CTCの中途採用では適性検査が実施されます。特にエンジニア職はGAITというITスキル特化型の適性検査が出題される可能性が高いです。
※CTCの適性検査の内容は後半で解説
この記事は面接体験談をもとに解説しますね↓
- 経歴:事業会社→転職にチャレンジし最終選考落ち→数年後、転職成功→現在は独立
- 私自身の失敗談も含め、CTC社員へのインタビューも含め解説しますね

転職体験談を募集しているので、CTC以外でも投稿してくださいね↓
面接体験談を募集中(投稿フォーム)
なおCTCの中途採用の転職難易度は下記の記事で解説しています↓


なお、CTCの平均年収は1,076万円と公表されています(公式サイト資料)
かなり高い給料を貰えますね
その他、伊藤忠テクノソリューションズの評判や激務でやばいのかはこちらの記事で解説しています。
CTCの選考フローと面接回数
CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)の選考フローは、書類選考の後にWeb適性検査が実施され、その後に2~3回の面接が実施されます。
※カジュアル面談の連絡を受け取った人は、後半のこちら(CTCのカジュアル面談とは?)を参考にしてくださいね
では、フローごとの特徴をサクッと解説します↓
CTCの中途採用での適性検査について
CTCの中途採用ではWeb適性検査が実施されます。特にエンジニア職はGAITというITスキル特化型の適性検査が出題される可能性が高いです。
時間 | 60分 |
---|---|
問題数 | 160問 |
出題テーマ | ・インフラストラクチャ(ハードウェア系) ・OS &ミドルウェア(ソフトウェア系) ・アプリケーション ・クラウド ・セキュリティ ・DX技術 ・DX利活用 |
※参考:GAIT公式サイト
なお、もしCTCに興味がある場合、
- あなたがCTCに向いているのか
- 経歴をもとに、どんな訴求をするとCTCにエンジニアとして採用されやすいか
- そもそもどの会社が向いているか
- 開発言語や体制、リモートで働く環境の可否
上記は、エンジニア転職に強いエージェントに相談するのが一番手っ取り早い&正確ですね。一人で応募するより、どう考えてもミスマッチしにくいです。
CTCを含めエンジニアの転職なら無料のMyVisionが個人的にはおすすめです。エンジニアの転職サポート実績が豊富で、サポートがとにかく手厚いですね。
CTCの中途の1次面接
CTCの1次面接では人事担当が面接官になることが多いです。特殊な質問は少なく、「最終面接に通過させて問題ない人物か?」という守りのチェックをされるイメージが強いですね。
CTCの中途の1次面接の形式
基本的には下記の形式で実施されます↓
形式 | 1~3:1(面接官1~3人:あなた) |
---|---|
面接官 | 人事、現場の役職者 |
場所 | 対面、またはオンライン |
CTCの中途の1次面接で質問されること
一般的な質問がほとんどですね↓
- 志望理由
- 転職活動を開始した理由
- 前職で苦労したことと、乗り換え方(ほぼ確実に聞かれる)
- これまでの業務経験
- 保有しているスキル
- これまでの失敗経験で印象に残っているもの
- 入社後は長く働くイメージが持てそうか?
- 仕事上、どんな時にストレスを感じるか
- 得意な業務
- 入社後にやりたいこと
- 他社の選考状況

人によって面接が3回の場合もありますが、基本的には2回が多く、次が最終面接になります↓
CTCの中途の最終面接
CTCの最終面接は割と圧のある面接であることが多いので、そのつもりで挑んだ方がいいです。
CTCの中途の最終面接の形式
基本的には下記の形式で実施されます↓
形式 | 1〜3:1(面接官1〜3人:あなた) |
---|---|
面接官 | 部長~役員クラス |
場所 | 対面 |
CTCの中途の最終面接で質問されること
CTCの面接では「前職で苦労したことはなにか?また、それをどう乗り越えたか?」という質問がとにかく頻繁に出ます。
そのため、この質問への回答はしっかりと準備しておいたほうがいいですね。
- 志望理由
- 前職で苦労したことと、乗り換え方(最終面接でも質問される可能性あり)
- 入社してからやりたいこと
- 現在学んでいることはあるか
- CTCのサービスで気になるものはあるか
- なぜCTCを希望するのか
- 逆質問
CTCのカジュアル面談とは?
CTCのカジュアル面談は、スカウト型の転職サイトでCTCからスカウトメールが届いた場合に実施されます。人事担当から会社説明や現行プロジェクトの説明がありつつ、質問もされます。
形式 | 1:1(面接官1人:あなた) |
---|---|
時間 | 約60分 |
面接官 | 人事担当 |
場所 | 対面、またはオンライン |
内容 | ・会社説明、現行プロジェクトの内容や体制の紹介(30分ほど) ・あなたへの質問(経歴やスキルなど) |

カジュアル面談という名前ですがしっかり選考されており、合否連絡が来るケースもあるので注意です
まとめ:CTCの中途採用の適性検査や面接の内容
- CTCの中途採用の適性検査ではGAITというITスキル特化型の適性検査が出題される
- 面接は基本的に2回
- そもそもCTCの開発体制や社風があなたにマッチしているかは、無料のMyVisionに相談するのが割とおすすめ。エンジニアの転職サポート実績がかなり豊富。