど、人事側が想定している金額以上の年収を希望すると容赦無く落とされるよ？いくら位と回答すべきか知らなくていいの？
本当に何も分からずにアクセンチュアに直接応募していたんだなーと恥ずかしくなります。そりゃ落ちるよなあと。
でも、数年後にリベンジした時は上記をエージェントに教えてもらい、全て理解していたので余裕でした。
1次面接が終わった時点で「これは通過したな」と確信していましたし、
最終面接中に、面接官から「ぜひ一緒に働きましょう」と言われるほど、圧倒して合格できました。
結果、年収は2倍になり、20代で800〜900万になりました。
働き方改革もかなり進めており、数年前のようなブラックなアクセンチュアではなくなっていたので、安心して健康的に働けたのも良かったです。
なお、私はエージェントを使ってリベンジ合格しましたが、わりとおすすめなのはMyVisionですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
OpenWorkやAMBIのスカウトには返信すべき？
「スカウト経由での応募の弱さは分かったけど、このメール、スルーしたらまずいんじゃないの？」
「てか、書類選考免除されるのに、もったいなくない？」
↑こう不安になっている人もいるかもしれませんが、結論、スルーで全く問題ないです。理由は下記↓
返信しなければ個人名は分からない
OpenWorkやAMBIはスカウトメール送信時点では、あなたの名前は公開されていません。
返信して初めて、名前がわかる仕組みです。
もう既に返信してしまい、あなたの名前がアクセンチュア側に伝わっていたとしても、選考に進んでいなければ、他の方法で応募しても気付きません。
理由として、「この人はOpenWorkで返信してきた人か？」なんて名前の照らし合わせなんてする暇も意味もメリットも、アクセンチュアに一切ないからですね。
元社員の私の感覚からしても、そんな無駄なことに時間を使うような会社ではないです。
人事は経歴を覚えているわけがない
スカウトメールをスルーした上で、他の方法で応募したとしても、
「あれ、この経歴見たことあるな」なんてアクセンチュアの人事が気付くはずがありません。なぜなら大量にスカウト送信しているからです。いちいち覚えていられません。
仮に把握している人事が居たとしても、
「OpenWorkやAMBIはほとんどログインしていないので気付きませんでした」
でOKですよね。
通常のメールじゃないんだから、スルーなんてよくあることです。メールの開封履歴も絶対に見ません。人事はそんな暇じゃないからですね。
他の方法で応募しても書類選考突破は確実
書類選考が免除でしょ？もったいなくない？
そう思う人もいるかもしれませんが、
経歴を把握した上でスカウトメールを送信しているので、免除は当たり前なんです。
むしろ、
スカウトメールは、他の方法で応募しても書類選考通過は間違いないと人事から認められた
↑そう自信を持てるものです。
他の方法で応募しても、どのみち書類選考は突破できるんだから、
だったら、通過率が20〜30％と言われる1次面接以降の突破率をUPさせるような応募経路を選択するのが、どう考えても合理的なんですよね。
短期的なメリットよりも、長期的な視点で行動すべきです。
落ちると数年間はアクセンチュアにリベンジできないので注意
アクセンチュアに限った話ではないですが、外資企業は一度落ちると数年間はリベンジできません。
数年経てば「レベルアップしたかも？」ってことで書類選考をしてくれます。
なお、私は2年後にリベンジしましたが、経歴的には別にレベルアップしておらず、ほぼ変化はありませんでした。
さらに、初回応募の時よりも面接官は厳しい人が担当でした。
そのため、合否の違いはエージェントを使ったことだけだったんですよね。
もっと早く知りたかった
エージェントって、こんなにネタバレしてくれるのかよ…
というのが、率直な感想でした。もっと早く知っていれば、一発でアクセンチュアに合格できたので悔しかったですね。
スカウトメールでテンション上がっていた頃に、↑これを知っていれば、絶対にエージェント経由で応募していました。
たった一人で直接応募するよりも、何人もアクセンチュアに内定させているエージェントに、たくさんネタバレしてもらって応募した方が、どう考えても内定しやすいに決まってますよね。
目の前のスカウトメールに浮かれていましたが、その結果、落ちてからリベンジするまでの期間の分だけ年収を損してしまいました。前職はアクセンチュアほど年収を貰えなかったので、2000万円は損をしています。
使うならコンサル特化にする
なお、コンサル業界に特化していないエージェントは使わないでくださいね。知名度が高くてもコンサルに全然詳しくないところばかりですし、ケース面接の模擬面接もしてくれません（できません）
実際、私はコンサル特化していないエージェントも複数社使いましたが、「全然コンサル対策にならない…」と感じ、時間の無駄でした。
なおMyVisionはコンサル業界に特化しているので、わりとおすすめです(もちろん完全無料で利用できるエージェント)
【公式】https://my-vision.co.jp/
まとめ：OpenWorkやAMBIからアクセンチュアのスカウトがきたら
- スカウトメールはたくさん送信されており、もはや特別なものではない
- 選考で優遇なんて絶対にされない
- むしろ面接突破のコツを知らなすぎるので、他の候補者に比べて、選考突破力が明らかに低すぎる
- なお、アクセンチュアへの転職エージェントの選びかたはこちらの記事で解説しています