転職コラム– category –

アクセンチュアオペレーションズ（BPO）の年収は865万円と言われています。オペレーションズの代表的な職種である「スペシャリスト」の年収も同様です。 良い評判も悪い...

【アクセンチュアオペレーションズの難易度】 アクセンチュアオペレーションズの難易度は高いです。アクセンチュアは人気企業であるため選考倍率が高いだけでなく、面接...

PwCコンサルティングのリファラル採用とは、社員の紹介経由で人材を採用することを指します。採用に至った場合、紹介した社員にはPwCコンサルティングから報酬が支払わ...

この記事では、アクセンチュアの第二新卒採用の面接の体験談を紹介します。 アクセンチュアの第二新卒採用の選考フローや、各選考の形式、質問されたこと、ケース面接の...

アクセンチュアの第二新卒採用の難易度は高いです。人気企業であるため選考の倍率が高いことに加え、求める人材のレベルも高いからです。 なお、積極採用をしているため...

OpenWorkやAMBIからアクセンチュアのスカウトが届いた！優遇されるのかな？ 数年前の私もそう思い、喜んで返信をして、見事に落ちました。笑 だからこそ、返信する手を...

アクセンチュアへの転職で失敗して後悔しないために注意すべきことは下記の4つです↓ 書類選考は効率よく突破して、ケース対策に時間をかけるべき ケース面接は必ず模擬...

アクセンチュアのカジュアル面談とは、人事担当者とラフに会話をした上で、お互いに好印象であれば1次面接に進むことになる面談です。 スカウト型の求人サイトなどを通...

アクセンチュアの中途のwebテスト（適性検査）は玉手箱で実施されます（第二新卒も同様）。 選考フローとしては、書類選考の後にwebテストがあり、その後に2〜3回の面接...

アクセンチュアソングは激務な時期もありますが、かなり評判が良い組織です。 この記事ではアクセンチュアソングの良い＆悪い評判を解説しますが、その前によくある質問...

アクセンチュアソングの平均年収は865万円とされています。これはアクセンチュアにある他の部署と同水準の給与体系です。 元アクセンチュア社員の立場から、この記事で...

アクセンチュアソングの難易度は高いです。アクセンチュアは人気企業なので倍率が数十倍と言われていることに加え、ソングが求める人材のレベルが高いからですね。 ただ...

アクセンチュアの第二新卒採用はwebテストがあり、玉手箱が出題されます。玉手箱とは「論理的読解＋計算＋性格テスト」で実施されるテストです。 ただし第二新卒の最大...

アクセンチュアの第二新卒の年収は430万円〜600万円です。 第二新卒枠で入社した場合、基本的に役職はアナリストであり、その平均年収が430万円〜600万円だからですね。...

この記事は、アクセンチュアの中途面接の実体験レポートです。 アクセンチュアの中途の面接で実際に聞かれた質問や逆質問、ケース面接について共有します。 アクセンチ...

この記事ではアクセンチュアの1day選考会の通過率や内容、コツについて解説します。 まず通過率は下記です↓ 【アクセンチュアの1day選考会の通過率は？】 アクセンチュ...

アクセンチュアの中途採用の選考フローは、履歴書と職務経歴書による書類選考の後に、ケース面接を含めた3回の面接が実施されることが多いです。 本記事ではアクセンチ...

アクセンチュアへの転職でおすすめの転職エージェントは無料のですね。アクセンチュアへの転職サポート実績が豊富です↓ この記事では、MyVision以外にもアクセンチュア...

PwCコンサルティングの中途採用ではケース面接が実施される可能性が高いです。一次面接や二次面接のうち約30分間で実施されます。面接官は現場のマネージャーが担当し、...

PwCコンサルティングの中途採用の選考フローは、書類選考とWebテストの後に、ケース面接を含めた3回の面接とリファレンスチェックが実施されます。 具体的には下記です↓...