転職コラム– category –

アクセンチュアには社内異動制度（トランスファー制度）があり、キャリアマーケットプレイスと呼ばれる社内転職サイトのようなものを活用して、異動希望を出せる制度が...

この記事ではアクセンチュアの営業職の年収や評判、面接体験談について紹介します。 まず、アクセンチュアでの「営業」に関してよくある質問にサクッと答えておきます↓ ...

三井物産の中途採用では適性検査としてWebテストが実施され、種類は玉手箱やGABが多いです。書類選考の後に実施され、Webテストで落ちる人も居ます。その後、面接が2〜3...

アクセンチュアでエンジニア職はやめとけと言われる理由は、コンサル職よりも年収が低い点や、大量採用によるハズレ社員とのチームになるリスク、フル出社に切り替わっ...

アクセンチュアで英語を使うのは、昇進する時とグローバルプロジェクトに参加する時です。それ以外の場面ではほとんど英語を使わないので、英語力がない人でも問題なく...

アクセンチュアは第二新卒の人へもビズリーチでスカウトをたくさん送信しています。とはいえ、スカウトだから内定しやすいなんてことは一切無く、普通に落ちた事例もあ...

アクセンチュアはビズリーチでプラチナスカウトメールやスペシャルスカウトをたくさん送信しています。ただし、スカウトだから内定率が高いなんてことはなく、普通に落...

アクセンチュアのリファラル採用の選考フローの流れは、社員の紹介経由で応募し、書類選考の後に2〜3回の面接が実施されます。 希望する職種を探す 知り合いの社員経由...

NTTデータの中途採用では適性検査としてWebテストが実施され、種類はSPIとTALです。書類選考の後に実施され、Webテストで落ちる人も居ます。その後、面接が2〜3回実施さ...

BCGの中途に落ちた場合、落ちてから1年以上経過していれば再応募できます。 とはいえ大事なのは、他社やBCGに再チャレンジする際に、落ちた原因を対策しきって再度落ち...

BCGの中途採用のプロセスは、書類選考、Webテスト、1次〜3次面接（最終面接）、オファー面談というフローです。面接回数は3回以上が多く、すべての面接でケース面接が実...

BCG（ボストンコンサルティンググループ）の中途採用の適性検査ではWebテストが実施され、種類はSPIとPymetricsです。書類選考の後にWebテストがあり、通過すると3〜4回...

日本TCS（日本タタコンサルタンシーサービシズ）の選考に落ちた理由には、経験や面接対策不足、あるいはバックグラウンドチェック対策不足といった理由があります。 ど...

KPMGコンサルティングの第二新卒採用の体験談を紹介します。 なお、社会人経験が3年以上の場合は第二新卒ではなく中途採用枠での応募になります。体験談は下記↓ KPMGは...

プルータスコンサルティングの転職難易度は高いです。企業価値算定のコンサルティング会社であるため、財務分野における高い専門性に加え、ビジネス英語力も求められる...

デロイトトーマツコンサルティングの中途採用はケース面接が実施されます。通過率は非公表ですが、一般的に20〜30％と言われており、落ちることも当然あります。 特に、...

この記事では、KPMGコンサルティングへの転職体験談を紹介します。 KPMGコンサルの選考フローや、1次面接や最終面接の形式、質問されたこと、ケース面接のコツを共有し...

日立コンサルティングの中途採用では適性検査としてWebテストが実施されます。 書類選考の後に実施され、通過すると1次面接、志望動機書の提出、そして最終面接がありま...

ATカーニーは半年でクビになる可能性があります。ATカーニーは入社してから半年間は試用期間なので比較的解雇しやすく、スキルや意欲が不十分であればクビにされる可能...

ATカーニーは転職難易度が高いです。特にケース面接は1次面接と最終面接で合計2回も実施されることがあるので、事前対策は必須。 ATカーニーの中途面接を受けてきたので...