この記事ではアクセンチュアの1day選考会の通過率や内容、コツについて解説します。
まず通過率は下記です↓
MyVisionは口コミがとにかくめちゃくちゃ良いので、割とおすすめです↓
面談や面接練習も合計すると10回近く実施していただき、その度にフィードバックをいただくことで、回を追うごとに自分の考えがブラッシュアップされていくのを感じました。
他社のエージェントさんも複数利用させてもらいましたが、ここまで手厚いサポートをいただけたのは初めてでした。※引用：Googleの口コミ
未経験・事業会社からの転職であったため、業界知識がなく、１からコンサル業界についてご教示いただきました。
通過時には、自分事のように喜んでくださり、本当に嬉しく思いました。※引用：Googleの口コミ
これまでいくつかのエージェントを利用しましたが、先方からここまで密にコミュニケーションをとっていただけたのは初めてだった。大変感謝いたします！
※引用：Googleの口コミ
面接練習に関しては週に何度も実施いただきました。その度に一緒に回答について考えて下さり、的確なアドバイスをいただきました。
なんでも話しやすい方で、本音で向き合っていただき、着いて行くだけで転職が成功したような感覚です。
周りでコンサル転職を考えてる人がいたら間違えなく勧めますし、私が次の転職をするなら再度お願いしたいです。※引用：Googleの口コミ
・コンサル業界の動向、各ファームの強み・弱み、違いに関してはかなり専門的な知見をお持ちだと感じられた。
・想定問題集やケース面接に関しては細かい部分までしっかりと対策を取り組み、何度もアドバイスをいただいた。
・選考プロセスにおいては、今までの面接問題集や候補者のフィードバックを共有してくださり、とても参考になります。多大な支援をいただき本当にありがとうございました！
※引用：Googleの口コミ
アクセンチュアのケース面接の通過率は20〜30％と言われています。
詳しくはアクセンチュアの1Day選考会の内容で解説してます。
- 経歴：事業会社→アクセンチュアにチャレンジし最終選考落ち→2年後、エージェントを使って転職成功→現在は独立
- 年収は2倍に（900万）
- 私が落ちた失敗談も含め、アクセンチュアに中途で転職するコツも解説しますね
なお、アクセンチュアのケース面接の過去問や通過率、対策のコツは下記の記事で解説しています↓
アクセンチュアの1day選考会とは
アクセンチュアの1day選考会とは、事前の書類選考に通過した人が参加できる選考会であり、1次面接と2次面接を兼ねた面接を踏まえ、当日中に選考結果が分かる選考会です。
概要は下記です↓
| 開催日 | 土日が多い |
|---|---|
| 形式 | 来社、オンライン |
| 応募締切 | 開催日の3〜5日前 |
| 応募条件 | 事前の書類審査に通過した人のみ |
| 書類選考の内容 | 履歴書と職務経歴書 |
| 内定結果の連絡 | 当日中 |
なお、アクセンチュアの中途の書類選考突破に向けた、履歴書と職務経歴書の作り方は別記事で解説してます。
特に、志望動機を作成するコツは下記で解説しています↓
アクセンチュアの1day選考会の内容
アクセンチュアの1day選考会の内容は、説明会と座談会の後に、選考会が実施されます。
- 説明会
- 座談会
- 休憩
- 選考会（1次面接と2次面接を兼ねた60分の面接）
なお、60分の面接ではケース面接が実施される可能性が非常に高いです。
これが最大の山場であり、中途の通過率は20〜30％と言われています。
ケース面接とは「特定の課題が出題される→その場で5分ほど考える→回答と理由を説明する→建設的なディスカッションをする」というものです。
例えば、
- (前職の)会社の売上を2倍にするには？
- オリンピックのメダル獲得数で日本が世界一位になるには？
などの問題が出題されます。
はっきり言って、対策しないと天才じゃない限り確実に落ちます。
実際、私もAmazonでポチった本だけで対策し落ちました…
（2年後にエージェント経由でリベンジ合格＆入社）
だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。
本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。
なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がとても多く、アクセンチュアの1day選考会もMyVision経由で積極的に開催しています。
【公式】https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
ケース面接は山場ですが、突破すれば年収1,000万円がグッと近づくので頑張りどころです◎
アクセンチュアの1day選考会のよくある質問
アクセンチュアの1day選考会に関するよくある質問と回答は下記です↓
※なお申込方法はこちら(アクセンチュアの1day選考会の申込方法)で先ほど解説済です。
アクセンチュアの1day選考会の内定結果はいつ分かるか
アクセンチュアの1day選考会の内定結果は当日中に伝えられます。
参加した人の体験談として、「終始和やかな雰囲気だった」という声がありますね。
アクセンチュアソングは1day選考会を実施しているか
アクセンチュアソングでも1day選考会が実施されています。ソングに限らずほとんどの部署で1day選考会が実施されているので、選考会の情報をすぐに知れるようにしておきましょう。
※アクセンチュアと取引のある転職エージェントであれば、選考会情報を随時教えてくれます
アクセンチュアの1day選考会はどの部署で実施しているか
基本的にアクセンチュアの全ての部署で1day選考会が実施されいます。なお下記の部署があります↓
| 部署名 | 特徴 |
|---|---|
| ストラテジー＆コンサルティング | クライアントの戦略策定や、戦略の実行支援がメイン |
| ソング | 特にマーケティングや広告領域のテーマが多い |
| テクノロジー | SIerっぽいイメージです。エンジニア系のメンバーが所属 |
| オペレーションズ | 業務代行に近い部署 |
なお、ストラテジー＆コンサルティング部にだけ「コンサルティング」という表現が入っており「他の部署はコンサルしないのか？」と誤解されがちですが、他の部署でも普通にコンサルティングします。
また、年齢が30代以上でもアクセンチュアは転職できます。詳しくはこちら：アクセンチュアは年齢が30代でも転職できる
アクセンチュアの1day選考会では英語力は求められるか
アクセンチュアの1day選考会では英語力は求められません。
アクセンチュアは入社時点では英語力を求められることはなく、昇進の要件としてTOEICで650〜750が求められます。
また、プロジェクトも日本語で完結するものが多いので、英語が苦手な人も基本的には問題ないですね。
なお、アクセンチュアへの転職で注意すべきことは下記で解説しています↓
アクセンチュアが1day選考会で求める人物像は？
アクセンチュアは求める人物像として下記をあげています↓
アクセンチュア公式サイト
- 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
- チャレンジに、手加減をしない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
- あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげるチームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
アクセンチュアの基本情報を知っておきたい
アクセンチュアの概要は下記です↓
アクセンチュア公式サイト
社名 アクセンチュア株式会社 本社 〒107-8672
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR設立 1995年12月(創業は1962年) 資本金 3億5千万円 従業員数 約23,000人(2023年12月時点) アクセンチュアの会社概要
まとめ：アクセンチュアの1day選考会の通過率や内容
- アクセンチュアの1day選考会の通過率は20％以下と予想できる
- 公式サイト経由での申し込みは個人的にはおすすめできない。理由は、面接でほぼ確実に実施されるケース面接対策(中途の通過率は20〜30％以下)ができないので、明らかに他の応募者よりも選考突破力が低くなるため
- ケース面接対策をするなら、個人的には無料のMyVisionが割とおすすめ（アクセンチュアの1day選考会にも申し込める）
なお、アクセンチュアへの転職を成功させるエージェント活用のコツは下記で解説しています↓
※参考：アクセンチュア採用サイト