この記事ではアクセンチュアの1day選考会の通過率や内容、コツについて解説します。
まず通過率は下記です↓
具体的な選考内容や、ほぼ確実に実施されるケース面接対策については本文で解説します↓
- 経歴：事業会社→アクセンチュアにチャレンジし最終選考落ち→2年後、エージェントを使って転職成功→現在は独立
- 年収は2倍に（900万）
- 私が落ちた失敗談も含め、アクセンチュアに中途で転職するコツも解説しますね
なお、アクセンチュアのケース面接の過去問や通過率、対策のコツは下記の記事で解説しています↓
アクセンチュアの1day選考会とは
アクセンチュアの1day選考会とは、事前の書類選考に通過した人が参加できる選考会であり、1次面接と2次面接を兼ねた面接を踏まえ、当日中に選考結果が分かる選考会です。
概要は下記です↓
| 開催日 | 土日が多い |
|---|---|
| 形式 | 来社、オンライン |
| 応募締切 | 開催日の3〜5日前 |
| 応募条件 | 事前の書類審査に通過した人のみ |
| 書類選考の内容 | 履歴書と職務経歴書 |
| 内定結果の連絡 | 当日中 |
アクセンチュアの1day選考会の内容
アクセンチュアの1day選考会の内容は、説明会と座談会の後に、選考会が実施されます。
- 説明会
- 座談会
- 休憩
- 選考会（1次面接と2次面接を兼ねた60分の面接）
なお、60分の面接ではケース面接が実施される可能性が非常に高いです。
これが最大の山場であり、中途の通過率は20〜30％と言われています。
ケース面接とは「特定の課題が出題される→その場で5分ほど考える→回答と理由を説明する→建設的なディスカッションをする」というものです。
例えば、
- (前職の)会社の売上を2倍にするには？
- オリンピックのメダル獲得数で日本が世界一位になるには？
などの問題が出題されます。
はっきり言って、対策しないと天才じゃない限り確実に落ちます。
実際、私もAmazonでポチった本だけで対策し落ちました…
だからこそ、ケース面接はプロと模擬面接をしておいた方がいいです。
本だけで対策すると、コンサル面接の独特の雰囲気の中で「ロジカルに回答する＆それに対して面接官とディスカッションする」という経験ができず一発勝負になるからですね。
なおケース対策には、無料のMyVisionが個人的におすすめですね。アクセンチュアへの転職サポート実績がダントツに多く、アクセンチュアの1day選考会もMyVision経由で積極的に開催しています。
【公式サイト】https://my-vision.co.jp/
アクセンチュア以外にも下記への紹介実績があるみたいですね。
ケース面接は山場ですが、突破すれば年収1,000万円がグッと近づくので頑張りどころです◎
アクセンチュアの1day選考会のよくある質問
アクセンチュアの1day選考会に関するよくある質問と回答は下記です↓
※なお申込方法はこちら(アクセンチュアの1day選考会の申込方法)で先ほど解説済です。
アクセンチュアの1day選考会の内定結果はいつ分かるか
アクセンチュアの1day選考会の内定結果は当日中に伝えられます。
参加した人の体験談として、「終始和やかな雰囲気だった」という声がありますね。
アクセンチュアソングは1day選考会を実施しているか
アクセンチュアソングでも1day選考会が実施されています。ソングに限らずほとんどの部署で1day選考会が実施されているので、選考会の情報をすぐに知れるようにしておきましょう。
※アクセンチュアと取引のある転職エージェントであれば、選考会情報を随時教えてくれます
アクセンチュアの1day選考会はどの部署で実施しているか
基本的にアクセンチュアの全ての部署で1day選考会が実施されいます。なお下記の部署があります↓
| 部署名 | 特徴 |
|---|---|
| ストラテジー＆コンサルティング | クライアントの戦略策定や、戦略の実行支援がメイン |
| ソング | 特にマーケティングや広告領域のテーマが多い |
| テクノロジー | SIerっぽいイメージです。エンジニア系のメンバーが所属 |
| オペレーションズ | 業務代行に近い部署 |
なお、ストラテジー＆コンサルティング部にだけ「コンサルティング」という表現が入っており「他の部署はコンサルしないのか？」と誤解されがちですが、他の部署でも普通にコンサルティングします。
アクセンチュアの1day選考会では英語力は求められるか
アクセンチュアの1day選考会では英語力は求められません。
アクセンチュアは入社時点では英語力を求められることはなく、昇進の要件としてTOEICで650〜750が求められます。
また、プロジェクトも日本語で完結するものが多いので、英語が苦手な人も基本的には問題ないですね。
アクセンチュアが1day選考会で求める人物像は？
アクセンチュアは求める人物像として下記をあげています↓
アクセンチュア公式サイト
- 背伸びをしてでも目標へ手を伸ばさずにはいられない
- チャレンジに、手加減をしない
- 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
- 常に次のステージを見据え、自らの開拓に貪欲である
- タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
- あるべき姿を追求するためには、立場や関係性を超えた主張を厭わない
- 信念に基づき、主張し、実際にやりとげるチームワークの可能性を信じる
- 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
- 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある
アクセンチュアの基本情報を知っておきたい
アクセンチュアの概要は下記です↓
アクセンチュア公式サイト
社名 アクセンチュア株式会社 本社 〒107-8672
東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR設立 1995年12月(創業は1962年) 資本金 3億5千万円 従業員数 約23,000人(2023年12月時点) アクセンチュアの会社概要
まとめ：アクセンチュアの1day選考会の通過率や内容
- アクセンチュアの1day選考会の通過率は20％以下と予想できる
- 公式サイト経由での申し込みは個人的にはおすすめできない。理由は、面接でほぼ確実に実施されるケース面接対策(中途の通過率は20〜30％以下)ができないので、明らかに他の応募者よりも選考突破力が低くなるため
- ケース面接対策をするなら、個人的には無料のMyVisionが割とおすすめ（アクセンチュアの1day選考会にも申し込める）
なお、アクセンチュアへの転職を成功させるエージェント活用のコツは下記で解説しています↓
※参考：アクセンチュア採用サイト