アクセンチュアの第二新卒採用はwebテストがあり、玉手箱が出題されます。玉手箱とは「論理的読解＋計算＋性格テスト」で実施されるテストです。
ただし第二新卒の最大の難関は、webテストよりもケース面接（通過率は20〜30％）なので、ここの対策をしっかりすべきです。
詳しくはこの記事の後半(アクセンチュアの第二新卒はwebテストよりもケース面接対策が重要)で解説してます。
私は新卒でアクセンチュアに落ちて、リベンジで内定しました。
第二新卒採用でアクセンチュアへ転職するコツや、ケース面接をどう対策するか解説しますね。
- 元アクセンチュア社員
- 新卒で選考落ち→第二新卒採用でリベンジ入社
なお、アクセンチュアの第二新卒採用を突破するコツやNGな応募経路についてはこちら(アクセンチュアの第二新卒採用の難易度)で解説しています↓
また、アクセンチュアの第二新卒採用の面接の体験談はこちらで紹介しています。
アクセンチュアの第二新卒採用のwebテスト（適性検査）
アクセンチュアの第二新卒採用ではwebテスト（適性検査）があり、玉手箱が出題されます。
玉手箱は「論理的読解＋計算＋性格テスト」の3構成で実施され、論理的思考を問われる問題が多いです。
| 科目 | 問題数 |
|---|---|
| 論理的読解 | 52問 |
| 計算 | 35問 |
| 性格 | 68問 |
アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストの形式
アクセンチュアの第二新卒採用ではwebテストの具体的な内容は下記です↓
| 場所 | 自宅（自身のPC） |
|---|---|
| 形式 | 玉手箱 |
| 時間 | 90分 |
| 内容 | 論理的読解（25分） |
| 計算（35分） | |
| 性格（30分） |
アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストの通過率
アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストの通過率は50％以下と言われています。
通過するためのポイントは下記です↓
アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストを通過するポイント
アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストを通過するポイントは、
上記の3つなので、サクッと解説します↓
ポイント①：
玉手箱の対策本を解いておく
アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストは玉手箱が出題されるので、対策にはこれが本当のWebテストだ!【玉手箱・C-GAB編】がオススメですが、
それよりも最優先で対策すべき最大の難関はケース面接だと個人的には思います↓
この記事の後半で解説：アクセンチュアの第二新卒採用はwebテストよりもケース面接対策が重要
新卒で受けた時はケース面接で落ちました
ポイント②：
性格検査は矛盾に注意する
「これさっきも聞かれなかった？」
みたいな質問が性格検査では繰り返し出題されますが、
回答が矛盾していないかのチェックのためにあえて実施されています。
矛盾するとマイナス評価になるので注意です。
ポイント③：
全問を解こうとしない
玉手箱は点数配分が一律なので、難しい問題を無理に解こうとせず、無理だと思ったら早々に見切りを付けて他の問題にチャレンジした方がいいです。
分からない場合も何かしら適当に回答を選択しておきましょう。
なお、前の問題に戻ることはできないので注意です。
さて、最大の難関はケース面接です↓
アクセンチュアの第二新卒採用はwebテストよりもケース面接対策が重要
アクセンチュアの第二新卒採用の最大の難関はケース面接であり、通過率は20〜30％です。
アクセンチュアの第二新卒採用のケース面接で多い傾向は、
- 企業の売上を2倍にするには？
- 会社の利益をUPするには？
などの問題です。
流れは「お題が提示され、5分ほど考える時間がある→回答と理由を説明→回答について面接官から質問される」です
しっかり対策しないと、まず間違いなく落とされます。
実際、私はネットでポチった本だけで対策しましたが、落ちました…
自宅でたった一人で考えていた時とは違い、面接官が目の前に居る状況で回答を考えなければいけない
本なら解いて終わりだったが、本番ではその回答を現役コンサルの面接官にロジカルに説明しないといけない
さらにそこから色々と突っ込んだ質問をされ、建設的な議論をしないといけない
そもそも、現役コンサルとの面接室は独特の空気があり、初回は面食らう人が多い
本だけで対策すると上記の経験ができず、本番一発勝負になってしまいます。
難しい点もありますが、ここを乗り越えれば20代で年収1,000万がグッと近づきます
他の応募者は無料のエージェントなどを使って模擬ケース面接をした上で面接に挑むので、その応募者よりも明らかに選考突破力が低くなってしまいます。
だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。
なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多いです。
アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
具体的な対策方法は「アクセンチュアの選考にすでに進んでいるかどうか」で分かれます↓
これから応募するなら
まだ応募していないなら、アクセンチュアへの転職サポート実績が豊富なエージェントを使って模擬ケース面接を経験するのが便利です。
無料で模擬ケース面接をしてくれるだけでなく、これまでの質疑応答データ＆合格者の模範解答データも全てタダで共有してくれます。
※模擬ケース面接はココナラで数万円で有料販売されていますが不要です。エージェントを使えば無料で対策できます
私は一度アクセンチュアに落ちましたが、
数年後にリベンジした時はエージェントを使い「どんな質問にどんな回答をすると内定しやすいか」を全て教えてもらっていたので余裕すぎました
なお無料のMyVisionは元アクセンチュア社員が多数在籍しているので、リアルな模擬ケース面接ができます。コンサル転職の支援実績がとても多いので個人的におすすめです。
【公式】https://my-vision.co.jp/
もう応募して選考中なら
もう応募してアクセンチュアの選考中の場合、「アクセンチュアの対策には」エージェントは使えません（選考途中からのサポートはできないみたいです）
しかし、アクセンチュア以外のコンサル会社も受けるなら模擬ケース面接など対策してくれるので、その使い方をすればOKですよね。
先ほど紹介した無料のMyVisionはコンサル業界への転職サポート実績も豊富なので、気になる人はチェックしてみてくださいね。
まとめ：アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストのコツ
- アクセンチュアの第二新卒採用のwebテストは玉手箱が出題されるが、それよりもケース面接対策が重要（通過率20〜30％）
- アクセンチュアの面接対策なら、無料のMyVisionが個人的におすすめ（アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多い）
※参考：アクセンチュア第二新卒採用
なお、アクセンチュアの第二新卒の年収はこちらで解説しています↓
