伊藤忠テクノソリューションズ(CTC)社員へのインタビューをもとに、評判や気になる噂について解説します↓
- 経歴:事業会社→転職にチャレンジし最終選考落ち→数年後、転職成功→現在は独立
- 私自身の失敗談も含め、CTC社員へのインタビューも含め解説しますね
なお、CTC(伊藤忠テクノソリューションズ)の中途採用の転職難易度は下記で解説しています↓


まず、年収は下記↓

では、CTCの評判を解説していきます↓
伊藤忠テクノソリューションズは激務でやばいと言われる理由
伊藤忠テクノソリューションズは激務でやばいという噂がありますが、これは完全に誤解です。実際は激務ではなく、働き方改革が進められている会社ですね。
伊藤忠テクノソリューションズの残業時間
伊藤忠テクノソリューションズの残業時間は、月間平均で13時間です。毎年の変化を見ても、従業員一人当たりの平均残業時間の推移に大きな変化はなく安定しています。
年度 | 月間平均残業時間 |
---|---|
2023 | 13 |
2022 | 12 |
2021 | 13 |
2020 | 16 |
※CTCの有価証券報告書より筆者作成
CTCはみなし残業がある?
CTCはみなし残業として月に8万円前後が支払われていたようですが、最近は給与改定によりこの制度は無くなったようです。
できるだけ残業時間を減らす方針になっているようなので、必然的にみなし残業制度を無くしたのではと思います。
有給休暇取得率
伊藤忠テクノソリューションズの有給休暇の取得率は68.3%です。1時間単位で有給を取得することもできるので、使いやすいですね↓

年度 | 平均年休取得率 |
---|---|
2023 | 68.3% |
2022 | 70.7% |
2021 | 64.2% |
2020 | 61.0% |
伊藤忠テクノソリューションズが取り組む働き方改革
伊藤忠テクノソリューションズは働き方改革を進めており、ホワイトに働ける環境が整備されています。
働き方改革の制度 | 内容 |
---|---|
テレワーク | 自宅や所定外オフィスで業務が可能 |
スライドワーク | 始業時間を午前5時~11時30分の間で調整できる |
時間単位での有給 | 有給休暇のうち40時間は1時間単位で取得できる |
長期休業制度 | 勤続3年以上であれば、1年以内の長期休業OK |
転勤や単身赴任の緩和 | テレワークと出張で業務が可能な場合、他拠点へ異動の場合でも転居が不要 |
なお、もしCTCに興味がある場合、
- あなたがCTCに向いているのか
- 経歴をもとに、どんな訴求をするとCTCにエンジニアとして採用されやすいか
- そもそもどの会社が向いているか
- 開発言語や体制、リモートで働く環境の可否
上記は、エンジニア転職に強いエージェントに相談するのが一番手っ取り早い&正確ですね。一人で応募するより、どう考えてもミスマッチしにくいです。
CTCを含めエンジニアの転職なら無料のMyVisionが個人的にはおすすめです。エンジニアの転職サポート実績が豊富で、サポートがとにかく手厚いですね。
CTCの離職率はやばいのか
CTCの離職率は公表されていません。ただし新卒入社3年後の定着率は89.7%なので、新卒3年以内での離職率は10.3%となります。
ここでは、離職率に関連した下記のデータをサクッと紹介しますね↓
- 新卒入社3年後定着率(推移)
- 平均勤続年数
- 社員の平均年齢
新卒入社3年後定着率
CTCの新卒入社3年後定着率は89.7%です。一般的に新卒は3年以内に3割が退職すると言われているので、CTCの定着率はかなり高いと言えます。
年度 | 新卒入社3年後定着率 |
---|---|
2023 | 89.7 |
2022 | 95.7 |
2021 | 94.2 |
2020 | 94.9 |
※CTCの有価証券報告書より筆者作成
平均勤続年数
CTCの平均勤続年数は13.4年です。
年度 | 平均勤続年数 |
---|---|
2023 | 13.4 |
2022 | 13.8 |
2021 | 13.9 |
2020 | 13.9 |
※CTCの有価証券報告書より筆者作成
社員の平均年齢
CTCの社員の平均年齢は40.7歳です。年代別の割合は下記の通り↓


さて、悪い評判は下記です↓
やばい?伊藤忠テクノソリューションズの悪い評判
伊藤忠テクノソリューションズの悪い評判として代表的なものは下記です。
1つずつサクッと解説しますね↓
伊藤忠テクノソリューションズの気になる評判①:
待遇が良いので、悪く言えばぬるい
伊藤忠テクノソリューションズは非常に働きやすいのですが、それゆえに「ぬるく」感じてしまい、もっと挑戦したい気持ちが生まれて転職していく人が居るようです。

外資コンサルなどで自分の能力がどこまで通用するか試したくなるみたいですね
伊藤忠テクノソリューションズの気になる評判②:
部署や時期によっては忙しい
CTCは働きやすさを整備していますが、やはり忙しい部署や時期があるようですね。
具体的に忙しい時期は下記です↓
- トラブル発生時
- プロジェクトの節目
運用や保守も対応しているので、トラブル発生時は忙しい時期が続いてしまうようです。

これはどの会社にもある悩みですね…
伊藤忠テクノソリューションズの気になる評判③:
年功序列な面がある
CTCの設立は1979年で歴史のある会社&大企業なので、やはり年功序列な文化を感じる人も居るようです。

よく言えば安定ですが、人によってはやはり転職していく人もいますね
なお最近は、年齢に関わらず活躍している社員には飛び級での昇進制度も設置されたようです。

さて、逆に良い評判は下記↓
伊藤忠テクノソリューションズの良い評判【勝ち組ですごい】
勝ち組ですごいと噂される伊藤忠テクノソリューションズの良い評判は下記です↓
サクッと解説します↓
伊藤忠テクノソリューションズの良い評判①:
スキルアップできる環境
伊藤忠テクノソリューションズは従業員一人あたりの平均研修時間が年間で77時間となっており、ベンダー認定資格者も13,000名以上も在籍しています。
研修に手厚い環境が整っているようですね。
また、会社が指定した資格を取得すると報奨金も出るようです。

伊藤忠テクノソリューションズの良い評判②:
育児休業の取得率が高い
CTCは男性の育児休業取得率が73.4%と高く、育児休業後の復職率は男女ともに100%です。
子育てと仕事を両立しやすい環境になっているようですね。

伊藤忠テクノソリューションズの良い評判③:
従業員エンゲージメントスコアが高い
CTCは下記の通り従業員のエンゲージメントスコアが良好。

忙しい部署に配属させられない限り、とにかく安定して&高年収で働けるようですね。
なお「どこが忙しい部署か?」はCTCと関係が強いエージェントが詳しいので、応募前に相談して絶対に忙しい部署に応募しないようにしたほうがいいです。
なおCTCを含めエンジニアの転職なら無料のMyVisionが個人的にはおすすめですね。エンジニアの転職サポート実績が豊富で、サポートがとにかく手厚いです。
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CTCの転職先
CTCの転職先として、CTCの年収や待遇を維持するとなると日系企業では難しいので、必然的に外資系企業になることが多いようですね。
実際、外資系コンサル側もITエンジニアを超積極的に採用しているので、正直かなり転職しやすいと思います。
しかも30歳前後で年収は1,000〜1,500万円です。
エンジニアからコンサルへの転職にはエージェントが必須ですが、個人的には無料のMyVisionが割とおすすめですね。エンジニアへの転職サポート実績が豊富で、とにかく手厚いです。
なお、下記への紹介実績があるようですね↓

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伊藤忠テクノソリューションズの会社概要
参考として、伊藤忠テクノソリューションズの会社概要を紹介しておきます↓
社名 | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社(略称CTC) |
---|---|
代表者 | 代表取締役社長 新宮 達史 |
事業内容 | コンピュータ・ネットワークシステムの販売・保守、ソフトウェア受託開発、情報処理サービス、科学・工学系情報サービス、サポート、その他 |
所在地 | 〒105-6950 東京都港区虎ノ門4-1-1 神谷町トラストタワー |
資本金 | 21,764百万円(2024年4月) |
設立 | 1979年7月11日 |
連結従業員数 | 単体 5,583名、CTCグループ 11,574名(2024年4月1日現在) |
HP | 伊藤忠テクノソリューションズ株式会社 |
なお、下記の動画はCTCについて一気に理解できると思います↓
なお、
- あなたがCTCに向いているのか
- 経歴をもとに、どんな訴求をするとCTCにエンジニアとして採用されやすいか
- そもそもどの会社が向いているか
- 開発言語や体制、リモートで働く環境の可否
上記は、エンジニア転職に強いエージェントに相談するのが一番手っ取り早い&正確ですね。一人で応募するより、どう考えてもミスマッチしにくいです。
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さて、下記を解説します↓
事業内容
CTCの事業は主に下記に分類できます↓
事業内容 | 事業区分 |
---|---|
コンサルティング〜システム設計・構築、保守・運用 | ・エンタープライズ ・流通 ・情報通信 ・広域、社会インフラ ・金融 |
ITインフラアウトソーシング、保守・運用 | 上記5分野での共同提案や調達 |
製品調達、ハードウェア・ソフトウェア販売など | 左記の通り |

CTCの売上
CTCの売上は2023年度(2024年3月まで)で6,475億円となっています↓

CTCの従業員数と構成比
CTCの従業員数は単体で5,583名、CTCグループ全体では11,574名です(2024年4月1日現在)
CTCはエンジニアが全体の約7割であり、男性が8割となっています。


また、中途の採用比率は55%なので、中途社員だから肩身が狭いなんてことは一切ない会社ですね。

CTCの人事制度
CTCは人事制度として、組織の管理者になるパターンに加え、高度なスキルや専門性を磨き続けるスペシャリスト職パターンがあります。

マネジメントはせずに技術者であり続けたい人にとっては最適な制度ですね。
CTCの福利厚生
CTCの福利厚生や休暇制度は下記です↓
- 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
- 退職金・企業年金(確定拠出・確定給付)
- 住宅取得利息補助制度
- 資格取得奨励金制度
- 財形貯蓄制度
- 団体生命保険・損害保険
- 健康診断(一般健診、人間ドック)
- がん先進医療支援金制度
- マッサージルーム
- 各種保養所(国内多数・海外など)
- 相互会(クラブ活動)
- 伊藤忠グループ優待即売会 他
- 完全週休2日制(土・日)、祝祭日、年末年始
- 年次有給休暇(最大20日まで)
- リフレッシュ休暇
- ボランティア休暇
- フレックスホリデー
- 産前・産後休暇
- 子の看護休暇
- 介護休暇
- 慶弔休暇
- 裁判員休暇
- ケア休暇(生理休暇・不妊治療等)他
※参考:CTCのキャリア採用情報
まとめ:伊藤忠テクノソリューションズは激務でやばいけどすごい勝ち組?評判や年収も解説
- CTCが激務でやばいというのは誤解。勝ち組と言われるほど働き方が整備されており、評判が良い
- そもそもCTCの開発体制や社風があなたにマッチしているかは、無料のMyVisionに相談するのが割とおすすめ。エンジニアの転職サポート実績がかなり豊富。